ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

Cita de: andjifer en 10 Diciembre, 2017, 22:05:38 PM

Cita de: Galileo840 en 10 Diciembre, 2017, 10:56:44 AM
Aunque la convocatoria de Oposiciones salga en marzo te cuentan el tiempo de servicio hasta agosto?
Yo tenía entendido que el tiempo de servicio hasta el día que saliera la Convocatoria, pues todo lo que suceda después no importa.

El tiempo de servicio se cuenta hasta la fecha fin de presentación de solicitudes

O sea que si nunca has trabajado y empiezas con una sustitución en octubre, si convocan oposiciones es imposible acumular los siete meses de TS por mucho que se alargue la sustitución?

Una cosa es el tiempo de servicio que cuenta para el baremo de la fase de concurso de las oposiciones, para la que cuenta hasta el último día de las solicitudes.

Otra es el tiempo de servicio que cuenta para la ordenación de las bolsas, que es el acumulado a fecha de 30 de junio de cada año.

Y otra que cobres las vacaciones completas, para lo que has debido trabajar al menos siete meses en el curso, o dos en cada uno de los trimestres naturales.


Saludos.

Ah, ok, entendido. Muchas gracias.

Hola a todos. Planteo esta pregunta aquí porque es muy parecida a lo ya explicado, cambiando el verano por las Na.vidades. Estoy realizando una sustitución y aún no se cuando la profesora en cuestión se va a dar de alta. Ella dice que quiere volver para el 8. Mi duda es, si voy a cobrar las vacaciones o no, si se da de alta, pongamos que para el 5 de enero, cuando me dan la baja a mi? Porque me han dicho que incluso me podrían dar la baja el mismo 22 de enero. 
Agradezco toda contestación y que disipe un poco mi preocupación. 

A raíz de la sentencia del Supremo me ha surgido una duda.
Si en Andalucía se cobra el verano, en caso de trabajar más de 7 meses, y el tiempo de servicio se te suma, aunque para el curso siguiente, ¿Por qué aparece en Séneca que finalizo el 30 de junio?
Gracias.

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Porque el verano es prórroga vacacional.

¡Hola!

En relación al tema, me ha surgido la duda de si, siendo interina y correspondiéndome el verano, podría trabajar en otro lado dándome de alta. ¿Habría algún tipo de sanción por estar dada de alta en dos sitios a la vez? Mi nómina de por parte de la junta se vería afectada? Me han comentado que me quitan parte del complemento específico, pero no sé si estan en lo cierto.

Gracias de antemano.

Saludos.

Mientras cobras la prórroga estás dada de alta, así que imagino que no podrás estarlo en otra empresa.

Hoy he leído en la página de ustea que tienes que pedir compatibilidad para trabajar durante la prórroga.
Infórmate porque creo que no es tan sencillo como trabajar por otro lado y que te descuenten automáticamente.

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