Maternidad y fase de prácticas

[fernandete]

Son 4 meses naturales.

Saludos

[fernandete]

Respecto a la maternidad, está duramente penada en la fase de prácticas.

Una mujer que por ser madre deba permanecer en reposo antes del parto en el año de prácticas, difícilmente tendrá posibilidades de dar tres meses de clase.

Este caso particular hace que, por maternidad, las mujeres embarazadan dispongan de una oportunidad menos para la fase de prácticas y que queden ordenadas en últimas plazas.

(La maternidad no es comparable a ninguna otra enfermedad o contingencia común que le pueda suceder, indistintamente, a cualquier persona)

Saludos

[albay]

Respecto a la maternidad, está duramente penada en la fase de prácticas.

Una mujer que por ser madre deba permanecer en reposo antes del parto en el año de prácticas, difícilmente tendrá posibilidades de dar tres meses de clase.

Este caso particular hace que, por maternidad, las mujeres embarazadan dispongan de una oportunidad menos para la fase de prácticas y que queden ordenadas en últimas plazas.

(La maternidad no es comparable a ninguna otra enfermedad o contingencia común que le pueda suceder, indistintamente, a cualquier persona)

Saludos

Ya dije ayer que esto en breve va a quedar igualado cuando los permisos de paternidad se igualen a los de maternidad. Lo veremos en próximos cursos.

A lo mejor, lo que seria más cuestionable es la duración de esta fase de prácticas, y su existencia. Después del proceso de concurso-oposición poco o nada va a aportar el año de prácticas, máxime cuando muchos de los funcionarios en prácticas han sido interinos durante años. Tal vez, debería existir solamente para los que no puedan aportar al menos 1 curso completo de ejercicio de la profesión. (Es una idea que aporto, nada más, discutible).

[cherokee]

Respecto a la maternidad, está duramente penada en la fase de prácticas.

Una mujer que por ser madre deba permanecer en reposo antes del parto en el año de prácticas, difícilmente tendrá posibilidades de dar tres meses de clase.

Este caso particular hace que, por maternidad, las mujeres embarazadan dispongan de una oportunidad menos para la fase de prácticas y que queden ordenadas en últimas plazas.

(La maternidad no es comparable a ninguna otra enfermedad o contingencia común que le pueda suceder, indistintamente, a cualquier persona)

Saludos

Ya dije ayer que esto en breve va a quedar igualado cuando los permisos de paternidad se igualen a los de maternidad. Lo veremos en próximos cursos.

A lo mejor, lo que seria más cuestionable es la duración de esta fase de prácticas, y su existencia. Después del proceso de concurso-oposición poco o nada va a aportar el año de prácticas, máxime cuando muchos de los funcionarios en prácticas han sido interinos durante años. Tal vez, debería existir solamente para los que no puedan aportar al menos 1 curso completo de ejercicio de la profesión. (Es una idea que aporto, nada más, discutible).

De una lógica aplastante

[fernandete]

Respecto a la maternidad, está duramente penada en la fase de prácticas.

Una mujer que por ser madre deba permanecer en reposo antes del parto en el año de prácticas, difícilmente tendrá posibilidades de dar tres meses de clase.

Este caso particular hace que, por maternidad, las mujeres embarazadan dispongan de una oportunidad menos para la fase de prácticas y que queden ordenadas en últimas plazas.

(La maternidad no es comparable a ninguna otra enfermedad o contingencia común que le pueda suceder, indistintamente, a cualquier persona)

Saludos

Ya dije ayer que esto en breve va a quedar igualado cuando los permisos de paternidad se igualen a los de maternidad. Lo veremos en próximos cursos.

A lo mejor, lo que seria más cuestionable es la duración de esta fase de prácticas, y su existencia. Después del proceso de concurso-oposición poco o nada va a aportar el año de prácticas, máxime cuando muchos de los funcionarios en prácticas han sido interinos durante años. Tal vez, debería existir solamente para los que no puedan aportar al menos 1 curso completo de ejercicio de la profesión. (Es una idea que aporto, nada más, discutible).

En el primer caso se llegaría a que los compañeros con permiso de paternidad tendrían que hacer tres en lugar de cuatro meses, pero siguen siendo las madres las perjudicadas si el embarazo es dificultoso y requiere reposo.
Eso al margen de los cursos, que son inamovibles para cualquiera.

En el segundo caso, de acuerdo. Hay mucho que revisar en la fase de prácticas.

Saludos