Faltar sin permiso

[Delacroix]

Buenas tardes. Mi mujer tuvo que faltar la semana pasada un día por un motivo personal grave pero que no aparece en la circular de permisos y licencias. Es la primera vez que tiene que hacer algo parecido y, aún sabiendo que con lleva la correspondiente y lógica pérdida del salario del día, nos preguntamos si podría acarrear también algún tipo de sanción económica. Gracias.

[Delacroix]

Buenas tardes. Mi mujer tuvo que faltar la semana pasada un día por un motivo personal grave pero que no aparece en la circular de permisos y licencias. Es la primera vez que tiene que hacer algo parecido y, aún sabiendo que con lleva la correspondiente y lógica pérdida del salario del día, nos preguntamos si podría acarrear también algún tipo de sanción económica. Gracias.

*Sanción administrativa, quería decir.

[albay]

Si tuvo que faltar por causa grave siempre está la opción de "Deber inexcusable", pero depende de la "bondad" de su equipo directivo.

[Delacroix]

Si tuvo que faltar por causa grave siempre está la opción de "Deber inexcusable", pero depende de la "bondad" de su equipo directivo.

No quiere pedir el favor para no comprometer a nadie. Por eso preguntaba lo de la sanción administrativa más allá de la económica.

[zocter]

Que yo sepa, conlleva una sanción administrativa. Si es la primera vez, será un apercibimiento, no le pasará nada.

[RM]

Si objetivamente puede demostrar que fue por un deber inexcusable,supongo

[RM]

...que el equipo directivo nos se lo negará.Y no sería pedir un favor.

[albay]

Si tuvo que faltar por causa grave siempre está la opción de "Deber inexcusable", pero depende de la "bondad" de su equipo directivo.

No quiere pedir el favor para no comprometer a nadie. Por eso preguntaba lo de la sanción administrativa más allá de la económica.

No entiendo que hay de malo en pedir favores.

[zocter]

Si objetivamente puede demostrar que fue por un deber inexcusable,supongo

Ya... Pero si ha dicho que NO lo va a pedir...

[pressfield]

Deber inexcusable, que hable con el director/a y le comente lo que pasó. No es nada malo hablar con la directiva en estos casos. Seguro que lo aceptarán y no pondrán ninguna pega. Todos hemos tenidos situaciones urgentes no previstas en la normativa y siempre hemos puesto eso.
Yo siempre digo lo mismo, por poner un ejemplo: si vas al insti en tu coche y este se averia en medio del camino,  ¿ que pasa ? ¿ como justificas la falta ? No es un enfermedad, ni hospitalización, ni nada parecido, tampoco es un deber inexcusables, ¿ entonces que ocurre ? ¿ le madas el resguardo de la grua que te llevó el coche ? No es fácil, al final creo que te pondrán deber inexcusable o algo así, especificando el motivo de la falta.
Asi que ánimo y que se lo diga al equipo directivo.
Saludos.