Faltar sin permiso

[albay]

Así es.

[respublica]

Los motivos personales no dan derecho a un permiso remunerado, salvo los contemplados en la normativa y desde luego no forman parte del concepto de deber inexcusable, que es muy restrictivo y está tipificado.

Si es funcionaria, lo que sí puede hacer es pedir un día no remunerado por asuntos propios.

Si de verdad ha existido un motivo grave lo mejor sería que lo hablara con el equipo directivo.


Saludos.

[albay]

También lo es poner una falta injustificada así como así por parte de Jefatura. Podría incurrir en algún error, ser recurrida después (hay un plazo estimado) y buscarle un problema al Jefe de Estudios que al fin y al cabo es quien autoriza o no las ausencias.

[Delacroix]

Efectivamente los asuntos personales nos son un deber inexcusable, por muy graves, desagradables e indeseables que sean. Al ser interina tampoco queda otra solución que dejar la falta sin justificar a ver qué pasa. Todos hemos visto cómo en muchos centros se solucionan estas cosas con un poco de humanidad o se autorizan días por motivos sin trascendencia. Pero bueno, será cuestión de suerte, de caer bien o tener buenos amigos. Gracias a todos por vuestras respuestas.