ES SEGURO QUE EL DIRECTOR ELEGIRA A LOS INTERINOS?

[medima]

Supongo que será seguro que el director elija a los interinos pero sabéis cómo se va a realizar ésto. los llamamientos seguirán su curso normal o simplemente tendremos que ver como gente con menos tiempo de servicio nos pasa por delante? a que requisitos creéis que se acogerán? cuando entrará en vigor? uffff qué injusticia

[gregory]

No solo te adelantará el que tiene menos tiempo de servicio sino que puede entrar una persona no ha echo ni las oposiciones!!! Desde luego una injusticia yo creo que la bolsa parará bastante a causa de esto. 

[inmota]

sin hacer las oposiciones? Es decir que uno que no esté en la bolsa, simplemente por tener el título puede ser llamado por un director? ¿Entonces pasaría como en la concertada? A donde vamos a llegar....

[medima]

No seamos alarmistas, creo que esto no puede ser así

[gregory]

"El director del centro dispondrá de autonomía para adaptar los recursos humanos a las necesidades derivadas de los mismos". Para ello podrá establecer "requisitos y méritos específicos para los puestos ofertados de personal funcionario, así como para ocupación de puestos en interinidad, en cuyo caso podrá rechazar, mediante decisión motivada, la incorporación de personal procedente de las listas centralizadas".

Por ejemplo, pueden pedir que la persona tenga el B2 de ingles y un master en nuevas tecnologías que casualidades de la vida esos requisitos lo tiene "Pepito" que conoce al director (enchufe)

[Elisa88]

Pero ahí no pone que pueda entrar alguien sin las oposiciones. No creo que vaya a llegar a tal extremo la cosa...

[tonipi]

"El director del centro dispondrá de autonomía para adaptar los recursos humanos a las necesidades derivadas de los mismos". Para ello podrá establecer "requisitos y méritos específicos para los puestos ofertados de personal funcionario, así como para ocupación de puestos en interinidad, en cuyo caso podrá rechazar, mediante decisión motivada, la incorporación de personal procedente de las listas centralizadas".

Por ejemplo, pueden pedir que la persona tenga el B2 de ingles y un master en nuevas tecnologías que casualidades de la vida esos requisitos lo tiene "Pepito" que conoce al director (enchufe)

Tendra que justificar la razón por la que pide esos requisitos, no seamos alarmistas!!! saludos

[Beat LA]

Ahora resulta que los aspirantes van a ir a echar una firmita o a verlas venir sabiendo que con un "titulillo" por aquí o un máster por allá será suficiente para que un director "amigo" les llame . Esto una atrocidad, señores. Me niego a creer que esto sea cierto.

[bejherro]

"El director del centro dispondrá de autonomía para adaptar los recursos humanos a las necesidades derivadas de los mismos". Para ello podrá establecer "requisitos y méritos específicos para los puestos ofertados de personal funcionario, así como para ocupación de puestos en interinidad, en cuyo caso podrá rechazar, mediante decisión motivada, la incorporación de personal procedente de las listas centralizadas".

Por ejemplo, pueden pedir que la persona tenga el B2 de ingles y un master en nuevas tecnologías que casualidades de la vida esos requisitos lo tiene "Pepito" que conoce al director (enchufe)

"Podrá rechazar de las listas", pero no dice que puede meter a alguien que esté fuera de las listas. Creo que se referirá a que el director/a podrá pedir a un interino que haya trabajado en el centro (una vez haya justificado, no solo por qué solicita a otro docente, sino por qué no se ajusta a las necesidades del centro el interino/a asignado).

No creo que llegue al punto que propones
Saludos

[FLAFLI]

En principio, la intención no es que la dirección eliga al personal directamente.

La idea, o intención, que sobrevuela todo esto es la siguiente, que casualemente es la que querían meter con los ROC en Andalucía.

La figura de la dirección pasa a ser la de un brazo más de la administración. Dejará de ser un compañer@ del centro, como está pasando en muchos centros en Andalucía, para ser el brazo ejecutor.

Esta figura, es entendida como una persona que va a sacar lo mejor de si del centro, mejorando los resultados. Se entiende que como es el coordinador máximo, necesita para ello de un grupo de personas con unas carácteríscas y especificidades que permitan obtener los mejores resultados. De ahí la idea de que debe determinar quienes son esas personas, quienes son las que pueden realizar mejor la tarea para obtener esos resultados.

En un simil, sería la figura del entrenador de futbol que busca los jugadores que necesita para su esquema de juego para obtener cada domingo los 3 puntos de cada partido, y descartando aquellos jugadores que no entrarían en ese esquema.

Esta es la idea. Pero esta idea lleva consigo mucha mala... Pues cualquier persona que no sea de su agrado, ya sea por que siempre cuestiona determinadas maneras de hacer las cosas, por quejarse de imposiciones y no de permitir aporaciones, cuestiones personales... estaría fuera del centro.

Luego, como esta dirección es un brazo de la administración, cualquier orden se trasmite, si o si, y cualquier gestión o actuación se condiciona. Ya no es una dirección que era el representante del claustro y del consejo escolar, que con el apoyo de estos órganos, podía cantar las cuarenta en las delegaciones. Ya no, ya es administración en el centro, y si no cumples, fuera, porque te pongo yo.

Con la LOMCE, y la LEA en Andalucía, en vez de tener un centro participativo y colaborativo, se está gestionando un centro impositivo y  dirigido, con estructuras de empresa, con idea de gestión empresarial.

Eso es lo que nos espera en los próximos años, pero mucha gente no quiere informarse ni enterarse.

Saludos