Os planteo una duda:
La jefatura de mi centro, en el que más de la mitad del profesorado somos interinos, nos ha comunicado vía email que los profesores que vayan a hacer huelga el próximo 9 de Febrero deben notificárselo previamente. La excusa es que así se lo exige el servicio de inspección para poder planificar dicho día (Vamos, para decirle a los niños que no vengan el día 9 al instituto).
¿Es eso correcto/legal? Lo digo porque es la primera vez que me lo encuentro ...
: maestro_liendre 06 February, 2018, 19:48:55 +01:00
Os planteo una duda:
La jefatura de mi centro, en el que más de la mitad del profesorado somos interinos, nos ha comunicado vía email que los profesores que vayan a hacer huelga el próximo 9 de Febrero deben notificárselo previamente. La excusa es que así se lo exige el servicio de inspección para poder planificar dicho día (Vamos, para decirle a los niños que no vengan el día 9 al instituto).
¿Es eso correcto/legal? Lo digo porque es la primera vez que me lo encuentro ...
Si se avisa de la huelga no se hace daño... Y ya de por si las huelgas de ahora son sin cafeína.
Estás en tu derecho de hacer huelga, está convocada y aprobada, y no tienes que avisar a nadie de tus intenciones, porque no sabías que ibas a ir hasta esa misma mañana 2 minutos antes de clase. Vaya, que faena ::)
No, no hay que avisar.
Dile a la directiva que esa supuesta indicación de la inspección que te la muestre por escrito.
No existirá.
Se puede ignorar ese tipo de "exigencias", se puede mandar a tomar por culo a quien las hace, por ignorante, o se puede MENTIR como un bellaco y joder más aún.
Yo abogo por lo último. Estás en tu derecho a hacer la huelga y, si te preguntan, puedes responder lo que te dé la gana.
www.ejercicios-fyq.com
Lo q no entiendo es cómo se enteran q uno no va.Ese día a primera hora cuando vean q uno no llega al instituto???Se lo comentáis a los alumnos???
Chichu, hay varias maneras de que se enteren. Nosotros en el actual centro si quien falta ha podido avisar se apunta en el libro de guardias. Eso se hace con más o menos antelación, o con ninguna si le surge un imprevisto y avisa un rato antes. Y luego esta la ronda de guardias para detectar profes que no avisaron, que no han llegado todavía porque están por los pasillos o han tenido cualquier tipo de apuro.
Si yo fuera tú sencillamente no contestaría el correo. Tu directiva, si está tan enterada de la huelga, lo que debería hacer es coger los horarios de los profesores y cerciorarse a la entrada de cada uno si asoma por allí o no. Y entonces organizarse buenamente, juntar clases o repartir las guardias como se pueda. Y si no se puede la huelga esta funcionando al menos.
¿Qué es esa historia de que los niños se queden en su casa? Eso no pueden hacerlo. Y lo de la "inspección ha dicho que" es muy divertido, la inspección puede decir misa, en un papel y con un sello sería otra cosa aunque en este caso totalmente discutible. En ese caso sería muy fácil coger un papel como ese y humillar a la inspección con un abogado. Por eso se guardaran bien de escribir tonterías que a la directiva, por otra parte, parece que le sale gratis.
Di por la misma vía que el servicio de inspección, o sea, de palabra, que por supuesto que vas a ir. Y luego no vayas, claro está.
Reenvía ese e-mail al sindicato convocante de la huelga. Incluso puede ser un hecho denunciable ante la autoridad laboral.
Y te lo han pasado por escrito? Madre mía, con ese equipo directivo me recuerda al anuncio de Casillas de me siento seguro...
Si no recuerdo mal el procedimiento es el contrario. Cuando hay convocatoria oficial de huelga, los que acuden a trabajar deben firmar hora a hora
Alguien sabría decirme qué ocurre con los grupos que no tienen profe porque están de huelga? Se ocupan los de guardia? O es el equipo directivo quien se ocupa?
: marvaa 08 February, 2018, 23:57:29 +01:00
Alguien sabría decirme qué ocurre con los grupos que no tienen profe porque están de huelga? Se ocupan los de guardia? O es el equipo directivo quien se ocupa?
Ambos, guardia y directivos. Dependerá del número de ausencias.
: albay 09 February, 2018, 07:18:29 +01:00
: marvaa 08 February, 2018, 23:57:29 +01:00
Alguien sabría decirme qué ocurre con los grupos que no tienen profe porque están de huelga? Se ocupan los de guardia? O es el equipo directivo quien se ocupa?
Ambos, guardia y directivos. Dependerá del número de ausencias.
Eso donde se especifica?.
: eurisco 09 February, 2018, 17:24:44 +01:00
: albay 09 February, 2018, 07:18:29 +01:00
: marvaa 08 February, 2018, 23:57:29 +01:00
Alguien sabría decirme qué ocurre con los grupos que no tienen profe porque están de huelga? Se ocupan los de guardia? O es el equipo directivo quien se ocupa?
Ambos, guardia y directivos. Dependerá del número de ausencias.
Eso donde se especifica?.
¿Debe especificarse en algún lado que los profesores de guardia cubrirán las ausencias (del tipo que sean) y que los equipos directivos son los servicios mínimos en caso de huelga? Digo yo que en algún lado lo pondrá, pero ¿para qué ese calentamiento de cabeza?
Ayer mismo me dijo USTEA que es como dice albay.
Siendo así, ¿qué sentido tiene hacer huelga? Si aquel que decide no acudir a su puesto de trabajo es puenteado y sus alumnos siguen siendo atendidos, ¿qué presiona con su medida?
Desde ayer me ha quedado claro que jamás volveré a sumarme a una jornada de huelga en Educación. Si las manifestaciones son por la tarde, será el momento de sumarme. Pero hacer el imbécil y que mi protesta sea acallada de puertas para dentro, no.
www.ejercicios-fyq.com
: albay 10 February, 2018, 00:47:31 +01:00
: eurisco 09 February, 2018, 17:24:44 +01:00
: albay 09 February, 2018, 07:18:29 +01:00
: marvaa 08 February, 2018, 23:57:29 +01:00
Alguien sabría decirme qué ocurre con los grupos que no tienen profe porque están de huelga? Se ocupan los de guardia? O es el equipo directivo quien se ocupa?
Ambos, guardia y directivos. Dependerá del número de ausencias.
Eso donde se especifica?.
¿Debe especificarse en algún lado que los profesores de guardia cubrirán las ausencias (del tipo que sean) y que los equipos directivos son los servicios mínimos en caso de huelga? Digo yo que en algún lado lo pondrá, pero ¿para qué ese calentamiento de cabeza?
Vamos que no lo sabes. No se trata de calentarse la cabeza si no de que no se pisoteen nuestros derechos.
Hay que tener mucho cuidado cuando se llama a un sindicato, te puede coger el tfno uno que sabe o alguien que no tiene ni idea. Una huelga no es una ausencia normal y te puedes negar a sustituir a la persona que esta ejerciendo su derecho. En ese caso se haría cargo del alumnado los servicios mínimos, es decir los directivos, claro esta que estos van a tratar en ocasiones ,como se esta viendo en este foro, de escurrir el bulto.
https://www.feandalucia.ccoo.es/plantillai.aspx?p=3&d=3314 (https://www.feandalucia.ccoo.es/plantillai.aspx?p=3&d=3314)
No pueden sustituirte compañeros de guardia, deben ser los del equipo directivo que forman los servicios mínimos y en el caso de verse desbordados pues los niños al patio o a sus casas. Así de claro. Cómo ha dicho un compañero, la huelga es una estupidez si uno la hace y lo propios compañeros no se la respetan y lo cubren. Pero a mí no me extraña. Los que trabajamos en educación somos un colectivo patético como tal y a la hora de defender nuestros derechos. Así nos va.
: eurisco 10 February, 2018, 07:09:44 +01:00
: albay 10 February, 2018, 00:47:31 +01:00
: eurisco 09 February, 2018, 17:24:44 +01:00
: albay 09 February, 2018, 07:18:29 +01:00
: marvaa 08 February, 2018, 23:57:29 +01:00
Alguien sabría decirme qué ocurre con los grupos que no tienen profe porque están de huelga? Se ocupan los de guardia? O es el equipo directivo quien se ocupa?
Ambos, guardia y directivos. Dependerá del número de ausencias.
Eso donde se especifica?.
¿Debe especificarse en algún lado que los profesores de guardia cubrirán las ausencias (del tipo que sean) y que los equipos directivos son los servicios mínimos en caso de huelga? Digo yo que en algún lado lo pondrá, pero ¿para qué ese calentamiento de cabeza?
Vamos que no lo sabes. No se trata de calentarse la cabeza si no de que no se pisoteen nuestros derechos.
Pues nada. Busca la ley en que lo diga en que no lo diga. Yo paso.
Pasar pasas pero si eres directivo y has mandado a un compañero a sustituir a otro en huelga has afectado el derecho a la huelga de este ultimo, a que esta huelga tenga efectos. Los unicos que se pueden hacer cargo de ese alumnado son los servicios minimos ( el equipo directivo). Te he puesto un link explicandolo pero hay miles. La obligacion de conocer la norma es de todos pero de los directivos mas.
¿Pueden los directivos incluir a los profesores de guardia en los servicios mínimos?
Evidentemente no. Esto es muy facil la proxima huelga de interinos le decir al directivo que no entrais a cubrir al que se ponga en huelga y a continuacion le decis que esa peticion de sustitucion os la de por escrito y firmada.
Si no tenemos que notificar que vamos a hacer huelga, para el equipo directivo solo consta la ausencia de un profesor, sin conocer los motivos. Por tanto, es una ausencia "habitual" y se cubre con profesorado de guardia.
En que quedamos ? Al principio mandabas siempre a los de guardia y ahora solo si no se te ha informado de quien hace huelga, vas cambiando de argumento sobre la marcha para no reconocer que estabas equivocado. No pasa nada para la proxima huelga ya sabes como actuar para mantenerte en la legalidad.
: eurisco 10 February, 2018, 22:16:33 +01:00
En que quedamos ? Al principio mandabas siempre a los de guardia y ahora solo si no se te ha informado de quien hace huelga, vas cambiando de argumento sobre la marcha para no reconocer que estabas equivocado. No pasa nada para la proxima huelga ya sabes como actuar para mantenerte en la legalidad.
¿Tienes algo contra mi? ¿Te he hecho algo malo? No entiendo tanta acritud. Menudo carácter, espero no encontrarme contigo cara a cara. Das miedo.
Yo creo que es todo mucho más fácil y no hay que complicarse tanto. El de guardia, si está de guardia, es porque no ha hecho huelga y obviamente tiene que hacer sus funciones de guardia, es decir, cubrir ausencias. Si yo estoy de guardia y hay un grupo sin profe ni tengo por qué saber, ni me importa una mierda, la razón por la que haya faltado quien quiera que sea, y no voy a pedir nada por escrito porque como digo me da igual (y me debe dar igual) si Pepe López está de huelga o está con gripe...
: eurisco 10 February, 2018, 15:22:53 +01:00
Evidentemente no. Esto es muy facil la proxima huelga de interinos le decir al directivo que no entrais a cubrir al que se ponga en huelga y a continuacion le decis que esa peticion de sustitucion os la de por escrito y firmada.
: ma2017 11 February, 2018, 07:39:49 +01:00
Yo creo que es todo mucho más fácil y no hay que complicarse tanto. El de guardia, si está de guardia, es porque no ha hecho huelga y obviamente tiene que hacer sus funciones de guardia, es decir, cubrir ausencias. Si yo estoy de guardia y hay un grupo sin profe ni tengo por qué saber, ni me importa una mierda, la razón por la que haya faltado quien quiera que sea, y no voy a pedir nada por escrito porque como digo me da igual (y me debe dar igual) si Pepe López está de huelga o está con gripe...
: eurisco 10 February, 2018, 15:22:53 +01:00
Evidentemente no. Esto es muy facil la proxima huelga de interinos le decir al directivo que no entrais a cubrir al que se ponga en huelga y a continuacion le decis que esa peticion de sustitucion os la de por escrito y firmada.
Claaaro, te importa una mierda conculcar un derecho basico y constitucional
No entender la diferencia entre sustituir a una perdona resfriada y a una que voluntariamente renuncia a su sueldo en el ejercicio de un derecho y para conseguir unas reivindicaciones dice tantisimo de ti. Asi le va a este colectivo.
PD. Albay , ves como no es nada personal? Otro usuario a expresado una opinion todavia peor que la tuya ( lo tuyo parece ser desconocimiento, a el parece importarle bastante poco que haya huelga o no). Las apreciaciones personales al contrario que tu me las guardo.
: eurisco 11 February, 2018, 07:58:15 +01:00Claaaro, te importa una mierda conculcar un derecho basico y constitucional
El problema, como dice albay, es que si no ha informado de que está de huelga, no se conoce la naturaleza de su ausencia y el profesor de guardia está precisamente para suplir ausencias. Creo que lo más lógico en estos casos, es que un profesor avise días antes a la directiva con registro de entrada de que cada profesor anunciará que se acoge a su derecho a huelga en el mismo momento en que comience su jornada labora (que no tiene por qué ser a primera hora). Y ese aviso se hace por el cauce habitual por el que realizan las comunicaciones en el instituto. En el mío, por ejemplo, el correo electrónico. Ciertamente, este no es un medio que asegure completamente la recepción de la información, pero se puede hacer el envío no sólo al director, para que sea más difícil que luego se argumente que no se recibió el aviso.
: rantanplan 11 February, 2018, 09:17:38 +01:00
: eurisco 11 February, 2018, 07:58:15 +01:00Claaaro, te importa una mierda conculcar un derecho basico y constitucional
El problema, como dice albay, es que si no ha informado de que está de huelga, no se conoce la naturaleza de su ausencia y el profesor de guardia está precisamente para suplir ausencias. Creo que lo más lógico en estos casos, es que un profesor avise días antes a la directiva con registro de entrada de que cada profesor anunciará que se acoge a su derecho a huelga en el mismo momento en que comience su jornada labora (que no tiene por qué ser a primera hora). Y ese aviso se hace por el cauce habitual por el que realizan las comunicaciones en el instituto. En el mío, por ejemplo, el correo electrónico. Ciertamente, este no es un medio que asegure completamente la recepción de la información, pero se puede hacer el envío no sólo al director, para que sea más difícil que luego se argumente que no se recibió el aviso.
Es justo al reves, si esa perdona no dice que esta enferma la unica causa que nos consta es que ese dia hay una convocatoria de huelga.
Pero me alegro que el debate ahora este en si sabemos si esta en huelga o no. Por lo tanto asumo que se reconoce que si esta en huelga debe hacerse cargo el equipo directivo, y no" dependiendo de cuantos grupos haya" como se dijo antes.
: eurisco 11 February, 2018, 09:58:18 +01:00Es justo al reves, si esa perdona no dice que esta enferma la unica causa que nos consta es que ese dia hay una convocatoria de huelga.
Pero me alegro que el debate ahora este en si sabemos si esta en huelga o no. Por lo tanto asumo que se reconoce que si esta en huelga debe hacerse cargo el equipo directivo, y no" dependiendo de cuantos grupos haya" como se dijo antes.
Yo nunca he puesto en duda tal afirmación. De hecho, ya me constaba, porque ya lo había debatido en una ocasión anterior. Quizás es como dices y, ante la duda, se está ahciendo huelga, pero ¿hay alguna norma o sentencia que lo avale?
: rantanplan 11 February, 2018, 10:17:26 +01:00
: eurisco 11 February, 2018, 09:58:18 +01:00Es justo al reves, si esa perdona no dice que esta enferma la unica causa que nos consta es que ese dia hay una convocatoria de huelga.
Pero me alegro que el debate ahora este en si sabemos si esta en huelga o no. Por lo tanto asumo que se reconoce que si esta en huelga debe hacerse cargo el equipo directivo, y no" dependiendo de cuantos grupos haya" como se dijo antes.
Yo nunca he puesto en duda tal afirmación. De hecho, ya me constaba, porque ya lo había debatido en una ocasión anterior. Quizás es como dices y, ante la duda, se está ahciendo huelga, pero ¿hay alguna norma o sentencia que lo avale?
Lo de esa afirmacion no iba por ti sino por comentarios anteriores en el hilo.
: eurisco 11 February, 2018, 07:58:15 +01:00
: ma2017 11 February, 2018, 07:39:49 +01:00
Yo creo que es todo mucho más fácil y no hay que complicarse tanto. El de guardia, si está de guardia, es porque no ha hecho huelga y obviamente tiene que hacer sus funciones de guardia, es decir, cubrir ausencias. Si yo estoy de guardia y hay un grupo sin profe ni tengo por qué saber, ni me importa una mierda, la razón por la que haya faltado quien quiera que sea, y no voy a pedir nada por escrito porque como digo me da igual (y me debe dar igual) si Pepe López está de huelga o está con gripe...
: eurisco 10 February, 2018, 15:22:53 +01:00
Evidentemente no. Esto es muy facil la proxima huelga de interinos le decir al directivo que no entrais a cubrir al que se ponga en huelga y a continuacion le decis que esa peticion de sustitucion os la de por escrito y firmada.
Claaaro, te importa una mierda conculcar un derecho basico y constitucional
No entender la diferencia entre sustituir a una perdona resfriada y a una que voluntariamente renuncia a su sueldo en el ejercicio de un derecho y para conseguir unas reivindicaciones dice tantisimo de ti. Asi le va a este colectivo.
PD. Albay , ves como no es nada personal? Otro usuario a expresado una opinion todavia peor que la tuya ( lo tuyo parece ser desconocimiento, a el parece importarle bastante poco que haya huelga o no). Las apreciaciones personales al contrario que tu me las guardo.
¿Y tú eres profesor? ¿Con tantas faltas de ortografía? Así vamos...
A todo esto, ¿hay que rellenar mñana algún anexo o documento? No lo recuerdo de otras huelgas.
: albay 11 February, 2018, 11:01:15 +01:00
: eurisco 11 February, 2018, 07:58:15 +01:00
: ma2017 11 February, 2018, 07:39:49 +01:00
Yo creo que es todo mucho más fácil y no hay que complicarse tanto. El de guardia, si está de guardia, es porque no ha hecho huelga y obviamente tiene que hacer sus funciones de guardia, es decir, cubrir ausencias. Si yo estoy de guardia y hay un grupo sin profe ni tengo por qué saber, ni me importa una mierda, la razón por la que haya faltado quien quiera que sea, y no voy a pedir nada por escrito porque como digo me da igual (y me debe dar igual) si Pepe López está de huelga o está con gripe...
: eurisco 10 February, 2018, 15:22:53 +01:00
Evidentemente no. Esto es muy facil la proxima huelga de interinos le decir al directivo que no entrais a cubrir al que se ponga en huelga y a continuacion le decis que esa peticion de sustitucion os la de por escrito y firmada.
Claaaro, te importa una mierda conculcar un derecho basico y constitucional
No entender la diferencia entre sustituir a una perdona resfriada y a una que voluntariamente renuncia a su sueldo en el ejercicio de un derecho y para conseguir unas reivindicaciones dice tantisimo de ti. Asi le va a este colectivo.
PD. Albay , ves como no es nada personal? Otro usuario a expresado una opinion todavia peor que la tuya ( lo tuyo parece ser desconocimiento, a el parece importarle bastante poco que haya huelga o no). Las apreciaciones personales al contrario que tu me las guardo.
¿Y tú eres profesor? ¿Con tantas faltas de ortografía? Así vamos...
Jajaja escribiendo con un movil en una pantalla minuscula con unos dedos gordos bastantes, pero veo que te centras en el tema del hilo.
: Delacroix 11 February, 2018, 11:15:17 +01:00
A todo esto, ¿hay que rellenar mñana algún anexo o documento? No lo recuerdo de otras huelgas.
anaidpreocupados
: eurisco 11 February, 2018, 07:58:15 +01:00
: ma2017 11 February, 2018, 07:39:49 +01:00
Yo creo que es todo mucho más fácil y no hay que complicarse tanto. El de guardia, si está de guardia, es porque no ha hecho huelga y obviamente tiene que hacer sus funciones de guardia, es decir, cubrir ausencias. Si yo estoy de guardia y hay un grupo sin profe ni tengo por qué saber, ni me importa una mierda, la razón por la que haya faltado quien quiera que sea, y no voy a pedir nada por escrito porque como digo me da igual (y me debe dar igual) si Pepe López está de huelga o está con gripe...
: eurisco 10 February, 2018, 15:22:53 +01:00
Evidentemente no. Esto es muy facil la proxima huelga de interinos le decir al directivo que no entrais a cubrir al que se ponga en huelga y a continuacion le decis que esa peticion de sustitucion os la de por escrito y firmada.
Claaaro, te importa una mierda conculcar un derecho basico y constitucional
No entender la diferencia entre sustituir a una perdona resfriada y a una que voluntariamente renuncia a su sueldo en el ejercicio de un derecho y para conseguir unas reivindicaciones dice tantisimo de ti. Asi le va a este colectivo.
PD. Albay , ves como no es nada personal? Otro usuario a expresado una opinion todavia peor que la tuya ( lo tuyo parece ser desconocimiento, a el parece importarle bastante poco que haya huelga o no). Las apreciaciones personales al contrario que tu me las guardo.
Parece que no te enteras y eso que está bastante claro... No se trata de conculcar nada, se trata simplemente de algo tan básico como no meterse en la vida privada de los demás. Si yo no soy directivo y estoy de guardia el que tú hayas hecho huelga es tu virtud o tu problema, pero a mí, obviamente, me trae sin cuidado. Solo me faltaba a mí tener que dedicar una milésima de segundo a enterarme de si el que falta está de huelga o está con un ataque de gota. Y si me entero casualmente, por lo que sea, y tengo que elegir entre conculcar lo que sea o hacer mi trabajo a ver cómo demuestras tú que yo sabía que estabas de huelga. Es como si dices que de dos dependientes de una tienda uno se pone de huelga y el otro no, y ahora resulta que el que va a trabajar le dice a 5 de los 10 clientes que aparecen que no les atiende porque estaría conculcando un derecho básico o no se que chorradas. No tiene ni pies ni cabeza la historia que te has montado, y eso sí que dice mucho de tí...
: eurisco 11 February, 2018, 11:42:16 +01:00
: albay 11 February, 2018, 11:01:15 +01:00
: eurisco 11 February, 2018, 07:58:15 +01:00
: ma2017 11 February, 2018, 07:39:49 +01:00
Yo creo que es todo mucho más fácil y no hay que complicarse tanto. El de guardia, si está de guardia, es porque no ha hecho huelga y obviamente tiene que hacer sus funciones de guardia, es decir, cubrir ausencias. Si yo estoy de guardia y hay un grupo sin profe ni tengo por qué saber, ni me importa una mierda, la razón por la que haya faltado quien quiera que sea, y no voy a pedir nada por escrito porque como digo me da igual (y me debe dar igual) si Pepe López está de huelga o está con gripe...
: eurisco 10 February, 2018, 15:22:53 +01:00
Evidentemente no. Esto es muy facil la proxima huelga de interinos le decir al directivo que no entrais a cubrir al que se ponga en huelga y a continuacion le decis que esa peticion de sustitucion os la de por escrito y firmada.
Claaaro, te importa una mierda conculcar un derecho basico y constitucional
No entender la diferencia entre sustituir a una perdona resfriada y a una que voluntariamente renuncia a su sueldo en el ejercicio de un derecho y para conseguir unas reivindicaciones dice tantisimo de ti. Asi le va a este colectivo.
PD. Albay , ves como no es nada personal? Otro usuario a expresado una opinion todavia peor que la tuya ( lo tuyo parece ser desconocimiento, a el parece importarle bastante poco que haya huelga o no). Las apreciaciones personales al contrario que tu me las guardo.
¿Y tú eres profesor? ¿Con tantas faltas de ortografía? Así vamos...
Jajaja escribiendo con un movil en una pantalla minuscula con unos dedos gordos bastantes, pero veo que te centras en el tema del hilo.
Si se hace huelga nuevamente este mes, que no se permita en la medida de lo posible a los equipos directivos abusar y obligar al que esté de guardia, a sustituir a 6 profesores que están de Huelga, en mi centro ha pasado, y lo hacen descaradamente. Y todos tragan con las guardias. Además, te busca la jefa de estudios para que hagas la Huelga.
: mara1 14 February, 2018, 01:26:52 +01:00
Si se hace huelga nuevamente este mes, que no se permita en la medida de lo posible a los equipos directivos abusar y obligar al que esté de guardia, a sustituir a 6 profesores que están de Huelga, en mi centro ha pasado, y lo hacen descaradamente. Y todos tragan con las guardias. Además, te busca la jefa de estudios para que hagas la Huelga.
Hablando como ED no hay nada que objetar a los compis que hacen huelga, están en su derecho. En cuanto a eso de que los ED abusan por querer que los de guardia hagan su trabajo y se metan en las clases de los compañeros que están de huelga... anaidpreocupados En mi centro han hecho huelga muchos interinos y en esos casos si se puede se suple las ausencias y si hay mas grupos que profes de guardia todos bajan al patio, otra solución no hemos encontrado.
Por cierto Delacroix, tras una huelga hay que firmar el anexo IV del 6 de octubre y no te descuentan por las horas trabajadas que aparecen en el documento sino por día no trabajado, es decir, que le descuentan lo mismo al que tiene en horario 2 horas como al que tiene 6, un poco incongruente. Además, una cosa curiosa es que esta huelga se ha hecho en viernes, con mas de veinte años a mis espaldas de servicio es la primera vez que veo que se haga ese día porque hasta ahora si se hacía huelga el viernes te descontaban también el sábado, espero que el sindicato haya amarrado bien ese punto...
: franxx 14 February, 2018, 19:27:41 +01:00
: mara1 14 February, 2018, 01:26:52 +01:00
Si se hace huelga nuevamente este mes, que no se permita en la medida de lo posible a los equipos directivos abusar y obligar al que esté de guardia, a sustituir a 6 profesores que están de Huelga, en mi centro ha pasado, y lo hacen descaradamente. Y todos tragan con las guardias. Además, te busca la jefa de estudios para que hagas la Huelga.
Hablando como ED no hay nada que objetar a los compis que hacen huelga, están en su derecho. En cuanto a eso de que los ED abusan por querer que los de guardia hagan su trabajo y se metan en las clases de los compañeros que están de huelga... anaidpreocupados En mi centro han hecho huelga muchos interinos y en esos casos si se puede se suple las ausencias y si hay mas grupos que profes de guardia todos bajan al patio, otra solución no hemos encontrado.
Por cierto Delacroix, tras una huelga hay que firmar el anexo IV del 6 de octubre y no te descuentan por las horas trabajadas que aparecen en el documento sino por día no trabajado, es decir, que le descuentan lo mismo al que tiene en horario 2 horas como al que tiene 6, un poco incongruente. Además, una cosa curiosa es que esta huelga se ha hecho en viernes, con mas de veinte años a mis espaldas de servicio es la primera vez que veo que se haga ese día porque hasta ahora si se hacía huelga el viernes te descontaban también el sábado, espero que el sindicato haya amarrado bien ese punto...
El otro día casi que me tachan por aquí de delincuente y de ilegal por decir que los profesores en huelga se suplían con los de guardia.
Bien, ahora voy a dar mi opinión. Cada cual puede hacer la huelga que quiera (es más, hasta yo he pensado en hacerla en solidaridad con los interinos, aunque no puedo por mi condición de ED). Pero ahora bien, lo que no voy es a hacer es no cumplir con mi cometido como ED, que es velar porque los alumnos-as, especialmente los de la ESO, no permanezcan solos en el aula, por los consiguientes destrozos-peleas-desmanes y demás cuestiones de esa índole, que no solo atentan contra el mobiliario público del centro (de gran valor como pantallas y ordenadores) sino también contra la propia seguridad de los menores de edad. Por otro lado, en mi centro solo hay ahora mismo 3 interinos, ninguno de los cuales se sumó a una huelga, convocada por lo demás, por un sindicato minoritario.