ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

Buenas,
El otro día hablando con unas compañeras unas decían que si dabas a luz en agosto (habiendo tenido vacante informatizada en julio) no se recuperaba el resto del mes. Por ejemplo que si pares el 15 de agosto... luego no te suman a la baja los otros 15 días restantes del mes.. Sino que los pierdes.. es eso así? yo tenia entendido que teniendo vacante informatizada todo era casi igual que las funcionarias. Alguien me puede explicar la diferencia?

Gracias

Nadie sabe nada al respecto??

En cuanto das a luz, tienes un plazo de 20 días para pedir el permiso por parto (16 semanas), adjuntando una copia del libro de familia al anexo 1.

Si te dan vacante informatizada para el curso siguiente:
En el mismo anexo 1 tendrás que indicar​​​​​​ que pides también las 4 semanas adicionales.
Tendrás que presentar otro anexo 1 para pedir la acumulación de lactancia (si la quieres pedir acumulada) o la hora diaria.
Y si das a luz en agosto mientras tenías prórroga vacacional, otro anexo 1 para pedir las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas (si das a luz el 12 de agosto, las vacaciones del 13 al 31 las tienes que disfrutar después de la lactancia o las 4 semanas adicionales).
Una vez hayas disfrutado todos los permisos​, te incorporarás a tu destino adjudicado en verano.
Si tu intención es renunciar por cuidado de hijo menor de 3 años, no puedes coger la lactancia acumulada (podrás pedir la hora de lactancia diaria cuando vuelvas a trabajar después de la renuncia si el bebé no ha cumplido todavía los 16 meses).​
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Si no te dan vacante informatizada:
A partir ​​​​​del 1 de septiembre tendrás que pedir cobrar la baja por maternidad por la seguridad social.
Aparecerás en bolsa y cada vez que te corresponda una sustitución te llamarán, tendrás que explicarles que estás de permiso por parto (quizás tengas que presentar algún documento)​ y te sacarán de la lista hasta que se acabe la sustitución en cuestión pero te contará ese tiempo de servicio para la bolsa. Cuando se terminen las 16 semanas, te pondrán de nuevo en la bolsa y entonces podrán llamarte para que vuelvas a trabajar. Te podrás incorporar y si quieres podrás pedir la hora diaria de lactancia. O podrás renunciar por cuidado de hijo menor de 3 años, y esa renuncia será hasta final de curso.

Ya puestos, aprovecho yo para preguntar: sí renuncias por cuidado de un menor de tres años... Pierdes el tiempo de servicio que te correspondería al realizar la baja o por el contrario sigue contabilizando? gracias!!!!