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Pues eso digo yo??!!!que pasa con las embarazadas?? cuando no puedas realizar tu trabajo o llegue la hora te das de baja y punto!! esto es denunciable vamos!! así que no te conformes que las cosas no son así, a ver si ahora nos van a quitar también los derechos que tenemos y lo de la lactancia yo también lo sufrí, solo me quitaron 2,5 horas en lugar de 5, pero bueno no quise liarla, era complicado cambiar horarios y  eso lo entiendo, pero que la ley está para cumplirla y si no que??

Cita de: francisco en 22 Septiembre, 2016, 08:57:39 AM

Cita de: CumbresBorrascosas en 21 Septiembre, 2016, 19:18:03 PM

Cita de: Physicist en 21 Septiembre, 2016, 18:47:01 PM

Cita de: who en 16 Septiembre, 2016, 22:46:10 PM
Buenas. Espero que alguien pueda aclararme un poco sobre lo siguiente: Ayer me ofrecen un puesto específico (apoyo curricular al área científico-tecnológica). Era para estar de apoyo con una alumna con discapacidad motorica. Hoy, voy al centro, relleno la documentación, entro en clase con la alumna y a la mitad de la mañana, me dicen que me van a volver a la bolsa y que me pagarán el día de trabajo. Que quien haya adjudicado el puesto vacante estaba en un error, que necesitan otro perfil. Lo raro de todo es que nada mas entrar me han preguntado de cuanto tiempo estaba embarazada... Algún moderador que diga si puedo reclamar. Es esto normal y legal? Gracias

Yo además de entender la relación que hace, estoy totalmente de acuerdo con lo que el compañero plantea.
Ante todo mi solidaridad contigo y espero que reclames y consigas que te den otro puesto o una imdemnización porque el estar embarazada no implica que no puedas ejercer, por lo menos en la mayoría de puestos de trabajo en un instituto.

Sin embargo, voy a hacer un poco de abogado del diablo y tener un ejercicio de empatía con la alumna, sus padres y el centro. He puesto en negrita lo que me ha chirriado del caso, que sin tener más datos, poco más puedo opinar.

Por tus propias palabras, se deduce que ibas a apoyar a una alumna con discapacidad motora y tu deberías tener ya un embarazo evidente. Tu imagínate que en el peor de los casos, estás tratando de ayudarla y esta chica se cae se hace una lesión grave y tu también te caes y pierdes el niño. No me quiero ni imaginar las complicaciones legales que iba a tener el centro, la junta y quizás tú si a los padres les da por poner demandas.

Yo sé que las ganas de trabajar, adquirir experiencia y conseguir puntos y subir en la bolsa son importantes y no ibas a renunciar por estar embarazada, pero a veces hay que tener un poco de empatía y no ser tan egoista y darnos cuenta que somos responsables de personas menores de edad y en algunos casos con discapacidad.

Si hubiera sido para dar clase con tiza y pizarra, te apoyaría al 100%, pero veo este caso poco claro y como mucho te doy mi solidaridad por ser embarazada e interina, pero no me mojo en darte la razón.

¿Si va otro profesor la niña no se cae? ; ¿ Los padres no pondrían demandas, si no está embarazada ? No entiendo la relación que haces, la verdad. Ni que el puesto específico implicase subir a la niña a  un cuarto piso en brazos.

Pues se me ocurre una solución:  Dejemos de tener hijos. Si mi pareja ( también profesor)  va a poder seguir ejerciendo su profesión sin problemas y yo debo renunciar por estar embarazada, carecer de " empatía" y ser " egoísta". Pues, nada,  sin bebés y dentro de unos años sin alumnos... Y, por lo visto, todos contentos.

Cita de: Physicist en 21 Septiembre, 2016, 18:47:01 PM

Cita de: who en 16 Septiembre, 2016, 22:46:10 PM
Buenas. Espero que alguien pueda aclararme un poco sobre lo siguiente: Ayer me ofrecen un puesto específico (apoyo curricular al área científico-tecnológica). Era para estar de apoyo con una alumna con discapacidad motorica. Hoy, voy al centro, relleno la documentación, entro en clase con la alumna y a la mitad de la mañana, me dicen que me van a volver a la bolsa y que me pagarán el día de trabajo. Que quien haya adjudicado el puesto vacante estaba en un error, que necesitan otro perfil. Lo raro de todo es que nada mas entrar me han preguntado de cuanto tiempo estaba embarazada... Algún moderador que diga si puedo reclamar. Es esto normal y legal? Gracias

Ante todo mi solidaridad contigo y espero que reclames y consigas que te den otro puesto o una imdemnización porque el estar embarazada no implica que no puedas ejercer, por lo menos en la mayoría de puestos de trabajo en un instituto.

Sin embargo, voy a hacer un poco de abogado del diablo y tener un ejercicio de empatía con la alumna, sus padres y el centro. He puesto en negrita lo que me ha chirriado del caso, que sin tener más datos, poco más puedo opinar.

Por tus propias palabras, se deduce que ibas a apoyar a una alumna con discapacidad motora y tu deberías tener ya un embarazo evidente. Tu imagínate que en el peor de los casos, estás tratando de ayudarla y esta chica se cae se hace una lesión grave y tu también te caes y pierdes el niño. No me quiero ni imaginar las complicaciones legales que iba a tener el centro, la junta y quizás tú si a los padres les da por poner demandas.

Yo sé que las ganas de trabajar, adquirir experiencia y conseguir puntos y subir en la bolsa son importantes y no ibas a renunciar por estar embarazada, pero a veces hay que tener un poco de empatía y no ser tan egoista y darnos cuenta que somos responsables de personas menores de edad y en algunos casos con discapacidad.

Si hubiera sido para dar clase con tiza y pizarra, te apoyaría al 100%, pero veo este caso poco claro y como mucho te doy mi solidaridad por ser embarazada e interina, pero no me mojo en darte la razón.

No sé por qué te has montado la película de caídas y demandas, pero sí sé que uses la palabra "egoísta" referido a una docente que ha sido claramente discriminada por estar embarazada no es para que te lo hagas mirar.

Lo que a mí me interesaría saber es si esa plaza ha sido cubierta y por quién. Y qué día.

Cita de: verjuan en 22 Septiembre, 2016, 10:39:38 AM
Pues eso digo yo??!!!que pasa con las embarazadas?? cuando no puedas realizar tu trabajo o llegue la hora te das de baja y punto!! esto es denunciable vamos!! así que no te conformes que las cosas no son así, a ver si ahora nos van a quitar también los derechos que tenemos y lo de la lactancia yo también lo sufrí, solo me quitaron 2,5 horas en lugar de 5, pero bueno no quise liarla, era complicado cambiar horarios y  eso lo entiendo, pero que la ley está para cumplirla y si no que??

Los derechos no "los quitan", nosotros nos los dejamos por el camino. Tú misma dices que te dejaste birlar esas 2,5 horas. Pues lamento comunicarte que eres la única responsable de ello.

Si hacen algo irregular debemos reclamar lo que es legal y no retroceder en ello. Los derechos no se regalan, se ganan.

Si el puesto es para ayudar a una alumna con discapacidad motora la persona que la asista deberá estar, como mínimo, en plenas facultades. Hay mujeres embarazadas que pueden perfectamente estar trabajando hasta la semana anterior al parto, pero la mayoría suelen tener alguna dificultad en un grado que abarca desde tener que ir constantemente a hacer pis en el menor de los casos, hasta no poder ni moverse en el peor, pasando por nauseas, dolores de cabeza, acidez... cuestiones que afectan al desempeño.

Y algunos me diréis "pues joder, cuando no pueda continuar, que se dé de baja", pero es que no es tan sencillo. De hecho, el que lo vea así de sencillo que se quite la venda de los ojos. Para empezar, antes de llover siempre chispea, y antes de llegar a la situación de "no puedo más, tengo que darme de baja" pueden darse episodios leves que confirmen esa baja inminente. Episodios tan leves como "tengo que ir al baño cada 15 minutos y no la puedo dejar sola" implican que otro profesor se tenga que quedar con ella, por ejemplo.

Luego tenemos el problema de los padres. Directamente los meto en el saco de los problemas porque, en este país, el único problema que tienen los chavales a veces es "el tener padres". Los padres seguramente conocerán a la chica embarazada y se harán muchas preguntas sobre si la atenderá correctamente. Seguramente la respuesta sea sí, pero el hecho de estar embarazada y las posibles complicaciones en el aula que se puedan derivar de esa situación elevan el riesgo, cuanto menos, de la típica situación de "gilipollez en la que no ha pasado nada, pero los padres se echan las manos a la cabeza y ponen de vuelta y media a la dirección".

Por último, me gustaría recalcar que no estoy ni a favor ni en contra de la decisión de la administración...simplemente quería poner sobre la mesa argumentos para que reflexionemos sobre la situación. De ahí a tildar de egoísta a la interina como hacía otro forero hay un abismo. Ella no tiene culpa de las leves complicaciones en la gestación y está en su derecho de ejercer, por el amor de Dios. Pero tampoco creo que se tenga que culpar directamente a la administración por solventar el problema de esa manera...

El asunto es: qué habría pasado si no es interina? Pues que trabajaría hasta que pudiera sin nadie decir ni mi. Qué ha pasado siendo interina? Que parece que le han quitado ese puesto y encima hay quien lo ve normal o aceptable. Para mí no lo es y sigo viendo una utilización perversa de los docentes interinos por parte de la administración y un "lo veo normal" por parte de compañeros funcionarios y, a veces, incluso de compañeros interinos.

Cita de: Uranio en 22 Septiembre, 2016, 13:58:35 PM
Si el puesto es para ayudar a una alumna con discapacidad motora la persona que la asista deberá estar, como mínimo, en plenas facultades. Hay mujeres embarazadas que pueden perfectamente estar trabajando hasta la semana anterior al parto, pero la mayoría suelen tener alguna dificultad en un grado que abarca desde tener que ir constantemente a hacer pis en el menor de los casos, hasta no poder ni moverse en el peor, pasando por nauseas, dolores de cabeza, acidez... cuestiones que afectan al desempeño.

(...)

¿Y qué consideramos plenas facultadas? ¿Una persona no embarazada con obesidad mórbida lo estaría? ¿Una persona con marcapasos? ¿Una persona más baja que la alumna y con la mitad de peso que ella? ¿Alguien con una discapacidad menor del 33%? ¿Una persona con episodios previos de vértigos no presentes en el momento de aceptar el  puesto y que, quién sabe, pueden repetirse crónicamente?

Y lo más importante de todo, ¿quién decide qué requisitos físicos tiene el puesto y si una persona los cumple o no? Porque en el relato de la compañera en ningún momento dice que la hayan hecho pasar por la inspección médica ni por el servicio de prevención de riesgos laborales de la Consejería, que serían los únicos competentes en ese asunto.

Es perfectamente comprensible que existan puestos con requisitos especiales, pero éstos deben publicarse, conocerse y evaluarse por personal técnico competente. Nunca por la arbitrariedad de personal no cualificado en base a preguntarle a la interina si está embarazada o no.

Cita de: tormentas en 22 Septiembre, 2016, 20:43:02 PM

Cita de: Uranio en 22 Septiembre, 2016, 13:58:35 PM
Si el puesto es para ayudar a una alumna con discapacidad motora la persona que la asista deberá estar, como mínimo, en plenas facultades. Hay mujeres embarazadas que pueden perfectamente estar trabajando hasta la semana anterior al parto, pero la mayoría suelen tener alguna dificultad en un grado que abarca desde tener que ir constantemente a hacer pis en el menor de los casos, hasta no poder ni moverse en el peor, pasando por nauseas, dolores de cabeza, acidez... cuestiones que afectan al desempeño.

(...)

¿Y qué consideramos plenas facultadas? ¿Una persona no embarazada con obesidad mórbida lo estaría? ¿Una persona con marcapasos? ¿Una persona más baja que la alumna y con la mitad de peso que ella? ¿Alguien con una discapacidad menor del 33%? ¿Una persona con episodios previos de vértigos no presentes en el momento de aceptar el  puesto y que, quién sabe, pueden repetirse crónicamente?

Y lo más importante de todo, ¿quién decide qué requisitos físicos tiene el puesto y si una persona los cumple o no? Porque en el relato de la compañera en ningún momento dice que la hayan hecho pasar por la inspección médica ni por el servicio de prevención de riesgos laborales de la Consejería, que serían los únicos competentes en ese asunto.

Es perfectamente comprensible que existan puestos con requisitos especiales, pero éstos deben publicarse, conocerse y evaluarse por personal técnico competente. Nunca por la arbitrariedad de personal no cualificado en base a preguntarle a la interina si está embarazada o no.

No puedo estar más de acuerdo.

Cita de: jmcala en 22 Septiembre, 2016, 13:39:22 PM

Cita de: verjuan en 22 Septiembre, 2016, 10:39:38 AM
Pues eso digo yo??!!!que pasa con las embarazadas?? cuando no puedas realizar tu trabajo o llegue la hora te das de baja y punto!! esto es denunciable vamos!! así que no te conformes que las cosas no son así, a ver si ahora nos van a quitar también los derechos que tenemos y lo de la lactancia yo también lo sufrí, solo me quitaron 2,5 horas en lugar de 5, pero bueno no quise liarla, era complicado cambiar horarios y  eso lo entiendo, pero que la ley está para cumplirla y si no que??

Los derechos no "los quitan", nosotros nos los dejamos por el camino. Tú misma dices que te dejaste birlar esas 2,5 horas. Pues lamento comunicarte que eres la única responsable de ello.

Si hacen algo irregular debemos reclamar lo que es legal y no retroceder en ello. Los derechos no se regalan, se ganan.

Lo sé, la culpa fue mía y no me volverá a pasar!! pero llegas a un sitio nuevo, tienes que fastidiar a los compañeros, modificar horarios, por eso cedí...el director y la jefa de estudios me metieron en su despacho para hablarlo y llegar a un acuerdo...así que como tenía muy buen horario, lo dejé estar...

Pues entonces fuiste lista. Supiste aprovechar una situación en la obtuviste cierta ventaja. Eso también forma parte del juego.