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Euskadi eleva de cuatro a 18 semanas el permiso por paternidad para sus funcionarios

Este tema es una reivindicación de la PPIINA, plataforma que defiende desde hace años la igualdad en la maternidad y paternidad.

USTEA colabora con esta asociación.

Es un tema no sólo laboral, si no de igualdad, pues en muchos trabajos tienden a no contratar a mujeres en edad de maternidad. La igualdad en la baja conlleva que no haya diferencia de trato ni discriminación posible por parte de las empresas.

https://igualeseintransferibles.org/