interino ¿Me pagan el verano?¿los meses de verano cuentan?

[chuse_t]

Hola y gracias por vuestro tiempo. Estoy cubriendo una excedencia desde el 3 de octubre . Me han dicho que la persona a la que sustituyo se incorporará el 1 de julio.En principio creo que sí cobro los meses de julio y agosto pero con los recortes, sé que en otras comunidades aautonomas están recortando en eso ¿En Andalucía cobramos? Y otra cosa, supongo que si esta persona se da de alta, a mí me darán de baja, entonces ¿los meses de julio y agosto cuentan como experiencia docente? Y si es así ¿ me los contarán o me darán de baja simplemente? 
Gracias

[anapastor123]

Hola y gracias por vuestro tiempo. Estoy cubriendo una excedencia desde el 3 de octubre . Me han dicho que la persona a la que sustituyo se incorporará el 1 de julio.En principio creo que sí cobro los meses de julio y agosto pero con los recortes, sé que en otras comunidades aautonomas están recortando en eso ¿En Andalucía cobramos? Y otra cosa, supongo que si esta persona se da de alta, a mí me darán de baja, entonces ¿los meses de julio y agosto cuentan como experiencia docente? Y si es así ¿ me los contarán o me darán de baja simplemente? 
Gracias

Da igual que ella este de alta o no. El 30 de junio tú cesas del destino. Al haber trabajado mas de 7 meses te corresponden prórroga vacacional de dos meses, por lo que tendras un nuevo nombramiento el 1 fe julio y un nuevo xese el 31 de agosto. Este tiempo te cuenta. No obstante los tiempos se actualizan con fexha 30 de junio asi que este año te sumaran solo de octubre a junio. Los meses de julio y agosto te lo sumaran en julio de 2014

[paulavegadeo]

Hola y gracias por vuestro tiempo. Estoy cubriendo una excedencia desde el 3 de octubre . Me han dicho que la persona a la que sustituyo se incorporará el 1 de julio.En principio creo que sí cobro los meses de julio y agosto pero con los recortes, sé que en otras comunidades aautonomas están recortando en eso ¿En Andalucía cobramos? Y otra cosa, supongo que si esta persona se da de alta, a mí me darán de baja, entonces ¿los meses de julio y agosto cuentan como experiencia docente? Y si es así ¿ me los contarán o me darán de baja simplemente? 
Gracias

Da igual que ella este de alta o no. El 30 de junio tú cesas del destino. Al haber trabajado mas de 7 meses te corresponden prórroga vacacional de dos meses, por lo que tendras un nuevo nombramiento el 1 fe julio y un nuevo xese el 31 de agosto. Este tiempo te cuenta. No obstante los tiempos se actualizan con fexha 30 de junio asi que este año te sumaran solo de octubre a junio. Los meses de julio y agosto te lo sumaran en julio de 2014

Hola, yo tenía la misma duda y ahora ya me ha quedado claro. Lo de los 7 meses tenía idea, ¿Sabéis algo de si valen también dos meses en cada trimestre? Yo lo he oído.  Mi duda es la siguiente: Si trabajas y cumples los siete meses en mayo, tú cobras el verano que es julio y agosto? y Junio? No sé, tengo un lío con eso. Muchas gracias por todo.

[loliu]

http://www.juntadeandalucia.es/educacion/nav/contenido.jsp?pag=/Contenidos/RRHH/Interinidades/Interinidades11_12/ORDEN080611

Artículo 22. Prórrogas vacacionales

[anapastor123]

Sí, también valen dos meses por trimestre.
La prórroga vacacional comienza en julio. Si no trabajas en junio, no cobras en junio.

Hola y gracias por vuestro tiempo. Estoy cubriendo una excedencia desde el 3 de octubre . Me han dicho que la persona a la que sustituyo se incorporará el 1 de julio.En principio creo que sí cobro los meses de julio y agosto pero con los recortes, sé que en otras comunidades aautonomas están recortando en eso ¿En Andalucía cobramos? Y otra cosa, supongo que si esta persona se da de alta, a mí me darán de baja, entonces ¿los meses de julio y agosto cuentan como experiencia docente? Y si es así ¿ me los contarán o me darán de baja simplemente? 
Gracias

Da igual que ella este de alta o no. El 30 de junio tú cesas del destino. Al haber trabajado mas de 7 meses te corresponden prórroga vacacional de dos meses, por lo que tendras un nuevo nombramiento el 1 fe julio y un nuevo xese el 31 de agosto. Este tiempo te cuenta. No obstante los tiempos se actualizan con fexha 30 de junio asi que este año te sumaran solo de octubre a junio. Los meses de julio y agosto te lo sumaran en julio de 2014

Hola, yo tenía la misma duda y ahora ya me ha quedado claro. Lo de los 7 meses tenía idea, ¿Sabéis algo de si valen también dos meses en cada trimestre? Yo lo he oído.  Mi duda es la siguiente: Si trabajas y cumples los siete meses en mayo, tú cobras el verano que es julio y agosto? y Junio? No sé, tengo un lío con eso. Muchas gracias por todo.

[chuse_t]

gracias por las respuestas

[chuse_t]

Hola y gracias por vuestro tiempo. Estoy cubriendo una excedencia desde el 3 de octubre . Me han dicho que la persona a la que sustituyo se incorporará el 1 de julio.En principio creo que sí cobro los meses de julio y agosto pero con los recortes, sé que en otras comunidades aautonomas están recortando en eso ¿En Andalucía cobramos? Y otra cosa, supongo que si esta persona se da de alta, a mí me darán de baja, entonces ¿los meses de julio y agosto cuentan como experiencia docente? Y si es así ¿ me los contarán o me darán de baja simplemente? 
Gracias

Da igual que ella este de alta o no. El 30 de junio tú cesas del destino. Al haber trabajado mas de 7 meses te corresponden prórroga vacacional de dos meses, por lo que tendras un nuevo nombramiento el 1 fe julio y un nuevo xese el 31 de agosto. Este tiempo te cuenta. No obstante los tiempos se actualizan con fexha 30 de junio asi que este año te sumaran solo de octubre a junio. Los meses de julio y agosto te lo sumaran en julio de 2014

Hola, yo tenía la misma duda y ahora ya me ha quedado claro. Lo de los 7 meses tenía idea, ¿Sabéis algo de si valen también dos meses en cada trimestre? Yo lo he oído.  Mi duda es la siguiente: Si trabajas y cumples los siete meses en mayo, tú cobras el verano que es julio y agosto? y Junio? No sé, tengo un lío con eso. Muchas gracias por todo.

en el art. 21 dice :"El personal funcionario interino que haya prestado servicios,
a 30 de junio de cada curso académico, por un período
igual o superior a siete meses, percibirá las retribuciones correspondientes
a los meses de julio, agosto y, en su caso, a la
parte que pudiera corresponder del mes de septiembre.
También percibirá dichas retribuciones cuando se hayan
prestado dos meses de servicios efectivos en cada uno de los
trimestres naturales del correspondiente curso académico o
se haya ocupado un puesto vacante en el período comprendido
entre el comienzo del curso y el inicio del período vacacional
de la Navidad y se continúe prestando servicios hasta el
30 de junio de dicho curso académico."

[maryjou]

Si los siete meses no son continuados, sino que has tenidi varios destinos, cuántos días se entienden por siete meses?
Gracias

[Angel 2.0]

Si los siete meses no son continuados, sino que has tenidi varios destinos, cuántos días se entienden por siete meses?
Gracias

Si has trabajado 7 meses en el curso, da igual que sea continuo o no, cobras el verano completo.

[Race]

   Muy buenas tardes, yo tengo una duda bastante grande respecto a este tema, se que para cobrar el verano debo de trabajar 2 meses cada trimestre (que no es el caso) o 7 meses a lo largo del curso, yo tengo un asunto peculiar debido a que he trabajado en dos destino por lo que es imposible contar los 7 meses completos y de seguido, por lo que imagino que en dias sueltos habra que trabajar un total de 210 dias para que salga así 7 meses de 30 días cada uno. Pues verá yo comence el 27  de Noviembre hasta el 1 de Abril inclusive, y ahora de nuevo acabo de comenzar el 7 de Abril hasta, en principio, 21 de Junio, por lo que contando se que no me da los 210 días por 8 dias.
   Entonces hablo con la titular que por cierto es por riesgo de embarazo y me comenta que se tiene que incorporar aunque sea un día antes de que termine el curso porque al ser interina el proximo curso no aparece en bolsa (cosa que no entiendo porque si le dan la baja por embarazo de riesgo, ahora para el 21 de junio le den el alta), y le comento que si se incorpora el Lunes 30 de Junio (ultimo dia de contrato para los interinos) yo puedo trabajar hasta el 29 de Junio y entonces si cumplo el cupo de los 210 días trabajado en un año, a esto me dice que lo haría encantada para satisfacer a los dos.

Las opciones que barajo son logicas y tienen fundamento legal?, pensais de otra opcion valida para poder cobrar el verano?, o sabiendo del asunto me decis que lo tengo imposible de cobrar??

Un saludo y muchas gracias