ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

Buenas tardes,
Esta semana contactaron con mi instituto desde de un colegio de primaria situado en una pedanía de la misma población (situada bastante lejos, por cierto), preguntando por nuestra PT. Con una mezcla de incredulidad y estupor, nos enteramos que desde delegación habían decidido que nuestra PT faltara a nuestro centro un día a la semana para acudir a ese colegio.
Sencillamente nos parecía muy poco "elegante" (por decirlo de alguna manera) que nadie de delegación se hubiera puesto en contacto con la propia interesada o con el centro al que está destinada con plaza definitiva.
Encontramos igualmente difícil de justificar que hayan esperado un mes desde que arrancó este nuevo curso para llevar a cabo esta medida, arruinando buena parte del trabajo de planificación y elaboración de horarios.
Nos parece además extraño que no se hayan tenido en cuenta las condiciones de trabajo de mi compañera, que tiene trabajo a tope en el centro con todo el alumnado censado al que debe atender.
La compañera es PT en Secundaria. De la legislación de Infantil y Primaria hace tiempo que no tiene ni noticia ni manejo, porque no las necesita en su trabajo diario. ¿Encima pretenderán que se ponga al día inmediatamente?
¿Cómo es posible que de la noche a la mañana cambien de esa manera las condiciones de su plaza definitiva? Esto tiene toda la pinta de acabar en el próximo concursillo o concurso de traslados.
Y lo que ya es de traca: aparte del consabido papeleo, ¿qué pretende Delegación que haga la PT un solo día a la semana con el alumnado censado del colegio?
Hoy nos hemos enterado de que mi compañera no es la única: varios PT de Málaga están encontrándose ante esta misma situación y se están enterando en estos momentos.

Me parece una indignidad con las compañeras y compañeros de PT. Me parece una indignidad mayor con el alumnado al que estas personas atienden, y sobre todo me parece muy miserable esta manera de ahorrarse el sueldo de personas que podrían estar ocupando esos puestos para atender al alumnado como se merece.

¿Es esto legal? ¿Se puede hacer algo?

Hola, en mi centro también de la provincia de Málaga ha pasado exactamente igual con la maestra en comisión de AUDICIÓN Y LENGUAJE que cuenta ya de por sí con un censo elevado y de la noche a la mañana la obligan a compartir con otro colegio a mas de 12 kms. Parece que la administración le importa poco la atención a la diversidad y el alumnado al que se atiende.

Desconozco si lo que están haciendo es legal o no, pero es una clara discriminación con respecto al personal interino puesto que los puestos que se comparten salen como voluntarios y por tanto el personal puede elegirlos o no.

No sólo es en Málaga, en Jerez lo están haciendo. Y sí, es legal. Las especialistas de AL llevan itinerando desde hace mucho tiempo. No sé qué criterios se siguen para que itineren, pero imagino que será el número de alumnos NEAE que haya en el censo. Y ojo, los datos que usan para saber las horas de atención son los datos de Séneca por lo que si el censo no está actualizado eso puede ir en perjuicio de la maestra especialista.

Que se asesoren antes de empezar a trabajar en el otro centro, no suena que sea legal.

Itinerar sí es legal, lo que no suena muy legal, sin ser una experta en derecho laboral, es cambiar las condiciones de un puesto de trabajo una vez que este ha sido aceptado. En SIPRI los puestos compartidos de esas especialidades son de carácter voluntario. Si dichos puestos eran o pensaban convertirlos en itinerantes, deberían tener tal consideración en la colocación de efectivos e informar a los implicados, tal y como sucede en secundaria con los centros de difícil desempeño, por poner tan solo un ejemplo. Creo que los afectados deberíais uniros y plantear una posible demanda colectiva. Saludos.

Nuestra AL va también al cole. Antes, el instituto era su centro de referencia. Este año le han puesto el cole, por lo que va a cobrar menos, aunque esté en el IES las mismas horas del curso pasado.