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Dicho con otras palabras, según el artículo 38.3 del EBEP, el contenido del Acuerdo es de aplicación directa aunque a efectos formales se requiera la modificación de la normativa correspondiente.


Saludos.

Cita de: respublica en 05 Enero, 2018, 00:29:19 AM

Dicho con otras palabras, según el artículo 38.3 del EBEP, el contenido del Acuerdo es de aplicación directa aunque a efectos formales se requiera la modificación de la normativa correspondiente.


Saludos.

Total, pasamos a 18 horas el curso que viene o cabe aún la posibilidad de quedarnos en 19 o incluso volver a 20?

Cita de: respublica en 04 Enero, 2018, 22:52:34 PMEste último Acuerdo del Consejo de Gobierno en su punto tercero establece que surtirá efectos el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, sin perjuicio de las adaptaciones normativas que resulten precisas para su efectiva aplicación.

O sea, que en nuestro caso aún tenemos que esperar a la publicación de una orden: esto sin más, no vale.

Cita de: respublica en 04 Enero, 2018, 22:52:34 PMEn cuanto a su vigencia, el Acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía dice expresamente en su apartado quinto que las medidas que contiene se mantendrán mientras sea de aplicación la regulación de la parte lectiva de la jornada semanal del personal docente de secundaria que establece el Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de Medidas Urgentes de Racionalización del Gasto Público en el Ámbito Educativo.

La redacción que tiene el acuerdo (ha incluido la cita del artículo en cuestión franxx) sólo recoge qué se hace durante los cursos 2017/2018 y 2018/2019. El acuerdo no habla de cursos posteriores y por su redacción no se puede inferir que los afecte, a diferencia del Decreto-ley en que sí era claro que se restablecía la jornada de 18 horas a partir del curso 2018/2019.

Es obvio que obraría con bastante mala fe la Junta, si en la orden que diera cobertura legal al acuerdo, no perpetuara la situación del curso 2018/2019, en caso de que fuera necesario (vigencia del Decretazo), pero  hay que ser muy zotes para negociar con la Administración un acuerdo y admitir esa redacción.

Como soy miembro de equipo directivo, he entrado en Séneca y he comprobado que ya aparece en los horarios la posibilidad de introducir "Servicio de Guardia (lectiva)". Supongo que unos días nos darán orden a los equipos directivos para que modifiquemos todos los horarios, cambiando una hora de guardia no lectiva, por una hora de guardia lectiva. El curso próximo en los horarios introduciremos dos.

Cita de: rantanplan en 06 Enero, 2018, 11:01:51 AM

Cita de: respublica en 04 Enero, 2018, 22:52:34 PMEste último Acuerdo del Consejo de Gobierno en su punto tercero establece que surtirá efectos el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, sin perjuicio de las adaptaciones normativas que resulten precisas para su efectiva aplicación.

O sea, que en nuestro caso aún tenemos que esperar a la publicación de una orden: esto sin más, no vale.

Sí vale porque al ser un Acuerdo con los representantes de los trabajadores y aprobado por el Consejo de Gobierno tiene aplicación directa sin esperar a la modificación normativa que de todas formas tendrá que hacerse en breve.


Saludos.

Cita de: rantanplan en 06 Enero, 2018, 11:01:51 AM

Cita de: respublica en 04 Enero, 2018, 22:52:34 PMEn cuanto a su vigencia, el Acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía dice expresamente en su apartado quinto que las medidas que contiene se mantendrán mientras sea de aplicación la regulación de la parte lectiva de la jornada semanal del personal docente de secundaria que establece el Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de Medidas Urgentes de Racionalización del Gasto Público en el Ámbito Educativo.

La redacción que tiene el acuerdo (ha incluido la cita del artículo en cuestión franxx) sólo recoge qué se hace durante los cursos 2017/2018 y 2018/2019. El acuerdo no habla de cursos posteriores y por su redacción no se puede inferir que los afecte, a diferencia del Decreto-ley en que sí era claro que se restablecía la jornada de 18 horas a partir del curso 2018/2019.

Es obvio que obraría con bastante mala fe la Junta, si en la orden que diera cobertura legal al acuerdo, no perpetuara la situación del curso 2018/2019, en caso de que fuera necesario (vigencia del Decretazo), pero  hay que ser muy zotes para negociar con la Administración un acuerdo y admitir esa redacción.

Lee el apartado quinto del Acuerdo que firmaron y verás que no hay lugar a dudas. Mientras sigan los recortes seguirán vigentes las medidas acordadas.


Saludos.

A ver...yo estoy a 20 horas lechivas. ..En este mismo curso se cambia ya 1h para todos?

Cita de: belen opo cadiz en 06 Enero, 2018, 22:07:05 PM
A ver...yo estoy a 20 horas lechivas. ..En este mismo curso se cambia ya 1h para todos?

Este curso, con la anterior normativa que luego fue declarada inconstitucional, todos estamos de forma general a 19 horas, pero según las necesidades del servicio puede haber quien esté excepcionalmente a 20 ó 21, igual que cuando estábamos a 18 también había quien de forma excepcional estaba a 19, 20 ó 21.


Saludos.

Cita de: respublica en 06 Enero, 2018, 22:22:10 PM

Cita de: belen opo cadiz en 06 Enero, 2018, 22:07:05 PM
A ver...yo estoy a 20 horas lechivas. ..En este mismo curso se cambia ya 1h para todos?

Este curso, con la anterior normativa que luego fue declarada inconstitucional, todos estamos de forma general a 19 horas, pero según las necesidades del servicio puede haber quien esté excepcionalmente a 20 ó 21, igual que cuando estábamos a 18 también había quien de forma excepcional estaba a 19, 20 ó 21.


Saludos.

Los que estén por encima de 19, tendrán la reducción correspondiente en otras tareas, normalmente guardias. Es decir, el caso de esta persona que está a 20 horas, debe tener una hora menos de guardia en su horario.

Cita de: respublica en 06 Enero, 2018, 21:06:18 PMLee el apartado quinto del Acuerdo que firmaron y verás que no hay lugar a dudas. Mientras sigan los recortes seguirán vigentes las medidas acordadas.

El apartado quinto es irrelevante  si la medida consiste en que para el personal docente pertinente durante el curso 2018/2019 dos horas de guardia se considerarán lectivas.. En ese caso, sólo sería aplicable si antes de septiembre de 2019, se deroga el Decretazo, en cuyo caso sí que habría que cambiar nuestros horarios, de manera que las dos lectivas pasaran a no lectivas: como eso no trastoca las horas de docencia directa, podría hacerse sin problemas. Pero para que el apartado quinto tuviera algún efecto sobre nuestro horario después de septiembre de 2019, tendría que haberse acordado alguna medida después de esta fecha y no la hay.. Cosa distinta es que hubieran escrito A PARTIR DE, pero escribieron EN. Me reafirmo en que los sindicalistas que firmaron ese acuerdo son bastante zotes: la Administración cumpliría perfectamente con el texto pactado si el curso 2019/2020 volviéramos a las 20 horas: No digo que lo vaya a hacer, digo que por la redacción podría hacerlo perfectamente:

CitarTercero. Personal docente.
1. Para el personal docente de los centros públicos dependientes de la Consejería de  Educación, se llevará a cabo una redistribución del horario regular, a excepción del que
imparte las enseñanzas de educación infantil y primaria y el de los Centros Específicos de Educación Especial, de tal manera que durante una hora semanal EN el curso escolar 2017-2018, y dos horas semanales EN el curso 2018-2019, de las dedicadas a la actividad del  servicio  de  guardia,  se  considerarán  incluidas  en  la  parte  lectiva  de  dicho  horario regular.

Para que no hubiera ningún género de dudas, deberían haber escrito, por ejemplo: ... una hora semanal a partir del curso 2017-2018, y dos horas semanales a partir del curso 2017-2018.

En cuanto a que sea necesaria o no una orden para su aplicación, te doy la razón después de releer el 38.3 del EBEP.