Reincorporarse desde una situación de reducción de jornada

[dibuart]

O sea  si un interino tiene vacante y un funcionario reducción de jornada..
El funcionario quiere cambiar a jornada completa en estos meses  y quitarle la vacante al interino
Es eso?

No tiene nada que ver mi situación con la de la compañera. Un funcionario que pase a estar a jornada completa no quita el puesto a nadie, puesto que el puesto es suyo, y las horas que no daba clase cuando estábamos en el cole se repartían entre especialistas. Lo que ocurre es que con esta situación, no tiene sentido una reducción de jornada por cuidado de hijos, puesto que tienes que trabajar lo mismo que tus compañeros y estás en la misma situación que ellos; yo me ocupo de mi tutoría igual que mis compañeros que tienen jornada completa, lo único que varía es el sueldo y a la consejería no les interesa.
El problema que comenta la chica es muy diferente al mio, lo que tienen en común es que no tienen en cuenta nuestros derechos. Creo que la situación de la compañera es que tenía excedencia y ahora que le ha terminado, no la incorporan a su puesto. Para la administración somos números, a ellos les daría igual dar de baja a la otra chica y llamarte a ti si te corresponde ese puesto. Infórmate en delegación o en  el sindicato.

OK entonces si por ejem tienes una vacante siendo interino y dicha vacante no es de nadie (se generó por ampliación de clases) un funcionario tiene derecho a pedirla?

[Farfanus]

Claro, con una comisión de servicios.

[dibuart]

Claro, con una comisión de servicios.

Me refiero para este mes y medio que queda?
Gracias

[Farfanus]

Si es el funcionario propietario de la plaza, sí, aunque no entro en las distintas variables posibles porque no sé tanto del tema.

[raquel1985]

Yo entiendo, Raquel, que si te siguen pagando con la reducción de horario que tenías, debes trabajar las horas por las que te pagan y solo esas horas. Si no da tiempo a sacar el trabajo adelante, que decidan si contratan a otra persona o atienden tu solicitud.

Insisto que teletrabajar no significa, ni puede significar, hacerlo sin horario y disponibilidad completa. Una cosa y otra no tienen nada que ver.

El problema es que la normativa nuestra no reconoce muchas situaciones de conciliación. En otras comunidades es mas clara y tienen más derechos.
Raquel, lo de las tutorías a media jornada es una situación muy desventajosa y creo que se tendría que evitar que las tutorías recayeran en personas con reducción de jornada. Consideran la tutoría como un complemento y por eso lo pagan a la mitad aunque se hace el trabajo al completo. Muy injusto. Se tendría que cambiar! Ánimo compañera

Yo sólo tenía reducción de un tercio de la jornada, por lo que podía llevar mi tutoría perfectamente. Por tener reducción de jornada, no quiere decir que no podamos tener una tutoría; la reducción es un derecho para conciliar la vida familiar y laboral.

No es que no de tiempo, pero echamos muchas horas. Yo soy tutora de 3 niveles distintos y trabajamos ahora mismo muchas horas.
Pero sí me parece injusto, que ante este estado de alarma, en el que nos hemos puesto a trabajar telemáticamente, nos hemos puesto a actualizarnos haciendo más cursos, hemos tenido que destinar parte de nuestro sueldo a comprarnos algo de material para dar clases desde clase, medios técnicos como webcam... es decir, echando muchas horas más, continuemos con la reducción de jornada, cuando en este estado, no tiene sentido.

[dibuart]

Pues a mi no me parece justo que ahora que ya está todo organizado, con las notas resueltas en el caso de Andalucía y atendiendo a un número más reducido al haber alumnos que no quieren subir nota.... Que te manden al paro por un mes. No es mi caso pero podría suceder...
Es algo que desconocía y menos que este sindicato anime a la gente a que la consejería despida a otra que le ha hecho la faena, que por tener jornada completa han tenido más posibilidad de contagiarse y contagiar a los suyos sin darse cuenta... En fin cada uno lo ve desde su punto de vista