ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

Hola, soy aspirante a interinidad en varias bolsas para el curso 2019/2020.

Si todo va bien, daré a luz en noviembre o diciembre. Después de dar a luz, entiendo que hay 16 semanas de permiso por maternidad obligatorias.

Mi duda es qué pasaría si avanza la bolsa y me llaman para una sustitución:

a) Cuando esté a punto de dar a luz (7 u 8 meses):

Entiendo que ahi tendría que aceptarla. Si renuncio porque el parto está próximo y no estoy de baja médica, me echan de la bolsa.

b) En las 16 semanas posteriores al parto:

Entiendo que estaría de baja por maternidad y me guardarían el "sitio" en la bolsa, no me echarían de la bolsa y después del permiso por maternidad me podrían volver a llamar, dependiendo de cómo avance la bolsa.

c) Más tarde de las 16 semanas posteriores al parto:

Aunque esté cuidando de un recién nacido, entiendo que si renuncio me echarían de la bolsa. Lo que ya no sé es si podría alegar cuidado de un menor o algo similar, para que me "congelen" y no me echen de la bolsa.

Gracias por la ayuda, es un tema bastante lioso y no sé cómo va.

16 semanas no son obligatorias, creo que sólo es la cuarentena.
Si estas trabajando y te das de baja por maternidad, cobras todo y te cuenta el tiempo de servicio y luego te puedes incorporar si quieres al puesto. Si no estas trabajando cuando estas de baja de maternidad, te guardan el tiempo de servicio pero no cobras. Y cuando te den el alta estarías otra vez disponible en la bolsa.
Y por hijo menor de 3 años puedes renunciar.