¿Qué ocurre con la modificación de la Orden de 8 junio 2011?

[FLAFLI]

http://ustea.es/new/que-ocurre-con-la-modificacion-de-la-orden-de-8-junio-2011-que-regula-al-personal-interino/

La Orden de 8 de junio de 2011 regula las bolsas de trabajo del personal interino y establece las bases del trabajo de dicho personal. Durante este curso, se han celebrado 6 mesas técnicas para su modificación: 28 de noviembre, 4 de diciembre, 11 de diciembre, 18 de diciembre, 22 de enero y 30 de enero.

En todas ellas, a pesar de los incontables obstáculos encontrados, hemos instado a la Consejería a llevar a cabo un verdadero proceso de negociación, con transparencia y responsabilidad, que desemboque en mejoras significativas para el profesorado interino que trabaja en Andalucía.

Nuestra representación en Mesa Sectorial nos permite defender ante la Consejería de Educación -con la fuerza que nos da saber que hablamos en nombre de miles y miles de docentes- las siguientes reivindicaciones:

Que los y las integrantes de las bolsas de trabajo puedan desactivarse de las mismas cuando lo estimen oportuno, e igualmente puedan volver a activarse en cualquier momento. O, al menos, al inicio de cada trimestre.
Que los llamamientos para sustituciones y vacantes sobrevenidas se hagan mediante un procedimiento centralizado a nivel andaluz garantizando que el profesorado haya sido notificado.
Que se haga reserva de plazas para personas con discapacidad tal y como establece la Ley 4/2017 de los Derechos y Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía, sin que esto vaya en detrimento de las condiciones actuales para este colectivo.
Que en los casos de expulsión de las bolsas, el tiempo de servicio cuente desde el momento de reingreso.
Que el tiempo de servicio cuente 100% sea cual sea el cuerpo. Porque defendemos un cuerpo único docente.
Que se puedan alegar más de una vez durante el curso las situaciones de enfermedad o accidente, de cuidado de un hijo o hija menor de 3 años y de cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Que sea posible el intercambio de puestos entre tres o más interinos/as, en el plazo correspondiente.
Que se reconozca a todos los efectos el tiempo de servicio en caso de renuncia al puesto adjudicado por cuidado de hijo/a menor de 3 años.
Que se reconozca a todos los efectos el tiempo de servicio en caso de renuncia por violencia de género.
Que el certificado médico se presente una sola vez en el curso.
Que los siguientes motivos no den lugar a expulsión de la bolsa y supongan, en todo caso, una penalización anual:
No participar, o hacerlo de forma distinta a la establecida en el artículo 22, en los procedimientos de adjudicación de destinos provisionales, estando en situación de activo.
No presentar la documentación requerida para la obtención de un puesto de trabajo del cuerpo y especialidad correspondiente, cumpliendo los requisitos.
Estas reivindicaciones se suman a otras que igualmente están en primera línea de nuestra acción sindical, aunque no afectan directamente a esta Orden:

La no obligación de presentarse a las oposiciones para mantenerse en bolsa. Reivindicación ya conseguida, y cuya entrada en vigor está pendiente de su publicación.
La supresión de los cupos para sustituciones por centro, mediante la total derogación de la Orden 8 de septiembre de 2010 por la que se establece la gestión de las sustituciones del profesorado.
La posibilidad de solicitar una sola provincia para vacantes.
El reconocimiento del tiempo de servicio en el concurso general de traslados.
La unificación de las bolsas bilingües o, al menos, el cómputo del tiempo de servicio en todas las bolsas a las que se pertenece (bilingüe y ordinaria).
La equiparación de los permisos no retribuidos con los del personal funcionario de carrera.
USTEA ES TU VOZ EN LA MESA SECTORIAL
LUCHAMOS POR LA ESTABILIDAD Y CONSOLIDACIÓN DEL PERSONAL INTERINO

[bamiportillo1977]

Gracias por la información.
Todas muy importante, en mi opinión la que más mejoraría la conciliación familiar es la de poder solicitar una sola provincia para vacantes, es fundamental para que podamos garantizar quedarnos en nuestra provincia. ¿sabes cuál han sido los motivos que han argumentado en otras ocasiones para no aceptarla?.

[nejwe]

Ya salió el borrador, ¿se sabe cuando lo publicarán finalmente? No he leído por ningún lado gente comentando los cambios, me parece extraño. Se podía leer que compañeros que no rellenaran los códigos serían expulsados...tal que así

[FLAFLI]

Gracias por la información.
Todas muy importante, en mi opinión la que más mejoraría la conciliación familiar es la de poder solicitar una sola provincia para vacantes, es fundamental para que podamos garantizar quedarnos en nuestra provincia. ¿sabes cuál han sido los motivos que han argumentado en otras ocasiones para no aceptarla?.

La cuestión es que la administración piensa generalmente en bloque y para no tener problemas.

Cuando se ha solicitado la voluntariedad del personal interino a la hora de pedir vacantes por provincias, se ha solicitado siempre dos cosas.

1º Zonificación de las provincias. Es decir, porqué pedir una provincia, si hay destinos de provincias colindantes a mi domicilio más cercanas que el resto de mi provincia. No quieren realizarlo porque no existe algo que lo regule, vamos escusas.

2º Pedir las provincias voluntariamente. Respuesta, hay especialidades, generalmente de los cuerpos de secundaria, que tienen muy pocos puestos por provincia, y las que puedan salir para el personal interino, pudiera darse el caso de que nadie pidiera esa provincia, porque en esa especialidad con bolsas muy pequeñas, y poca gente, pudiera darse esa situación. En este caso se ha pedido siempre por parte de USTEA un sistema que sea voluntario y a la vez obligatorio, es decir, que se pidan las x provincias que quiera la consejería como mínimo, pero que se pueda solicitar una única provincia, siempre y cuando las vacantes queden cubiertas. De esa forma, como al 99,9999% de los casos siempre va a haber personal interno en la bolsa que quiera esa provincia, no habría problema en pedir solamente una, aunque no te den porque no haya cuando a uno le toque.

Pero a la administración todo le parece complejo, cuando informáticamente es muy simple.

Saludos

[Huckel]

¿O sea que si estás activo en la bolsa y por ejemplo te llaman antes de otra bolsa en otra comunidad te echan de la Bolsa de Andalucía?

A ver si alguien puede aclararme esta duda

[Emilin]

Consulta para USTEA o alguien que lo sepa con seguridad el asunto:

Una persona que se encuentra en varias bolsas de trabajo, por ejemplo en una con tiempo de servicio y en otras de aspirante o al revés o en todas con tiempo o en todas de aspirante. ¿ Puede declararse INACTIVO en sólo una o varias bolsas durante el curso o si se declara INACTIVO tiene que hacerlo en todas a la vez ?. ¿ El hecho de declararse INACTIVO es a la persona para todas sus bolsas o la persona puede elegir la bolsa en la que estar en esa situación ?

Gracias de antemano por la contestación, saludos.

[FLAFLI]

¿O sea que si estás activo en la bolsa y por ejemplo te llaman antes de otra bolsa en otra comunidad te echan de la Bolsa de Andalucía?

A ver si alguien puede aclararme esta duda

Si te llaman antes de otra comunidad y no quieres trabajar en Andalucía, te desactivas para que no te llamen.

Saludos

[FLAFLI]

Consulta para USTEA o alguien que lo sepa con seguridad el asunto:

Una persona que se encuentra en varias bolsas de trabajo, por ejemplo en una con tiempo de servicio y en otras de aspirante o al revés o en todas con tiempo o en todas de aspirante. ¿ Puede declararse INACTIVO en sólo una o varias bolsas durante el curso o si se declara INACTIVO tiene que hacerlo en todas a la vez ?. ¿ El hecho de declararse INACTIVO es a la persona para todas sus bolsas o la persona puede elegir la bolsa en la que estar en esa situación ?

Gracias de antemano por la contestación, saludos.

Lo lógico es que se active y desactive de todas. Si la intención es trabajar por una bolsa, hay una opción de cambiar el tiempo de servicio a esa bolsa cada año.

Saludos

[cordobita]

Lo de pasar de activo a inactivo será cuando conozca tu vacante informatizará por ejemplo ? O tienes que tomar la decisión sin saber donde te va a tocar?
Gracias