NUEVO BORRADOR PARA NEGOCIAR EN LA CEJA SOBRE LICENCIAS Y PERMISOS

Eirene · 16 Diciembre, 2012, 17:53:34 PM

Gracias por la información

opositionman · 16 Diciembre, 2012, 23:31:31 PM

Del permiso adicional de 4 semanas por nacimiento aún no se sabe nada , no?

respublica · 17 Diciembre, 2012, 01:25:13 AM

CSI-F publicó un segundo borrador de la Nueva Circular de Licencias y Permisos a finales del mes pasado que puede indicar por dónde van las cosas.

Saludos.

Gominola · 01 Febrero, 2013, 18:35:35 PM

No me va el enlace al segunod borrador de CSIF.
¿Hay noticias sobre como ha quedado esto?
Gracias!

respublica · 01 Febrero, 2013, 20:02:53 PM

Cita de: Gominola en 01 Febrero, 2013, 18:35:35 PM
No me va el enlace al segunod borrador de CSIF.
¿Hay noticias sobre como ha quedado esto?
Gracias!

CSIF ha publicado un tercer borrador y los ha agrupado todos.

Saludos.

FLAFLI · 01 Febrero, 2013, 21:37:29 PM

El martes se lleva el documento de licencias y permisos para la mesa sectorial.

respublica · 06 Febrero, 2013, 18:31:48 PM

La CEJA ya ha publicado hoy la nueva Circular de 6 de febrero de 2013, de la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos, sobre permisos, licencias y reducciones de jornada del personal docente del ámbito de gestión de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía.

Saludos.

Gsu · 06 Febrero, 2013, 18:48:07 PM

He leído el borrador y no me queda clara una cosa. ¿Podemos pedir permiso para acompañar a nuestra pareja al medico-especialista? Lógicamente, no me refiero a una visita rutinaria sino para algo importante y sin posibilidad de realizarse en horario de tarde.

isaac1978 · 06 Febrero, 2013, 20:27:01 PM

y según la circular... ni uno ni tres días... Desde el primer día de incapacidad temporal nos recortan dinerito....!!! Al menos eso es lo que yo entiendo, porque remiten a la ley 3/2012.

marmar · 06 Febrero, 2013, 20:41:17 PM

Cita de: jmcala en 17 Octubre, 2012, 13:45:28 PM
En este borrador sí que me parece claro que tener que llevar a un hijo pequeño al médico cabe perfectamente en un deber inexcusable.

Lo del permiso por cambio de domicilio es una tomadura de pelo y lo de las vacaciones, si va a ser lo de sólo 22 días hábiles, debería ser a discreción del trabajador, al menos la mitad de los días, y no cuando lo diga la empresa. En caso contrario se nos está discriminando con respecto a otros trabajadores.

Si el mes de julio hubiese que trabajar en nuevas "ocupaciones" que nos buscara la empresa está claro que habría que exigir que se nos pagase como a otros funcionarios del grupo A.

TOTALMENTE DE ACUERDO, bravo....

:)si fuese así, deberíamos ponernos en huelga, pero a lo bestia....y lo de la basura en Sevilla y Granada se quedaría en nada... ¿os imaginais a los padres con los niños en casa día tras día?...