Buenas tardes, me han adjudicado una vacante por primera vez y no se muy bien el proceso a seguir. La plaza que ocupaba como sustituta se convirtió en vacante en mayo , por tanto, ¿debo acudir a mi antiguo centro el 2 de septiembre para realizar las pruebas de septiembre? ¿Cuándo me pongo en contacto con el nuevo centro? Se supone que este mes estará cerrado. Cualquier información que me deis os la agradezco.
Si es vacante hay que ir al centro antiguo. A primeros de septiembre informas a tu nuevo centro que estás en el antiguo y pregunta cuando es el claustro de reparto de horarios, lo normal es que se demore al menos hasta el lunes 9.
: franxx 08 August, 2019, 20:30:36 +02:00
Si es vacante hay que ir al centro antiguo. A primeros de septiembre informas a tu nuevo centro que estás en el antiguo y pregunta cuando es el claustro de reparto de horarios, lo normal es que se demore al menos hasta el lunes 9.
Muchas gracias
¿Si es vacante a qué te refieres? ¿A si es vacante el puesto de origen o si es vacante el puesto de destino? No me queda nada claro y se acerca el momento. Por favor, alguien que lo sepa con seguridad.
Muchas gracias y un saludo
Si la persona a la que sustituías está de alta es ella la que debe ir al centro antiguo. Si sigue de baja te tocará a ti.
: lolopolooza 16 August, 2019, 13:05:13 +02:00
¿Si es vacante a qué te refieres? ¿A si es vacante el puesto de origen o si es vacante el puesto de destino? No me queda nada claro y se acerca el momento. Por favor, alguien que lo sepa con seguridad.
Muchas gracias y un saludo
El de destino siempre es vacante, estamos en las vacantes repartidas en agosto.
: nube 16 August, 2019, 13:10:09 +02:00
Si la persona a la que sustituías está de alta es ella la que debe ir al centro antiguo. Si sigue de baja te tocará a ti.
Sigue de baja porque era un embarazo. Qué lío.
Muchas gracias por la respuesta
: lolopolooza 16 August, 2019, 13:14:20 +02:00
: nube 16 August, 2019, 13:10:09 +02:00
Si la persona a la que sustituías está de alta es ella la que debe ir al centro antiguo. Si sigue de baja te tocará a ti.
Sigue de baja porque era un embarazo. Qué lío.
Muchas gracias por la respuesta
Entonces te toca pringar.
No es pringar, es continuar con nuestro trabajo, porque son nuestros alumnos y el curso no ha terminado aún.
Saludos.
: respublica 16 August, 2019, 13:37:07 +02:00
No es pringar, es continuar con nuestro trabajo, porque son nuestros alumnos y el curso no ha terminado aún.
Saludos.
Precioso. Pero si tienes que desplazarte 200 o 300 kilómetros para hacer pocos exámenes a alumnos con los que poco has trabajado, lo siento, es pringar.
: nube 16 August, 2019, 13:46:35 +02:00
: respublica 16 August, 2019, 13:37:07 +02:00
No es pringar, es continuar con nuestro trabajo, porque son nuestros alumnos y el curso no ha terminado aún.
Saludos.
Precioso. Pero si tienes que desplazarte 200 o 300 kilómetros para hacer pocos exámenes a alumnos con los que poco has trabajado, lo siento, es pringar.
Pringar?? Madre mía, así nos va...
Mi primer septiembre fue desde la sierra de Aracena a la Sierra de Segura. 450 kilómetros.
Y es nuestro trabajo.
Vaya con los ofendiditos. Ahora soy responsables de los males de la Educación. Grima me dan los que reparten carnets de "buen profe" dando lecciones como si fuesen virtuosos de la profesión.
P.D.:
pringar.
De or. inc.
1. tr. Empapar con pringue el pan u otro alimento.
2. tr. Estrujar con pan algún alimento pringoso.
3. tr. Echar a alguien pringue hirviendo, castigo usado antiguamente.
4. tr. Manchar con pringue o con cualquier otra sustancia grasienta o pegajosa. U. t. c. prnl.
5. tr. coloq. Herir haciendo sangre.
6. tr. coloq. Denigrar, infamar, poner mala nota en la fama de alguien.
7. tr. coloq. Comprometer a alguien en un asunto ilegal o de dudosa moralidad. U. m. c. prnl. No quiso pringarse en un asunto tan turbio.
8. tr. Méx. salpicar (‖ saltar un líquido).
9. tr. Nic. Rociar con agua la ropa para plancharla.
10. intr. impers. El Salv. y Méx. lloviznar.
11. intr. coloq. Tomar parte en un negocio o dependencia.
12. intr. coloq. Trabajar mucho, o más que otros, especialmente en trabajos duros y con escasa compensación.
13. prnl. coloq. Dicho de una persona: Interesarse indebidamente en el caudal, hacienda o negocio que maneja.
: nube 16 August, 2019, 14:50:06 +02:00
Vaya con los ofendiditos. Ahora soy responsables de los males de la Educación. Grima me dan los que reparten carnets de "buen profe" dando lecciones como si fuesen virtuosos de la profesión.
P.D.:
pringar.
De or. inc.
1. tr. Empapar con pringue el pan u otro alimento.
2. tr. Estrujar con pan algún alimento pringoso.
3. tr. Echar a alguien pringue hirviendo, castigo usado antiguamente.
4. tr. Manchar con pringue o con cualquier otra sustancia grasienta o pegajosa. U. t. c. prnl.
5. tr. coloq. Herir haciendo sangre.
6. tr. coloq. Denigrar, infamar, poner mala nota en la fama de alguien.
7. tr. coloq. Comprometer a alguien en un asunto ilegal o de dudosa moralidad. U. m. c. prnl. No quiso pringarse en un asunto tan turbio.
8. tr. Méx. salpicar (‖ saltar un líquido).
9. tr. Nic. Rociar con agua la ropa para plancharla.
10. intr. impers. El Salv. y Méx. lloviznar.
11. intr. coloq. Tomar parte en un negocio o dependencia.
12. intr. coloq. Trabajar mucho, o más que otros, especialmente en trabajos duros y con escasa compensación.
13. prnl. coloq. Dicho de una persona: Interesarse indebidamente en el caudal, hacienda o negocio que maneja.
Nadie ha repartido nada, nadie se ha proclamado virtuoso de nada. Tu has dicho lo de pringar. Es tu trabajo, te pagan por ello. Si para ti cobrar por hacer tu trabajo es pringar, plantéate un cambio, por ejemplo a político que cobran por figurar.
: zocter 16 August, 2019, 14:30:56 +02:00
: nube 16 August, 2019, 13:46:35 +02:00
: respublica 16 August, 2019, 13:37:07 +02:00
No es pringar, es continuar con nuestro trabajo, porque son nuestros alumnos y el curso no ha terminado aún.
Saludos.
Precioso. Pero si tienes que desplazarte 200 o 300 kilómetros para hacer pocos exámenes a alumnos con los que poco has trabajado, lo siento, es pringar.
Pringar?? Madre mía, así nos va...
Es pringar, absolutamente. No digo que sea ilegal, que no sea a lo que estamos obligados, y que no sea lo que puntualmente vayamos a hacer, pero el pringamiento es máximo en muchas situaciones. Como muñequitos de feria pringaos haciendo cientos y cientos de kilómetros desde donde vives, hacia donde tienes que ir primero y hacia donde tienes que ir después, pagando alojamientos como pringaos, comiendo en donde sea como pringaos.
Así nos va, eso digo yo. Así nos va.
: Iridium 16 August, 2019, 15:35:48 +02:00
: zocter 16 August, 2019, 14:30:56 +02:00
: nube 16 August, 2019, 13:46:35 +02:00
: respublica 16 August, 2019, 13:37:07 +02:00
No es pringar, es continuar con nuestro trabajo, porque son nuestros alumnos y el curso no ha terminado aún.
Saludos.
Precioso. Pero si tienes que desplazarte 200 o 300 kilómetros para hacer pocos exámenes a alumnos con los que poco has trabajado, lo siento, es pringar.
Pringar?? Madre mía, así nos va...
Es pringar, absolutamente. No digo que sea ilegal, que no sea a lo que estamos obligados, y que no sea lo que puntualmente vayamos a hacer, pero el pringamiento es máximo en muchas situaciones. Como muñequitos de feria pringaos haciendo cientos y cientos de kilómetros desde donde vives, hacia donde tienes que ir primero y hacia donde tienes que ir después, pagando alojamientos como pringaos, comiendo en donde sea como pringaos.
Así nos va, eso digo yo. Así nos va.
Por cierto, todos y cada uno de estos viajes se considerarán "in itinere", ¿no? Solo faltaba que nos matáramos también como pringaos y como tales pringaos se desentendieran también de nosotros.
: zocter 16 August, 2019, 15:17:21 +02:00
: nube 16 August, 2019, 14:50:06 +02:00
Vaya con los ofendiditos. Ahora soy responsables de los males de la Educación. Grima me dan los que reparten carnets de "buen profe" dando lecciones como si fuesen virtuosos de la profesión.
P.D.:
pringar.
De or. inc.
1. tr. Empapar con pringue el pan u otro alimento.
2. tr. Estrujar con pan algún alimento pringoso.
3. tr. Echar a alguien pringue hirviendo, castigo usado antiguamente.
4. tr. Manchar con pringue o con cualquier otra sustancia grasienta o pegajosa. U. t. c. prnl.
5. tr. coloq. Herir haciendo sangre.
6. tr. coloq. Denigrar, infamar, poner mala nota en la fama de alguien.
7. tr. coloq. Comprometer a alguien en un asunto ilegal o de dudosa moralidad. U. m. c. prnl. No quiso pringarse en un asunto tan turbio.
8. tr. Méx. salpicar (‖ saltar un líquido).
9. tr. Nic. Rociar con agua la ropa para plancharla.
10. intr. impers. El Salv. y Méx. lloviznar.
11. intr. coloq. Tomar parte en un negocio o dependencia.
12. intr. coloq. Trabajar mucho, o más que otros, especialmente en trabajos duros y con escasa compensación.
13. prnl. coloq. Dicho de una persona: Interesarse indebidamente en el caudal, hacienda o negocio que maneja.
Nadie ha repartido nada, nadie se ha proclamado virtuoso de nada. Tu has dicho lo de pringar. Es tu trabajo, te pagan por ello. Si para ti cobrar por hacer tu trabajo es pringar, plantéate un cambio, por ejemplo a político que cobran por figurar.
Es mi trabajo y lo hago. Eso no me impide criticarlo o usar el lenguaje que me de la gana para referirme a él. Primero achacas que la cosa va mal por mi y ahora que cambie de profesión... tiene narices lo pretensioso que sois algunos. No sé si es vanidad, orgullo o sencillamente imbecilidad.
: zocter 16 August, 2019, 14:30:56 +02:00
: nube 16 August, 2019, 13:46:35 +02:00
: respublica 16 August, 2019, 13:37:07 +02:00
No es pringar, es continuar con nuestro trabajo, porque son nuestros alumnos y el curso no ha terminado aún.
Saludos.
Precioso. Pero si tienes que desplazarte 200 o 300 kilómetros para hacer pocos exámenes a alumnos con los que poco has trabajado, lo siento, es pringar.
Pringar?? Madre mía, así nos va...
: nube 16 August, 2019, 13:46:35 +02:00
: respublica 16 August, 2019, 13:37:07 +02:00
No es pringar, es continuar con nuestro trabajo, porque son nuestros alumnos y el curso no ha terminado aún.
Saludos.
Precioso. Pero si tienes que desplazarte 200 o 300 kilómetros para hacer pocos exámenes a alumnos con los que poco has trabajado, lo siento, es pringar.
Qué profesionalidad. Cuando a un interino que no está el curso completo y aún así le pagan todo el verano, quién pringa ahí? Vamos a valorar más lo que tenemos que a muchos les falta darse un baño de tumba
Aqui lo que veo es que muchos no han pasado por la empresa privada, a mas de uno le hubiese venido bien trabajar en ella para despues poder comparar...
Repito, madre mía, así nos va. Saca tu mismo tus conclusiones que yo no he dicho.
Por cierto, lo de cambiar de trabajo tómalo como un consejo, para ser un PRINGADO siempre será mejor un cambio.
: nube 16 August, 2019, 13:24:46 +02:00
: lolopolooza 16 August, 2019, 13:14:20 +02:00
: nube 16 August, 2019, 13:10:09 +02:00
Si la persona a la que sustituías está de alta es ella la que debe ir al centro antiguo. Si sigue de baja te tocará a ti.
Sigue de baja porque era un embarazo. Qué lío.
Muchas gracias por la respuesta
Entonces te toca pringar.
¿Llamas pringar a hacer tu trabajo? ¿En serio eres profesor? ¿Con vocación?
: franxx 16 August, 2019, 16:27:55 +02:00
Aqui lo que veo es que muchos no han pasado por la empresa privada, a mas de uno le hubiese venido bien trabajar en ella para despues poder comparar...
Eso es, pluses, productividad, dietas, promoción, formación (no la de la señorita Pepis), reconocimientos... muchos mantienen el desconocimiento absoluto de cómo se trata a un buen profesional en una empresa privada. Han encontrado el refugio a su ineficacia en los pasillos y las nóminas de la administración, donde todo da igual, y muy agradecidos, evidentemente, no vayamos a dejar de ser serviles, por dios. Nada de eso, si hay que ponerse los cuernos se los pone y uno, y a tirar millas como un pringao, que se quejen los que no tienen nada que esconder.
Aquí tenéis una explicación de qué se debe hacer en cada caso:
https://www.facebook.com/notes/csif-educaci%C3%B3n-andaluc%C3%ADa/al-centro-anterior-o-al-nuevo-sabes-a-d%C3%B3nde-tienes-que-ir-el-d%C3%ADa-1/1087795697973028/
Si no me equivoco, la persona que ha iniciado este hilo decía que estaba haciendo una sustitución y que este año le han dado una vacante. En ese caso, debe ir al nuevo centro, no al antiguo.
: sidonie_ 16 August, 2019, 19:11:41 +02:00
Aquí tenéis una explicación de qué se debe hacer en cada caso:
https://www.facebook.com/notes/csif-educaci%C3%B3n-andaluc%C3%ADa/al-centro-anterior-o-al-nuevo-sabes-a-d%C3%B3nde-tienes-que-ir-el-d%C3%ADa-1/1087795697973028/
Si no me equivoco, la persona que ha iniciado este hilo decía que estaba haciendo una sustitución y que este año le han dado una vacante. En ese caso, debe ir al nuevo centro, no al antiguo.
Ahí dice que no debo de ir al centro antiguo porque no tenía vacante. Madre mía que lío yo no sé que voy a hacer.
¿Dónde está la normativa de esta problemática?
Un saludo
La normativa está en la Orden de Destinos Provisionales. Ahí es donde hay que leer lo que pone.
: lolopolooza 16 August, 2019, 19:18:38 +02:00
: sidonie_ 16 August, 2019, 19:11:41 +02:00
Aquí tenéis una explicación de qué se debe hacer en cada caso:
https://www.facebook.com/notes/csif-educaci%C3%B3n-andaluc%C3%ADa/al-centro-anterior-o-al-nuevo-sabes-a-d%C3%B3nde-tienes-que-ir-el-d%C3%ADa-1/1087795697973028/
Si no me equivoco, la persona que ha iniciado este hilo decía que estaba haciendo una sustitución y que este año le han dado una vacante. En ese caso, debe ir al nuevo centro, no al antiguo.
Hazle caso a lo que ahí pone; yo he sido interino en sustitución y me he encontrado en tu caso y no he ido; llama a un sindicato y lo preguntas, pero ya ves que ahí hay un post de un sindicato escrito tras haber consultado a la administración. Puedes ir a la normativa, pero no te va a quedar claro ya que no hace mención ni a interinos, ni sustitutos ni vacantes. La normativa se lleva años aplicando tal y como pone ahí. Un saludo.
Ahí dice que no debo de ir al centro antiguo porque no tenía vacante. Madre mía que lío yo no sé que voy a hacer.
¿Dónde está la normativa de esta problemática?
Un saludo
: albay 16 August, 2019, 19:25:12 +02:00
La normativa está en la Orden de Destinos Provisionales. Ahí es donde hay que leer lo que pone.
¿Y pone que los sustitutos que ahora tienen vacante tienen que hacer los exámenes en el centro que tuvieron la última sustitución? A lo mejor lo pone, pero lo que ha dicho la administración y los sindicatos, ante lo inespecífico de la norma es lo que pone ahí.
: sidonie_ 16 August, 2019, 19:28:01 +02:00
: albay 16 August, 2019, 19:25:12 +02:00
La normativa está en la Orden de Destinos Provisionales. Ahí es donde hay que leer lo que pone.
¿Y pone que los sustitutos que ahora tienen vacante tienen que hacer los exámenes en el centro que tuvieron la última sustitución? A lo mejor lo pone, pero lo que ha dicho la administración y los sindicatos, ante lo inespecífico de la norma es lo que pone ahí.
"2. El personal al que se adjudique un puesto de destino provisional tomará posesión en la fecha que se establezca en la resolución definitiva del procedimiento, sin perjuicio, en su caso, de la obligación de asistir a las actividades de evaluación progra-madas en septiembre en el centro de origen, y permanecerá en el puesto adjudicado durante todo el curso académico, salvo en el supuesto de que, respecto del personal funcionario interino, se incorpore a dicho puesto la persona titular del mismo"
Esto es lo único que pone en la normativa. Vamos que no se entera ni quien lo escribió.
No sé la de veces que habré copiado este artículo en hilos similares a este:
Resolución de 13 de junio de 2019, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se efectúa convocatoria para la adjudicación de destinos provisionales al personal docente, para el curso académico 2019/2020.
Decimotercera. Publicación de adjudicación de destinos y efectos.
3. Asimismo, y sin menoscabo de lo establecido en el apartado 2, el personal que obtenga destino por este procedimiento, deberá permanecer en su centro de origen en su caso, hasta que concluyan las actividades previstas para la finalización del curso anterior.
Y lo que dice es que si te han dado vacante tienes que ir al centro anterior en su caso, es decir si tuviste centro anterior, porque igual no tuviste centro anterior, tu sustitución acabó en mayo, o como el caso de los funcionarios en prácticas, es tu primera vacante.
Ah, y por cierto no es el día 1, es el 2 este año cejasnena
: albay 16 August, 2019, 19:39:37 +02:00
No sé la de veces que habré copiado este artículo en hilos similares a este:
Resolución de 13 de junio de 2019, de la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos, por la que se efectúa convocatoria para la adjudicación de destinos provisionales al personal docente, para el curso académico 2019/2020.
Decimotercera. Publicación de adjudicación de destinos y efectos.
Los interinos en sustitución no tienen centro de procedencia; albay, seguro que eres una persona excelente, pero estas equivocado. No es la primera vez que te leo errores sobre los que crees estar completamente seguro(a). El año pasado, de hecho recuerdo que me llevaste la contraria sobre una cosa y no te respondí al ver que era perder el tiempo.
3. Asimismo, y sin menoscabo de lo establecido en el apartado 2, el personal que obtenga destino por este procedimiento, deberá permanecer en su centro de origen en su caso, hasta que concluyan las actividades previstas para la finalización del curso anterior.
Y lo que dice es que si te han dado vacante tienes que ir al centro anterior en su caso, es decir si tuviste centro anterior, porque igual no tuviste centro anterior, tu sustitución acabó en mayo, o como el caso de los funcionarios en prácticas, es tu primera vacante.
Ah, y por cierto no es el día 1, es el 2 este año cejasnena
Los interinos en sustitución no tienen centro de procedencia; albay, seguro que eres una persona excelente, pero estas equivocado. No es la primera vez que te leo errores sobre los que crees estar completamente seguro(a). El año pasado, de hecho recuerdo que me llevaste la contraria sobre una cosa y no te respondí al ver que era perder el tiempo. Que te hagan caso a ti, o como hice yo en su día pregunte a la administración y los sindicatos. Saludos.
Información de ustea sobre el tema;
http://ustea.es/new/wp-content/uploads/interinos%20especial.pdf
Veréis que dice que si eres interino con vacante, y te dan otra vacante, es cuando tienes que ir en septiembre al centro anterior. Nada de sustitución.
Decir que un profesor no tiene vocación por quejarse... Dime de que presumes y te diré de que careces...
Yo soy de ese conjunto de profesores que va a cumplir con sus obligaciones en septiembre a 300 km. De su casa. La cosa me va a salir por unos 200 euros, entre hotel, gasolina y comidas. Deberían pagar esto porque así no diríamos que somos unos pringaos. No sería tan descabellado exigir dietas cuando el nuevo destino está tan lejos del anterior. Tenemos todo el derecho del mundo a quejarnos, claro que sí.
: zocter 16 August, 2019, 17:15:28 +02:00
Por cierto, lo de cambiar de trabajo tómalo como un consejo, para ser un PRINGADO siempre será mejor un cambio.
Anda que algunos os sacáis la plaza y ahora vais de adalides de la Educación. Estoy muy feliz con mi trabajo y tú no vas a poner en duda ni mi vocación ni mi profesionalidad.
: albay 16 August, 2019, 18:17:49 +02:00
¿Llamas pringar a hacer tu trabajo? ¿En serio eres profesor? ¿Con vocación?
Otro igual. Llamo pringar a tener que desplazarte 200 o 300 (o más) kilómetros para hacer unos exámenes después de haber estado de sustituciones (a saber en cuántos sitios) y tocándote, como es el caso, una vacante sobrevenida en mayo.
Espero que aquellos que repartís con tanta severidad vuestras conclusiones sobre mi vocación o profesionalidad por utilizar una jerga más vulgar tengáis otros criterios a la hora de evaluar a vuestro alumnado.
A ver, yo solo informo de lo que dice la normativa. Lo que dice es que SI TE HAN DADO VACANTE TIENES QUE IR AL CENTRO ANTERIOR.
Por otro lado, aparte del tema de los 200 Kms, que supongo que no serán muchos los casos, me gustaría poder entender qué es lo que se demanda con tanto preguntar por este tema.
La primera semana de Septiembre los nuevos no pitan nada en el centro.
Cuando ponéis en cuestión lo de ir a trabajar esa semana, no sé si lo que pretendéis es tener una semana más de vacaciones (que parecen pocas dos meses), o simplemente eludir unas obligaciones que todos tenemos.
Y como dice la ley, siempre EN SU CASO, porque hay casos de todos los colores. Incluidos interinos en sustitución.
Os pongo un ejemplo de un caso en mi centro: un interino ocupa media jornada de un provisional. Ha estado todo el curso (desde 1 de octubre) hasta el 30 de junio. Ha cobrado todo el verano. Ha tenido sus dos meses de vacaciones. Es interino y ocupa sustitución. Le han dado vacante en otro centro para este curso. ¿Debe ir o no debe ir al centro anterior? Pues mi opinión es que sí, que de debe ir, digáis lo que digáis.
Por eso la ley dice EN SU CASO, porque habrá casos y casos.
: nube 16 August, 2019, 20:04:57 +02:00
: zocter 16 August, 2019, 17:15:28 +02:00
Por cierto, lo de cambiar de trabajo tómalo como un consejo, para ser un PRINGADO siempre será mejor un cambio.
Anda que algunos os sacáis la plaza y ahora vais de adalides de la Educación. Estoy muy feliz con mi trabajo y tú no vas a poner en duda ni mi vocación ni mi profesionalidad.
: albay 16 August, 2019, 18:17:49 +02:00
¿Llamas pringar a hacer tu trabajo? ¿En serio eres profesor? ¿Con vocación?
Otro igual. Llamo pringar a tener que desplazarte 200 o 300 (o más) kilómetros para hacer unos exámenes después de haber estado de sustituciones (a saber en cuántos sitios) y tocándote, como es el caso, una vacante sobrevenida en mayo.
Espero que aquellos que repartís con tanta severidad vuestras conclusiones sobre mi vocación o profesionalidad por utilizar una jerga más vulgar tengáis otros criterios a la hora de evaluar a vuestro alumnado.
Mira, aquí muchos estamos de acuerdo de que has usado el término PRINGAR como jerga. Nadie te lo discute. Pero nos ha molestado a más de uno y de dos.
Pero en vez de ir rebatiendo y quejándote de todos nuestros comentarios (como el suicida de la autopista), ¿no te sería más fácil pedir disculpas por haberlo dicho?
Digo yo, porque para mí llamar PRINGAR a mi trabajo, es una ofensa.
: albay 16 August, 2019, 20:07:44 +02:00A ver, yo solo informo de lo que dice la normativa. Lo que dice es que SI TE HAN DADO VACANTE TIENES QUE IR AL CENTRO ANTERIOR.
Pero para eso hay que tener centro anterior. Y sólo se puede tener centro anterior si se ha tenido prorroga vacacional. Si no se cobró la totalidad del verano, es obvio que el centro anterior era tu casa porque estabas cobrando el paro.
Si se tuvo sustitución o vacante el curso anterior es absolutamente irrelevante en la medida en que la normativa de la única vacante que habla es de la recientemente obtenida.
Pues no. Estoy hasta las narices de los ofendiditos por cualquier chorrada. Así que si a ti o cualquier otro se ha ofendido, de verdad, creo que deberíais mirároslo.
Un saludo.
Señoría, no hay más preguntas.
: lolopolooza 16 August, 2019, 19:35:46 +02:00
: sidonie_ 16 August, 2019, 19:28:01 +02:00
: albay 16 August, 2019, 19:25:12 +02:00
La normativa está en la Orden de Destinos Provisionales. Ahí es donde hay que leer lo que pone.
¿Y pone que los sustitutos que ahora tienen vacante tienen que hacer los exámenes en el centro que tuvieron la última sustitución? A lo mejor lo pone, pero lo que ha dicho la administración y los sindicatos, ante lo inespecífico de la norma es lo que pone ahí.
"2. El personal al que se adjudique un puesto de destino provisional tomará posesión en la fecha que se establezca en la resolución definitiva del procedimiento, sin perjuicio, en su caso, de la obligación de asistir a las actividades de evaluación progra-madas en septiembre en el centro de origen, y permanecerá en el puesto adjudicado durante todo el curso académico, salvo en el supuesto de que, respecto del personal funcionario interino, se incorpore a dicho puesto la persona titular del mismo"
Esto es lo único que pone en la normativa. Vamos que no se entera ni quien lo escribió.
Una vez hice una sustitución desde el 3 al 30 de junio. Me dieron vacante informatizada seguidamente. Fuí a delegación a preguntar dónde me debía incorporar. Cómo la persona a la que sustituí en junio continuaba de baja a día 1 de septiembre, yo me tuve que incorporar a su puesto, es decir, a realizar las actividades de evaluación de septiembre en el centro antiguo. Evidentemente, si esa persona hubiese estado de alta el día 1 de septiembre, sería ella y no yo la que tendría que encargarse de los exámenes en el centro.
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: nube 16 August, 2019, 20:04:57 +02:00
: zocter 16 August, 2019, 17:15:28 +02:00
Por cierto, lo de cambiar de trabajo tómalo como un consejo, para ser un PRINGADO siempre será mejor un cambio.
Anda que algunos os sacáis la plaza y ahora vais de adalides de la Educación. Estoy muy feliz con mi trabajo y tú no vas a poner en duda ni mi vocación ni mi profesionalidad.
: albay 16 August, 2019, 18:17:49 +02:00
¿Llamas pringar a hacer tu trabajo? ¿En serio eres profesor? ¿Con vocación?
Otro igual. Llamo pringar a tener que desplazarte 200 o 300 (o más) kilómetros para hacer unos exámenes después de haber estado de sustituciones (a saber en cuántos sitios) y tocándote, como es el caso, una vacante sobrevenida en mayo.
Espero que aquellos que repartís con tanta severidad vuestras conclusiones sobre mi vocación o profesionalidad por utilizar una jerga más vulgar tengáis otros criterios a la hora de evaluar a vuestro alumnado.
Dime en un comentario que YO haya puesto en duda eso... Te estás equivocando... En fin, suerte. Y repito, así nos va, y más poniendo en boca de otro cosas que YO no he dicho (y tú llevas unos cuantos calificativos).
¿Lo que tenías a 30 de junio era vacante? Entonces, has de ir al centro aquel.
¿Lo que tenías a 30 de junio era una sustitución? Entonces, incorpórate en el centro al que has sido nombrado a 1 de septiembre.
Así de simple.
: albay 16 August, 2019, 20:07:44 +02:00
A ver, yo solo informo de lo que dice la normativa. Lo que dice es que SI TE HAN DADO VACANTE TIENES QUE IR AL CENTRO ANTERIOR.
Por otro lado, aparte del tema de los 200 Kms, que supongo que no serán muchos los casos, me gustaría poder entender qué es lo que se demanda con tanto preguntar por este tema.
La primera semana de Septiembre los nuevos no pitan nada en el centro.
Cuando ponéis en cuestión lo de ir a trabajar esa semana, no sé si lo que pretendéis es tener una semana más de vacaciones (que parecen pocas dos meses), o simplemente eludir unas obligaciones que todos tenemos.
Y como dice la ley, siempre EN SU CASO, porque hay casos de todos los colores. Incluidos interinos en sustitución.
Os pongo un ejemplo de un caso en mi centro: un interino ocupa media jornada de un provisional. Ha estado todo el curso (desde 1 de octubre) hasta el 30 de junio. Ha cobrado todo el verano. Ha tenido sus dos meses de vacaciones. Es interino y ocupa sustitución. Le han dado vacante en otro centro para este curso. ¿Debe ir o no debe ir al centro anterior? Pues mi opinión es que sí, que de debe ir, digáis lo que digáis.
Por eso la ley dice EN SU CASO, porque habrá casos y casos.
Tu opinión será la que sea. Esto no es opinable. Si esa persona está en sustitución no debe de ir y si le obligas a ir a tu centro y tuviera un accidente, ¿de quién sería la responsabilidad? No es ese su puesto de trabajo. Una persona que obtenga vacante el 15 de junio, aunque en esté 15 días, sí debe volver. Una persona que esté de sustitución aunque empezara en octubre, no vuelve. En el caso de que le otorguen vacante a este último, va al centro nuevo el uno de septiembre.
Lo que los nuevos no pintan nada la primera semana en el centro también lo opinarás tú. Es su obligación acudir al centro de trabajo y permanecer las horas estipuladas, ya sea conociendo el centro, el departamento, la organización del centro, etc. O sea, según tú, el que aprueba las oposiciones y empieza a trabajar por primera vez un uno de septiembre, esa persona no pinta nada en su destino (...) (?). No lo entiendo.
Cobrar el verano es un derecho adquirido por haber trabajado X tiempo, eso no es motivo para volver en septiembre al centro anterior si no te corresponde. ¡Tuviera quién ver! Ni que haya que dar gracias por cobrar las vacaciones.
Pero entonces en qué quedamos? A dónde voy el 2 de septiembre? Madre mía qué follón... :'(
: lolopolooza 16 August, 2019, 22:49:12 +02:00
Pero entonces en qué quedamos? A dónde voy el 2 de septiembre? Madre mía qué follón... :'(
Yo que tú, para quedarte tranquila, iba a Séneca, le daba a Cauce y escribía preguntando. Con la respuesta que te den, debe ser suficiente.
: andaluz_jc 16 August, 2019, 22:14:08 +02:00
: albay 16 August, 2019, 20:07:44 +02:00
A ver, yo solo informo de lo que dice la normativa. Lo que dice es que SI TE HAN DADO VACANTE TIENES QUE IR AL CENTRO ANTERIOR.
Por otro lado, aparte del tema de los 200 Kms, que supongo que no serán muchos los casos, me gustaría poder entender qué es lo que se demanda con tanto preguntar por este tema.
La primera semana de Septiembre los nuevos no pitan nada en el centro.
Cuando ponéis en cuestión lo de ir a trabajar esa semana, no sé si lo que pretendéis es tener una semana más de vacaciones (que parecen pocas dos meses), o simplemente eludir unas obligaciones que todos tenemos.
Y como dice la ley, siempre EN SU CASO, porque hay casos de todos los colores. Incluidos interinos en sustitución.
Os pongo un ejemplo de un caso en mi centro: un interino ocupa media jornada de un provisional. Ha estado todo el curso (desde 1 de octubre) hasta el 30 de junio. Ha cobrado todo el verano. Ha tenido sus dos meses de vacaciones. Es interino y ocupa sustitución. Le han dado vacante en otro centro para este curso. ¿Debe ir o no debe ir al centro anterior? Pues mi opinión es que sí, que de debe ir, digáis lo que digáis.
Por eso la ley dice EN SU CASO, porque habrá casos y casos.
Tu opinión será la que sea. Esto no es opinable. Si esa persona está en sustitución no debe de ir y si le obligas a ir a tu centro y tuviera un accidente, ¿de quién sería la responsabilidad? No es ese su puesto de trabajo. Una persona que obtenga vacante el 15 de junio, aunque en esté 15 días, sí debe volver. Una persona que esté de sustitución aunque empezara en octubre, no vuelve. En el caso de que le otorguen vacante a este último, va al centro nuevo el uno de septiembre.
¿me puedes decir dónde pone eso?
: andaluz_jc 16 August, 2019, 22:19:24 +02:00
Lo que los nuevos no pintan nada la primera semana en el centro también lo opinarás tú. Es su obligación acudir al centro de trabajo y permanecer las horas estipuladas, ya sea conociendo el centro, el departamento, la organización del centro, etc. O sea, según tú, el que aprueba las oposiciones y empieza a trabajar por primera vez un uno de septiembre, esa persona no pinta nada en su destino (...) (?). No lo entiendo.
Cobrar el verano es un derecho adquirido por haber trabajado X tiempo, eso no es motivo para volver en septiembre al centro anterior si no te corresponde. ¡Tuviera quién ver! Ni que haya que dar gracias por cobrar las vacaciones.
Haces más falta en el anterior centro poniendo exámenes y notas en la evaluación extraordinaria.
Y recuerdo, que mientras exista eso llamado "evaluación extraordinaria de septiembre" esto va a seguir siendo así.
En Primaria no tienen este problema.
: andaluz_jc 16 August, 2019, 22:14:08 +02:00
: albay 16 August, 2019, 20:07:44 +02:00
A ver, yo solo informo de lo que dice la normativa. Lo que dice es que SI TE HAN DADO VACANTE TIENES QUE IR AL CENTRO ANTERIOR.
Por otro lado, aparte del tema de los 200 Kms, que supongo que no serán muchos los casos, me gustaría poder entender qué es lo que se demanda con tanto preguntar por este tema.
La primera semana de Septiembre los nuevos no pitan nada en el centro.
Cuando ponéis en cuestión lo de ir a trabajar esa semana, no sé si lo que pretendéis es tener una semana más de vacaciones (que parecen pocas dos meses), o simplemente eludir unas obligaciones que todos tenemos.
Y como dice la ley, siempre EN SU CASO, porque hay casos de todos los colores. Incluidos interinos en sustitución.
Os pongo un ejemplo de un caso en mi centro: un interino ocupa media jornada de un provisional. Ha estado todo el curso (desde 1 de octubre) hasta el 30 de junio. Ha cobrado todo el verano. Ha tenido sus dos meses de vacaciones. Es interino y ocupa sustitución. Le han dado vacante en otro centro para este curso. ¿Debe ir o no debe ir al centro anterior? Pues mi opinión es que sí, que de debe ir, digáis lo que digáis.
Por eso la ley dice EN SU CASO, porque habrá casos y casos.
Tu opinión será la que sea. Esto no es opinable. Si esa persona está en sustitución no debe de ir y si le obligas a ir a tu centro y tuviera un accidente, ¿de quién sería la responsabilidad? No es ese su puesto de trabajo. Una persona que obtenga vacante el 15 de junio, aunque en esté 15 días, sí debe volver. Una persona que esté de sustitución aunque empezara en octubre, no vuelve. En el caso de que le otorguen vacante a este último, va al centro nuevo el uno de septiembre.
Tu opinión es tan opinable como la mía.
Que cada cual haga caso al usuario que mejor le caiga. Seguid lo que se opina aquí en vez de informaros en vuestras delegaciones y/o centros y/o sindicatos. Cada cual asuma la responsabilidad que cada cual estime conveniente.
: albay 17 August, 2019, 01:12:50 +02:00
: andaluz_jc 16 August, 2019, 22:14:08 +02:00
: albay 16 August, 2019, 20:07:44 +02:00
A ver, yo solo informo de lo que dice la normativa. Lo que dice es que SI TE HAN DADO VACANTE TIENES QUE IR AL CENTRO ANTERIOR.
Por otro lado, aparte del tema de los 200 Kms, que supongo que no serán muchos los casos, me gustaría poder entender qué es lo que se demanda con tanto preguntar por este tema.
La primera semana de Septiembre los nuevos no pitan nada en el centro.
Cuando ponéis en cuestión lo de ir a trabajar esa semana, no sé si lo que pretendéis es tener una semana más de vacaciones (que parecen pocas dos meses), o simplemente eludir unas obligaciones que todos tenemos.
Y como dice la ley, siempre EN SU CASO, porque hay casos de todos los colores. Incluidos interinos en sustitución.
Os pongo un ejemplo de un caso en mi centro: un interino ocupa media jornada de un provisional. Ha estado todo el curso (desde 1 de octubre) hasta el 30 de junio. Ha cobrado todo el verano. Ha tenido sus dos meses de vacaciones. Es interino y ocupa sustitución. Le han dado vacante en otro centro para este curso. ¿Debe ir o no debe ir al centro anterior? Pues mi opinión es que sí, que de debe ir, digáis lo que digáis.
Por eso la ley dice EN SU CASO, porque habrá casos y casos.
Tu opinión será la que sea. Esto no es opinable. Si esa persona está en sustitución no debe de ir y si le obligas a ir a tu centro y tuviera un accidente, ¿de quién sería la responsabilidad? No es ese su puesto de trabajo. Una persona que obtenga vacante el 15 de junio, aunque en esté 15 días, sí debe volver. Una persona que esté de sustitución aunque empezara en octubre, no vuelve. En el caso de que le otorguen vacante a este último, va al centro nuevo el uno de septiembre.
Tu opinión es tan opinable como la mía.
Que cada cual haga caso al usuario que mejor le caiga. Seguid lo que se opina aquí en vez de informaros en vuestras delegaciones y/o centros y/o sindicatos. Cada cual asuma la responsabilidad que cada cual estime conveniente.
Precisamente eso he dicho yo, y he puesto la información que ha dado al respecto dos sindicatos: Csif y Ustea, a lo que añado lo que me dijeron a mí en su día: interino en sustitución no va al centro en el que estaba en junio. ¿No es este foro de ustea? Yo he puesto una circular de ustea y una entrada en facebook de csif aclarando este tema. Pero no vale. Dios nos libre...
: albay 17 August, 2019, 00:08:38 +02:00
: andaluz_jc 16 August, 2019, 22:14:08 +02:00
: albay 16 August, 2019, 20:07:44 +02:00
A ver, yo solo informo de lo que dice la normativa. Lo que dice es que SI TE HAN DADO VACANTE TIENES QUE IR AL CENTRO ANTERIOR.
Por otro lado, aparte del tema de los 200 Kms, que supongo que no serán muchos los casos, me gustaría poder entender qué es lo que se demanda con tanto preguntar por este tema.
La primera semana de Septiembre los nuevos no pitan nada en el centro.
Cuando ponéis en cuestión lo de ir a trabajar esa semana, no sé si lo que pretendéis es tener una semana más de vacaciones (que parecen pocas dos meses), o simplemente eludir unas obligaciones que todos tenemos.
Y como dice la ley, siempre EN SU CASO, porque hay casos de todos los colores. Incluidos interinos en sustitución.
Os pongo un ejemplo de un caso en mi centro: un interino ocupa media jornada de un provisional. Ha estado todo el curso (desde 1 de octubre) hasta el 30 de junio. Ha cobrado todo el verano. Ha tenido sus dos meses de vacaciones. Es interino y ocupa sustitución. Le han dado vacante en otro centro para este curso. ¿Debe ir o no debe ir al centro anterior? Pues mi opinión es que sí, que de debe ir, digáis lo que digáis.
Por eso la ley dice EN SU CASO, porque habrá casos y casos.
Tu opinión será la que sea. Esto no es opinable. Si esa persona está en sustitución no debe de ir y si le obligas a ir a tu centro y tuviera un accidente, ¿de quién sería la responsabilidad? No es ese su puesto de trabajo. Una persona que obtenga vacante el 15 de junio, aunque en esté 15 días, sí debe volver. Una persona que esté de sustitución aunque empezara en octubre, no vuelve. En el caso de que le otorguen vacante a este último, va al centro nuevo el uno de septiembre.
¿me puedes decir dónde pone eso?
En el propio contrato. Cese: 30 de junio.
Lo que dice la normativa, como ya habéis explicado, es que quien tenga un centro de origen debe permanecer en él hasta que acaben las actividades de evaluación extraordinaria de sus alumnos y luego irse al centro nuevo y permanecer en él.
La administración, cuya interpretación es la válida, dado que se trata de la autora de la normativa, interpreta que el centro de origen es el que se tuvo hasta el treinta de junio. Si el cese fue anterior no se tiene ningún centro de origen. Si fue una vacante, informatizada o sobrevenida, no hay duda de que se dispone de un centro de origen y se debe permanecer en él hasta terminar el curso.
Quien tenga dudas lo mejor es llamar a la Delegación provincial si no se acordó nada en el centro anterior, y que le indiquen qué hacer.
Saludos.
Al centro solo deben volver en septiembre los interinos con vacante que hayan obtenido vacante. Los que hayan cubierto sustitución no tienen que volver en ningún caso, ni siquiera obteniendo vacante para el siguiente curso.
De sus exámenes y evaluaciones, si no se ha incorporado el titular, se encarga el (jefe de) departamento.
: Farfanus 17 August, 2019, 09:56:23 +02:00
Al centro solo deben volver en septiembre los interinos con vacante que hayan obtenido vacante. Los que hayan cubierto sustitución no tienen que volver en ningún caso, ni siquiera obteniendo vacante para el siguiente curso.
De sus exámenes y evaluaciones, si no se ha incorporado el titular, se encarga el (jefe de) departamento.
¿Y cómo estás tan seguro de esto? Mira que no quiero cometer ningún error. Es más, mi centro de destino está a 360 kms, así que no es cualquier cosa asegurarme. Espero me comprendan, puedo resultar pesado.
Gracias y un saludo
: Farfanus 17 August, 2019, 09:56:23 +02:00
Al centro solo deben volver en septiembre los interinos con vacante que hayan obtenido vacante. Los que hayan cubierto sustitución no tienen que volver en ningún caso, ni siquiera obteniendo vacante para el siguiente curso.
De sus exámenes y evaluaciones, si no se ha incorporado el titular, se encarga el (jefe de) departamento.
No es así. Más arriba cité un caso en el que no es así.
: Farfanus 17 August, 2019, 09:56:23 +02:00
Al centro solo deben volver en septiembre los interinos con vacante que hayan obtenido vacante. Los que hayan cubierto sustitución no tienen que volver en ningún caso, ni siquiera obteniendo vacante para el siguiente curso.
De sus exámenes y evaluaciones, si no se ha incorporado el titular, se encarga el (jefe de) departamento.
No es así. Ya lo comenté más arriba mi caso. Y fui personalmente a delegación y hablé con personal de secundaria. Da igual si has tenido vacante o sustitución. Si has estado trabajando en ese centro hasta el último dia, el 30 de junio, te dan vacante informatizada y el titular que has estado cubriendo sigue de baja el 1 de septiembre, te toca a ti hacer los exámenes de septiembre en el centro anterior.
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Y en otro centro estuve el segundo y el tercer trimestre completos. Cesé un viernes 27/6 y la titular se incorporó el lunes 30/6. Me dieron vacante informatizada y fue ella la que tuvo que encargarse de los exámenes de septiembre. En ese caso, yo fui a mi centro nuevo.
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: fran5 17 August, 2019, 11:28:28 +02:00
Y en otro centro estuve el segundo y el tercer trimestre completos. Cesé un viernes 27/6 y la titular se incorporó el lunes 30/6. Me dieron vacante informatizada y fue ella la que tuvo que encargarse de los exámenes de septiembre. En ese caso, yo fui a mi centro nuevo.
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Efectivamente, esta es la famosa coletilla EN SU CASO que recoge la normativa. O sea en cada caso hay que actuar de una forma, porque dependerá de otros factores, imposible de recoger todos en la normativa.
Visto que no os ponéis de acuerdo intentaré llamar a delegación. Obviamente no me cogerán el teléfono. Espero tener suerte.
Gracias por las respuestas.
Un saludo
: lolopolooza 17 August, 2019, 11:43:50 +02:00
Visto que no os ponéis de acuerdo intentaré llamar a delegación. Obviamente no me cogerán el teléfono. Espero tener suerte.
Gracias por las respuestas.
Un saludo
Cuál es tu caso?
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Y dale... es que no se trata de que nos pongamos de acuerdo o no. Se trata de cuál es tu caso lolopolooza.
Sustitución por maternidad hasta el 31 de junio. La titular no se incorpora el 1 y me han dado vacante.
: lolopolooza 17 August, 2019, 12:06:54 +02:00
Sustitución por maternidad hasta el 31 de junio. La titular no se incorpora el 1 y me han dado vacante.
Todas las sustituciones son hasta 30 de junio.
La titular no se incorpora el 1 de septiembre, por tanto, el 2 debes ir a tu centro anterior.
: lolopolooza 17 August, 2019, 12:06:54 +02:00
Sustitución por maternidad hasta el 31 de junio. La titular no se incorpora el 1 y me han dado vacante.
Entonces al centro antiguo.
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Estamos dando vueltas y ya hemos pasado por aquí antes.
Ahora toca que entonces debe "pringar" y después discutir si realizar su trabajo es pringar o no...
Saludos.
: respublica 17 August, 2019, 12:26:03 +02:00
Estamos dando vueltas y ya hemos pasado por aquí antes.
Ahora toca que entonces debe "pringar" y después discutir si realizar su trabajo es pringar o no...
Saludos.
Así nos va...
Este hilo me parece que ya es el segundo de este verano.
De los veranos anteriores ya ni me acuerdo.
: albay 17 August, 2019, 12:46:03 +02:00
Este hilo me parece que ya es el segundo de este verano.
De los veranos anteriores ya ni me acuerdo.
Perdone usted por la ignorancia señor albay, espero que tenga a bien disculpar que algunos no tengamos unos conocimientos tan preclaros del funcionamiento de la enseñanza pública. Que pase vuestra merced un dulce final del verano.
: lolopolooza 17 August, 2019, 13:10:02 +02:00
: albay 17 August, 2019, 12:46:03 +02:00
Este hilo me parece que ya es el segundo de este verano.
De los veranos anteriores ya ni me acuerdo.
Perdone usted por la ignorancia señor albay, espero que tenga a bien disculpar que algunos no tengamos unos conocimientos tan preclaros del funcionamiento de la enseñanza pública. Que pase vuestra merced un dulce final del verano.
Igualmente le deseo.
Ah, y de nada por aclarar sus dudas. Es de bien nacido ser agradecido. Aunque ya sé que para usted lo importante es restregarme lo mucho que quejo de repetir lo mismo, pero no de dar las gracias.
De esto está el mundo lleno.... de desagradecidos.
Buenos días y espero ignore mi presencia en el foro en un futuro. No espero causarle más molestias y espero que tampoco necesite ayuda de mi persona.
Adiós.
Los que tengáis duda, preguntad en sindicatos (Ustea o Csif, por ejemplo) y ya decís qué os dicen. Por otro lado, me gustaría dirigirme a albay. Tu prepotencia es manifiesta, este mismo tono de "yo digo lo que pone la normativa" y afirmar tajantemente y con palabritas en mayúscula, ya lo hiciste, por ejemplo en este hilo http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,114964.msg1305141.html#msg1305141 , ahí puedes leerte con el mismo tono. Allí afirmabas algo que no era cierto (que no se podían volver a echar los destinos si ya los habías echado en la solicitud de oposiciones), marcando además tu normativa y tus mayúscula, y luego tirando puyas ofensivas. Pues bien, en ese caso no tenías razón, y no te planteabas ni siquiera una sombra de duda. Yo había echado dos veces los destinos, y no era la única vez que lo hacía. Y tú, dale que dale. Ocurren varias cosas:
1.- Hay que saber leer, ya que todo el mundo no entiende bien lo que lee
2.- A veces las normas están escritas de forma ambigua, y por tanto repetir una y otra vez la normativa no aclara nada.
3.- Pensar que se tiene siempre la razón es peligroso, y a mi me daría miedo que tú interpretaras normas que me afectan a mí.
Un saludo a todos, y el que tenga dudas que pregunte primero a los sindicatos y luego con esa información pregunte a la delegación. Yo he trabajado en una delegación, y puedo decirte que quien te atienda puede no conocer muy bien la normativa y es mejor ir con la tarea hecha. Yo en su día me vi en la situación que decís, y NO TUVE QUE IR A HACER EXÁMENES DE SEPTIEMBRE. El sustituto no tiene por qué conocer la situación de alta/baja de la persona que sustituyó, y es esa persona la titular de la plaza. Imagino que la gente que pregunta no lo hace porque sean unos vagos que quieran seguir de vacaciones, lo hacen porque quieren hacer lo correcto.
Un saludo a todos.
: sidonie_ 17 August, 2019, 13:31:41 +02:00
Los que tengáis duda, preguntad en sindicatos (Ustea o Csif, por ejemplo) y ya decís qué os dicen. Por otro lado, me gustaría dirigirme a albay. Tu prepotencia es manifiesta, este mismo tono de "yo digo lo que pone la normativa" y afirmar tajantemente y con palabritas en mayúscula, ya lo hiciste, por ejemplo en este hilo http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,114964.msg1305141.html#msg1305141 , ahí puedes leerte con el mismo tono. Allí afirmabas algo que no era cierto (que no se podían volver a echar los destinos si ya los habías echado en la solicitud de oposiciones), marcando además tu normativa y tus mayúscula, y luego tirando puyas ofensivas. Pues bien, en ese caso no tenías razón, y no te planteabas ni siquiera una sombra de duda. Yo había echado dos veces los destinos, y no era la única vez que lo hacía. Y tú, dale que dale. Ocurren varias cosas:
1.- Hay que saber leer, ya que todo el mundo no entiende bien lo que lee
2.- A veces las normas están escritas de forma ambigua, y por tanto repetir una y otra vez la normativa no aclara nada.
3.- Pensar que se tiene siempre la razón es peligroso, y a mi me daría miedo que tú interpretaras normas que me afectan a mí.
Un saludo a todos, y el que tenga dudas que pregunte primero a los sindicatos y luego con esa información pregunte a la delegación. Yo he trabajado en una delegación, y puedo decirte que quien te atienda puede no conocer muy bien la normativa y es mejor ir con la tarea hecha. Yo en su día me vi en la situación que decís, y NO TUVE QUE IR A HACER EXÁMENES DE SEPTIEMBRE. El sustituto no tiene por qué conocer la situación de alta/baja de la persona que sustituyó, y es esa persona la titular de la plaza. Imagino que la gente que pregunta no lo hace porque sean unos vagos que quieran seguir de vacaciones, lo hacen porque quieren hacer lo correcto.
Un saludo a todos.
Efectivamente, lo ideal es llegarse a la Delegación de turno y preguntar, como hice yo en su día y me dijeron tajantemente lo que ya he expuesto antes. También se podría preguntar antes a la inspección o a la dirección del centro y que te informen ellos personalmente a dónde debes dirigirte el 1 de septiembre.
Por otra parte, es muy interesante la opción del buscador del foro antes de crear otro hilo con esta misma cuestión, que se ha repetido y contestado miles de veces ya.
El año que viene, seguro que se vuelve a repetir, os lo garantizo.
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: albay 17 August, 2019, 13:25:18 +02:00
: lolopolooza 17 August, 2019, 13:10:02 +02:00
: albay 17 August, 2019, 12:46:03 +02:00
Este hilo me parece que ya es el segundo de este verano.
De los veranos anteriores ya ni me acuerdo.
Perdone usted por la ignorancia señor albay, espero que tenga a bien disculpar que algunos no tengamos unos conocimientos tan preclaros del funcionamiento de la enseñanza pública. Que pase vuestra merced un dulce final del verano.
Igualmente le deseo.
Ah, y de nada por aclarar sus dudas. Es de bien nacido ser agradecido. Aunque ya sé que para usted lo importante es restregarme lo mucho que quejo de repetir lo mismo, pero no de dar las gracias.
De esto está el mundo lleno.... de desagradecidos.
Buenos días y espero ignore mi presencia en el foro en un futuro. No espero causarle más molestias y espero que tampoco necesite ayuda de mi persona.
Adiós.
Si repasas el hilo he dado las gracias unas cuantas veces. Moléstate en releerlo y así te ahorras llamarme desagradecido.
Y, por cierto, proporcionar ayuda tratándonos de imbéciles mejor te lo ahorras.
Creo que la clave de la coletilla "en su caso" de la normativa está también en si se cobra todo el verano o no, siempre que se haga tenido vacante en la colocación de este agosto.
Si alguien no cobra todo el verano... Se puede desentender por completo del último centro en el que estaba.
Si se cobra todo el verano y el último destino se correspondía con una sustitución, tampoco se debe acudir al centro. Que sea más o menos larga esa baja no concierne al trabajador que la sustituye. Cesa el 30 de junio en ese puesto de todos modos.
Si el último destino se correspondía con una vacante sobrevenida, por ejemplo una jubilación, se sabe que el titular no se incorporará y sí que corresponde volver al centro para acabar el curso.
www.ejercicios-fyq.com
: jmcala 17 August, 2019, 14:13:26 +02:00
Creo que la clave de la coletilla "en su caso" de la normativa está también en si se cobra todo el verano o no, siempre que se haga tenido vacante en la colocación de este agosto.
Si alguien no cobra todo el verano... Se puede desentender por completo del último centro en el que estaba.
Si se cobra todo el verano y el último destino se correspondía con una sustitución, tampoco se debe acudir al centro. Que sea más o menos larga esa baja no concierne al trabajador que la sustituye. Cesa el 30 de junio en ese puesto de todos modos.
Si el último destino se correspondía con una vacante sobrevenida, por ejemplo una jubilación, se sabe que el titular no se incorporará y sí que corresponde volver al centro para acabar el curso.
www.ejercicios-fyq.com
"En su caso" se refiere a tener centro de origen, no a cobrar todo el verano, que es una circunstancia que no se cita en la normativa.
Además según tu planteamiento si se tiene vacante sobrevenida se debe permanecer en ese destino, pero se puede tener vacante sobrevenida por jubilación, por ejemplo desde enero, y no cobrar todo el verano, por lo que la clave no es el cobro completo de las vacaciones estivales.
Algún compañero apuntaba casos extremos, como una vacante sobrevenida el 15 de junio, pero son casos irreales porque en esas fechas no dan vacantes y ni siquiera sustituciones.
Yo creo que lo que pretende la normativa con la calculada ambigüedad de la redacción es no tener que detallar todas las posibles circunstancias y en cada caso de los no generales dar la mejor solución para el servicio educativo, que pienso es la auténtica clave de todo esto.
Y es que lo mejor para el servicio educativo, siempre que sea posible, es que en septiembre los alumnos sean evaluados por el mismo profesor que les impartió clases a lo largo del curso, que es quien los conoce y sabe cómo preparar, desarrollar su evaluación extraordinaria y darles la calificación final.
Este es el caso deseable y el que se procura siempre.
Saludos.
: sidonie_ 17 August, 2019, 13:31:41 +02:00
Imagino que la gente que pregunta no lo hace porque sean unos vagos que quieran seguir de vacaciones, lo hacen porque quieren hacer lo correcto.
Hay de todo.
Hay buenos profesionales que quieren hacer lo correcto pero no saben bien cómo actuar.
Y también hay quien actúa buscando lo que mejor le convenga por encima de todo.
Cuando se ha mejorado el destino respecto al curso anterior, lo que unas veces sucede como ahora, pero otras no, quieren quedarse en el destino nuevo porque es más cercano y si además no tienen que preparar exámenes ni corregirlos, mucho mejor.
Normalmente a estas personas les da igual lo que diga la normativa y solo les interesa si la pueden utilizar para su propio interés y si luego cuela y el anterior director no lo reclama, pensarán que son más listos que los 'pingraos' que quieren hacer lo correcto.
Saludos.
: respublica 17 August, 2019, 15:52:32 +02:00
: sidonie_ 17 August, 2019, 13:31:41 +02:00
Imagino que la gente que pregunta no lo hace porque sean unos vagos que quieran seguir de vacaciones, lo hacen porque quieren hacer lo correcto.
Hay de todo.
Hay buenos profesionales que quieren hacer lo correcto pero no saben bien cómo actuar.
Y también hay quien actúa buscando lo que mejor le convenga por encima de todo.
Cuando se ha mejorado el destino respecto al curso anterior, lo que unas veces sucede como ahora, pero otras no, quieren quedarse en el destino nuevo porque es más cercano y si además no tienen que preparar exámenes ni corregirlos, mucho mejor.
Normalmente a estas personas les da igual lo que diga la normativa y solo les interesa si la pueden utilizar para su propio interés y si luego cuela y el anterior director no lo reclama, pensarán que son más listos que los 'pingraos' que quieren hacer lo correcto.
Saludos.
+1
Pues aquí tenéis a una pringada encantada de volver al centro anterior a 200kms para hacer su trabajo y despedirse de los compañeros.
: fortunate 17 August, 2019, 16:31:29 +02:00
Pues aquí tenéis a una pringada encantada de volver al centro anterior a 200kms para hacer su trabajo y despedirse de los compañeros.
Interesante eso despedirse de los compañeros, padres y alumnado.
Yo en este foro echo de menos un buen buscador.
: respublica 17 August, 2019, 15:28:00 +02:00
: jmcala 17 August, 2019, 14:13:26 +02:00
Creo que la clave de la coletilla "en su caso" de la normativa está también en si se cobra todo el verano o no, siempre que se haga tenido vacante en la colocación de este agosto.
Si alguien no cobra todo el verano... Se puede desentender por completo del último centro en el que estaba.
Si se cobra todo el verano y el último destino se correspondía con una sustitución, tampoco se debe acudir al centro. Que sea más o menos larga esa baja no concierne al trabajador que la sustituye. Cesa el 30 de junio en ese puesto de todos modos.
Si el último destino se correspondía con una vacante sobrevenida, por ejemplo una jubilación, se sabe que el titular no se incorporará y sí que corresponde volver al centro para acabar el curso.
www.ejercicios-fyq.com
"En su caso" se refiere a tener centro de origen, no a cobrar todo el verano, que es una circunstancia que no se cita en la normativa.
Además según tu planteamiento si se tiene vacante sobrevenida se debe permanecer en ese destino, pero se puede tener vacante sobrevenida por jubilación, por ejemplo desde enero, y no cobrar todo el verano, por lo que la clave no es el cobro completo de las vacaciones estivales.
Algún compañero apuntaba casos extremos, como una vacante sobrevenida el 15 de junio, pero son casos irreales porque en esas fechas no dan vacantes y ni siquiera sustituciones.
Yo creo que lo que pretende la normativa con la calculada ambigüedad de la redacción es no tener que detallar todas las posibles circunstancias y en cada caso de los no generales dar la mejor solución para el servicio educativo, que pienso es la auténtica clave de todo esto.
Y es que lo mejor para el servicio educativo, siempre que sea posible, es que en septiembre los alumnos sean evaluados por el mismo profesor que les impartió clases a lo largo del curso, que es quien los conoce y sabe cómo preparar, desarrollar su evaluación extraordinaria y darles la calificación final.
Este es el caso deseable y el que se procura siempre.
Saludos.
No, respublica, no me has entendido bien.
Si no se cobra todo el verano, NO se ha de volver al centro anterior en ningún caso. ¿Por qué? Porque en ese caso, una vez cesado el 30 de junio y extinguida la relación contractual con la delegación durante el verano, no hay continuidad alguna como trabajador con la empresa. Ha mediado un tiempo sin contrato que hace imposible que el empleador pueda querer una continuidad que dejó de existir.
Si cobras todo el verano sí que existe esa continuidad y se dan los casos que expliqué.
No sé si ahora se entiende mejor.
www.ejercicios-fyq.com
jmcala, entonces, según tú, si alguien trabaja por primera vez en el curso en enero y tiene la suerte de coger una vacante sobrevenida por jubilación hasta fin de curso y luego le adjudican un destino provisional, ¿debe ir al destino nuevo y no terminar el curso en el anterior?
Yo no le veo lógica a eso ni tampoco asocio tener centro de origen con haber trabajado más de siete meses en el curso.
La regla general es terminar el curso en el centro anterior y solo se va al nuevo destino cuando no haya centro anterior o no haga ya falta en él.
Saludos.
: fran5 17 August, 2019, 13:45:03 +02:00
: sidonie_ 17 August, 2019, 13:31:41 +02:00
Los que tengáis duda, preguntad en sindicatos (Ustea o Csif, por ejemplo) y ya decís qué os dicen. Por otro lado, me gustaría dirigirme a albay. Tu prepotencia es manifiesta, este mismo tono de "yo digo lo que pone la normativa" y afirmar tajantemente y con palabritas en mayúscula, ya lo hiciste, por ejemplo en este hilo http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,114964.msg1305141.html#msg1305141 , ahí puedes leerte con el mismo tono. Allí afirmabas algo que no era cierto (que no se podían volver a echar los destinos si ya los habías echado en la solicitud de oposiciones), marcando además tu normativa y tus mayúscula, y luego tirando puyas ofensivas. Pues bien, en ese caso no tenías razón, y no te planteabas ni siquiera una sombra de duda. Yo había echado dos veces los destinos, y no era la única vez que lo hacía. Y tú, dale que dale. Ocurren varias cosas:
1.- Hay que saber leer, ya que todo el mundo no entiende bien lo que lee
2.- A veces las normas están escritas de forma ambigua, y por tanto repetir una y otra vez la normativa no aclara nada.
3.- Pensar que se tiene siempre la razón es peligroso, y a mi me daría miedo que tú interpretaras normas que me afectan a mí.
Un saludo a todos, y el que tenga dudas que pregunte primero a los sindicatos y luego con esa información pregunte a la delegación. Yo he trabajado en una delegación, y puedo decirte que quien te atienda puede no conocer muy bien la normativa y es mejor ir con la tarea hecha. Yo en su día me vi en la situación que decís, y NO TUVE QUE IR A HACER EXÁMENES DE SEPTIEMBRE. El sustituto no tiene por qué conocer la situación de alta/baja de la persona que sustituyó, y es esa persona la titular de la plaza. Imagino que la gente que pregunta no lo hace porque sean unos vagos que quieran seguir de vacaciones, lo hacen porque quieren hacer lo correcto.
Un saludo a todos.
Efectivamente, lo ideal es llegarse a la Delegación de turno y preguntar, como hice yo en su día y me dijeron tajantemente lo que ya he expuesto antes. También se podría preguntar antes a la inspección o a la dirección del centro y que te informen ellos personalmente a dónde debes dirigirte el 1 de septiembre.
Por otra parte, es muy interesante la opción del buscador del foro antes de crear otro hilo con esta misma cuestión, que se ha repetido y contestado miles de veces ya.
El año que viene, seguro que se vuelve a repetir, os lo garantizo.
Enviado desde mi M5s usando Tapatalk 2
Digo... y antes de que se acabe agosto se abre uno nuevo sobre lo mismo. Ya verás.
: sidonie_ 17 August, 2019, 13:31:41 +02:00
Los que tengáis duda, preguntad en sindicatos (Ustea o Csif, por ejemplo) y ya decís qué os dicen. Por otro lado, me gustaría dirigirme a albay. Tu prepotencia es manifiesta, este mismo tono de "yo digo lo que pone la normativa" y afirmar tajantemente y con palabritas en mayúscula, ya lo hiciste, por ejemplo en este hilo http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,114964.msg1305141.html#msg1305141 , ahí puedes leerte con el mismo tono. Allí afirmabas algo que no era cierto (que no se podían volver a echar los destinos si ya los habías echado en la solicitud de oposiciones), marcando además tu normativa y tus mayúscula, y luego tirando puyas ofensivas. Pues bien, en ese caso no tenías razón, y no te planteabas ni siquiera una sombra de duda. Yo había echado dos veces los destinos, y no era la única vez que lo hacía. Y tú, dale que dale. Ocurren varias cosas:
1.- Hay que saber leer, ya que todo el mundo no entiende bien lo que lee
2.- A veces las normas están escritas de forma ambigua, y por tanto repetir una y otra vez la normativa no aclara nada.
3.- Pensar que se tiene siempre la razón es peligroso, y a mi me daría miedo que tú interpretaras normas que me afectan a mí.
Un saludo a todos, y el que tenga dudas que pregunte primero a los sindicatos y luego con esa información pregunte a la delegación. Yo he trabajado en una delegación, y puedo decirte que quien te atienda puede no conocer muy bien la normativa y es mejor ir con la tarea hecha. Yo en su día me vi en la situación que decís, y NO TUVE QUE IR A HACER EXÁMENES DE SEPTIEMBRE. El sustituto no tiene por qué conocer la situación de alta/baja de la persona que sustituyó, y es esa persona la titular de la plaza. Imagino que la gente que pregunta no lo hace porque sean unos vagos que quieran seguir de vacaciones, lo hacen porque quieren hacer lo correcto.
Un saludo a todos.
Mira señora, esto es muy fácil. Si venís aquí a preguntar cosas y de buena fe, os contesto, no esperéis que os conteste que queréis o ir. Esto es muy sencillo. Buscad otros cauces de información y dejad el foro en paz. A mi no me pagan por esto. Y tú, erre que erre en que estaba/esoy equivocado. Pues nada... si eres feliz pensándolo. Porque aquí la prepotente eres tú. Deja de insultar y disfruta las vacaciones.
: lolopolooza 17 August, 2019, 13:57:49 +02:00
Y, por cierto, proporcionar ayuda tratándonos de imbéciles mejor te lo ahorras.
¿Dónde he tratado yo de imbécil a quién?
Efectivamente.
Si un trabajador NO cobra todo el verano, es decir, su prórroga vacacional se agota antes del 31 de agosto, no tiene centro de referencia anterior alguno porque su relación contractual se ha extinguido y el nombramiento siguiente, que es el 1 de septiembre, sería en un centro nuevo.
Imagina que mi prórroga vacacional acaba el 10 de agosto y decido pedir el subsidio de desempleo para no dejar de tener ingresos el resto del mes. ¿Me afecta cualquier normativa de mi anterior empresa a partir de ese instante? Parece claro que no. No lo hará hasta el momento en el que vuelva a ser contratado por ella.
Por eso decía que creo que lo que marca la interpretación de esa normativa es, precisamente, que la prórroga vacacional sea completa o no.
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: respublica 17 August, 2019, 15:28:00 +02:00
: jmcala 17 August, 2019, 14:13:26 +02:00
Creo que la clave de la coletilla "en su caso" de la normativa está también en si se cobra todo el verano o no, siempre que se haga tenido vacante en la colocación de este agosto.
Si alguien no cobra todo el verano... Se puede desentender por completo del último centro en el que estaba.
Si se cobra todo el verano y el último destino se correspondía con una sustitución, tampoco se debe acudir al centro. Que sea más o menos larga esa baja no concierne al trabajador que la sustituye. Cesa el 30 de junio en ese puesto de todos modos.
Si el último destino se correspondía con una vacante sobrevenida, por ejemplo una jubilación, se sabe que el titular no se incorporará y sí que corresponde volver al centro para acabar el curso.
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"En su caso" se refiere a tener centro de origen, no a cobrar todo el verano, que es una circunstancia que no se cita en la normativa.
Además según tu planteamiento si se tiene vacante sobrevenida se debe permanecer en ese destino, pero se puede tener vacante sobrevenida por jubilación, por ejemplo desde enero, y no cobrar todo el verano, por lo que la clave no es el cobro completo de las vacaciones estivales.
Algún compañero apuntaba casos extremos, como una vacante sobrevenida el 15 de junio, pero son casos irreales porque en esas fechas no dan vacantes y ni siquiera sustituciones.
Yo creo que lo que pretende la normativa con la calculada ambigüedad de la redacción es no tener que detallar todas las posibles circunstancias y en cada caso de los no generales dar la mejor solución para el servicio educativo, que pienso es la auténtica clave de todo esto.
Y es que lo mejor para el servicio educativo, siempre que sea posible, es que en septiembre los alumnos sean evaluados por el mismo profesor que les impartió clases a lo largo del curso, que es quien los conoce y sabe cómo preparar, desarrollar su evaluación extraordinaria y darles la calificación final.
Este es el caso deseable y el que se procura siempre.
Saludos.
Ya respublica, así lo veo yo. Pero ya sabemos que para algunos eso es PRINGAR.
: fortunate 17 August, 2019, 16:31:29 +02:00
Pues aquí tenéis a una pringada encantada de volver al centro anterior a 200kms para hacer su trabajo y despedirse de los compañeros.
Claro ejemplo de vocación y saber hacer y estar. Enhorabuena.
: respublica 17 August, 2019, 17:45:20 +02:00
jmcala, entonces, según tú, si alguien trabaja por primera vez en el curso en enero y tiene la suerte de coger una vacante sobrevenida por jubilación hasta fin de curso y luego le adjudican un destino provisional, ¿debe ir al destino nuevo y no terminar el curso en el anterior?
Yo no le veo lógica a eso ni tampoco asocio tener centro de origen con haber trabajado más de siete meses en el curso.
La regla general es terminar el curso en el centro anterior y solo se va al nuevo destino cuando no haya centro anterior o no haga ya falta en él.
Saludos.
Yo añadiría también la baja maternal que aun no ha concluido, por ejemplo. O el caso de las medias jornadas, como el caso que expuse ayer.
Sinceramente, meditando lo que está pasando en este hilo a veces me dan gana de abandonar este barco. Es impresionante, la cantidad de insultos que he recibido por decir lo que pienso e interpretando la ley como estimo yo y no como estima el que quiere leer otra cosa.
La verdad que este foro para mí, es para entretenerme y pasar el rato, porque los días de agosto se hacen largos. No tengo necesidad de aguantar los improperios de nadie. También lo uso como fuente de información, porque lo que yo comunico a quien pregunta es porque lo he aprendido o leído de otros usuarios. En especial de respublica, jmcala, rantanplan y muchos más. Que puedo estar equivocado, pues posiblemente, ahora la verdad no se demuestra insultando. La verdad se demuestra con hechos.
Y os digo de nuevo, si esta fuente de información no os vale, acudid a los Sindicatos (que por cierto, preguntad en serio algo y veréis lo bien que informan), o a las correspondientes Delegaciones. Id allí un día laborable por la mañana, sacáis número, os sentáis, miráis la pantalla hasta que os toque y suerte...
: albay 17 August, 2019, 18:22:46 +02:00
: sidonie_ 17 August, 2019, 13:31:41 +02:00
Los que tengáis duda, preguntad en sindicatos (Ustea o Csif, por ejemplo) y ya decís qué os dicen. Por otro lado, me gustaría dirigirme a albay. Tu prepotencia es manifiesta, este mismo tono de "yo digo lo que pone la normativa" y afirmar tajantemente y con palabritas en mayúscula, ya lo hiciste, por ejemplo en este hilo http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,114964.msg1305141.html#msg1305141 , ahí puedes leerte con el mismo tono. Allí afirmabas algo que no era cierto (que no se podían volver a echar los destinos si ya los habías echado en la solicitud de oposiciones), marcando además tu normativa y tus mayúscula, y luego tirando puyas ofensivas. Pues bien, en ese caso no tenías razón, y no te planteabas ni siquiera una sombra de duda. Yo había echado dos veces los destinos, y no era la única vez que lo hacía. Y tú, dale que dale. Ocurren varias cosas:
1.- Hay que saber leer, ya que todo el mundo no entiende bien lo que lee
2.- A veces las normas están escritas de forma ambigua, y por tanto repetir una y otra vez la normativa no aclara nada.
3.- Pensar que se tiene siempre la razón es peligroso, y a mi me daría miedo que tú interpretaras normas que me afectan a mí.
Un saludo a todos, y el que tenga dudas que pregunte primero a los sindicatos y luego con esa información pregunte a la delegación. Yo he trabajado en una delegación, y puedo decirte que quien te atienda puede no conocer muy bien la normativa y es mejor ir con la tarea hecha. Yo en su día me vi en la situación que decís, y NO TUVE QUE IR A HACER EXÁMENES DE SEPTIEMBRE. El sustituto no tiene por qué conocer la situación de alta/baja de la persona que sustituyó, y es esa persona la titular de la plaza. Imagino que la gente que pregunta no lo hace porque sean unos vagos que quieran seguir de vacaciones, lo hacen porque quieren hacer lo correcto.
Un saludo a todos.
Mira señora, esto es muy fácil. Si venís aquí a preguntar cosas y de buena fe, os contesto, no esperéis que os conteste que queréis o ir. Esto es muy sencillo. Buscad otros cauces de información y dejad el foro en paz. A mi no me pagan por esto. Y tú, erre que erre en que estaba/esoy equivocado. Pues nada... si eres feliz pensándolo. Porque aquí la prepotente eres tú. Deja de insultar y disfruta las vacaciones.
Te diré:
1.- En el hilo que te he puesto del año pasado NO TENÍAS RAZÓN, y me contestaste con el mismo tono prepotente, y luego te pones victimista.
2.- Sí que eres prepotente, tú: piensas que tiene la razón y no piensas, si quiera, que puedas estar equivocado. El año pasado pasé de tu tono prepotente, pero ahora que sigues igual no he podido evitarlo. Si revisas el hilo que te he puesto, fíjate en tu EXCLUSIVAMENTE (así, en mayúscula), y en tus mensajes posteriores ( y en el tono de los mismos).
3.- Aquí, el único que insulta eres tú, ya que piensas que la gente que tiene estas dudas lo que quiere es escaquearse de sus obligaciones. Y tu tono "si venís aquí" (vosotros que no sabéis nada) sí que me parece insultante.
El que ha abierto el hilo que pregunte a las fuentes autorizadas, pero tú, dando por hecho cuál es la intención de sus preguntas, o dando por hecho que tú tienes la razón, tienes un problema, máxime si eres jefe de estudios. Hay que saber leer, y tú , a lo mejor no sabes leer bien.
: jmcala 17 August, 2019, 18:23:49 +02:00
Si un trabajador NO cobra todo el verano, es decir, su prórroga vacacional se agota antes del 31 de agosto, no tiene centro de referencia anterior alguno porque su relación contractual se ha extinguido y el nombramiento siguiente, que es el 1 de septiembre, sería en un centro nuevo.
Claro que tiene centro anterior, el que tenía cuando acabó el curso.
Quizás si se piense en una empresa privada se vea más claro. Por ejemplo un supermercado que llama a alguien cuando lo necesita y le hace un contrato temporal para sustituir a otro trabajador. Cuando termina su contrato temporal queda a la espera de un nuevo contrato en ese o en otro centro de trabajo de la empresa, por supuesto si el trabajador acepta esa disponibilidad.
Pasados unos meses lo vuelven a contratar temporalmente pero en otro centro y le dicen que antes se incorpore a su centro anterior porque hace falta allí más que en el nuevo.
¿Cuál era su centro de trabajo anterior? Pues donde trabajó con anterioridad.
¿Se puede tener un centro de trabajo anterior si se cortó el contrato? Pues claro.
La empresa destina a sus trabajadores donde más falta hagan.
¿Cuál es el problema?
Saludos.
: jmcala 17 August, 2019, 18:23:49 +02:00
: respublica 17 August, 2019, 17:45:20 +02:00
jmcala, entonces, según tú, si alguien trabaja por primera vez en el curso en enero y tiene la suerte de coger una vacante sobrevenida por jubilación hasta fin de curso y luego le adjudican un destino provisional, ¿debe ir al destino nuevo y no terminar el curso en el anterior?
Efectivamente.
Pues yo creo sin ninguna duda que donde mejor servicio puede prestar es con la evaluación de septiembre de sus alumnos y no veo ningún motivo para defender lo contrario.
Saludos.
: sidonie_ 17 August, 2019, 18:37:10 +02:00
: albay 17 August, 2019, 18:22:46 +02:00
: sidonie_ 17 August, 2019, 13:31:41 +02:00
Los que tengáis duda, preguntad en sindicatos (Ustea o Csif, por ejemplo) y ya decís qué os dicen. Por otro lado, me gustaría dirigirme a albay. Tu prepotencia es manifiesta, este mismo tono de "yo digo lo que pone la normativa" y afirmar tajantemente y con palabritas en mayúscula, ya lo hiciste, por ejemplo en este hilo http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,114964.msg1305141.html#msg1305141 , ahí puedes leerte con el mismo tono. Allí afirmabas algo que no era cierto (que no se podían volver a echar los destinos si ya los habías echado en la solicitud de oposiciones), marcando además tu normativa y tus mayúscula, y luego tirando puyas ofensivas. Pues bien, en ese caso no tenías razón, y no te planteabas ni siquiera una sombra de duda. Yo había echado dos veces los destinos, y no era la única vez que lo hacía. Y tú, dale que dale. Ocurren varias cosas:
1.- Hay que saber leer, ya que todo el mundo no entiende bien lo que lee
2.- A veces las normas están escritas de forma ambigua, y por tanto repetir una y otra vez la normativa no aclara nada.
3.- Pensar que se tiene siempre la razón es peligroso, y a mi me daría miedo que tú interpretaras normas que me afectan a mí.
Un saludo a todos, y el que tenga dudas que pregunte primero a los sindicatos y luego con esa información pregunte a la delegación. Yo he trabajado en una delegación, y puedo decirte que quien te atienda puede no conocer muy bien la normativa y es mejor ir con la tarea hecha. Yo en su día me vi en la situación que decís, y NO TUVE QUE IR A HACER EXÁMENES DE SEPTIEMBRE. El sustituto no tiene por qué conocer la situación de alta/baja de la persona que sustituyó, y es esa persona la titular de la plaza. Imagino que la gente que pregunta no lo hace porque sean unos vagos que quieran seguir de vacaciones, lo hacen porque quieren hacer lo correcto.
Un saludo a todos.
Mira señora, esto es muy fácil. Si venís aquí a preguntar cosas y de buena fe, os contesto, no esperéis que os conteste que queréis o ir. Esto es muy sencillo. Buscad otros cauces de información y dejad el foro en paz. A mi no me pagan por esto. Y tú, erre que erre en que estaba/esoy equivocado. Pues nada... si eres feliz pensándolo. Porque aquí la prepotente eres tú. Deja de insultar y disfruta las vacaciones.
Te diré:
1.- En el hilo que te he puesto del año pasado NO TENÍAS RAZÓN, y me contestaste con el mismo tono prepotente, y luego te pones victimista.
2.- Sí que eres prepotente, tú: piensas que tiene la razón y no piensas, si quiera, que puedas estar equivocado. El año pasado pasé de tu tono prepotente, pero ahora que sigues igual no he podido evitarlo. Si revisas el hilo que te he puesto, fíjate en tu EXCLUSIVAMENTE (así, en mayúscula), y en tus mensajes posteriores ( y en el tono de los mismos).
3.- Aquí, el único que insulta eres tú, ya que piensas que la gente que tiene estas dudas lo que quiere es escaquearse de sus obligaciones. Y tu tono "si venís aquí" (vosotros que no sabéis nada) sí que me parece insultante.
El que ha abierto el hilo que pregunte a las fuentes autorizadas, pero tú, dando por hecho cuál es la intención de sus preguntas, o dando por hecho que tú tienes la razón, tienes un problema, máxime si eres jefe de estudios. Hay que saber leer, y tú , a lo mejor no sabes leer bien.
No soy yo quien ha usado "PRINGAR" para llamar al trabajo de la primera semana de septiembre.
¿No tenía razón? ¿Te admitieron la nueva solicitud? Yo que me alegro.
En cuanto al lenguaje no verbal que me atribuyes: prepotente, llevar la razón siempre, etc. no entiendo de dónde lo puedes sacar, si esto es solo lenguaje escrito. No se ve ni mi tono ni mis formas. Así que eso, te lo ahorras.
En adelante, como te he dicho ya, óbviame, no me cites más. Gracias.
En el ejemplo que pones se puede ver claro.
La empresa vuelve a contratar al trabajador y la adscribe a un centro. Si decide que el trabajador tiene que desplazarse al otro centro durante un tiempo, tendrá que hacerse cargo de los gastos que ello genere y debe estar en su contrato la posiblidad de la movilidad de un centro a otro. Si el anterior contrato era en otro centro, o si esa movilidad fue pactada en el contrato anterior, no tendría sentido alguno de no volver a estar recogida en el contrato nuevo.
Cuando un interino cesa el 30 de junio, lo hace en su centro y en el puesto asignado. La CEJA interpreta, y es mucho interpretar, que puede luego decirle a ese trabajador que se desplace a otro centro sin hacerse cargo de los gastos. Eso lo hace porque sigue pagando al trabajador durante la prórroga vacacional pactada y sigue cotizando por el trabajador en la SS. Si durante el verano el trabajador es despedido (porque deja de cobrar y de cotizar), aunque le asignen una nueva vacante en agosto ya no tiene relación contractual alguna con la CEJA. Su nuevo nombramiento es a fecha 1 de septiembre en un nuevo centro y no se le puede aplicar obligación alguna previa porque fue la CEJA la que extinguió el contrato del trabajador.
La normativa que debatimos es muy clara para los funcionarios definitivos y provisionales que se mueven dentro de Andalucía pero patina en algunos casos con el personal interino.
Te pongo otro ejemplo que quizás no ayude a afinar en nuestro debate.
Un funcionario definitivo que se le ha dado una comisión de servicios intercomunitaria. Comenzará el curso en la nueva comunidad y lo hará a partir del 1 de septiembre, sin tener que volver a su centro definitivo antes, ¿no? Es igual que si se le adjudica una plaza en el CGT nacional. Esto se produce porque es otra empresa la que le paga.
Lo mismo se puede aplicar al caso de alguien que ve extinguido su contrato durante el verano. Aunque sea la misma empresa quien lo contrate, lo hará "desde cero" sin poder exigirle obligaciones de su contrato anterior.
www.ejercicios-fyq.com
: jmcala 17 August, 2019, 19:19:26 +02:00
En el ejemplo que pones se puede ver claro.
La empresa vuelve a contratar al trabajador y la adscribe a un centro. Si decide que el trabajador tiene que desplazarse al otro centro durante un tiempo, tendrá que hacerse cargo de los gastos que ello genere y debe estar en su contrato la posiblidad de la movilidad de un centro a otro. Si el anterior contrato era en otro centro, o si esa movilidad fue pactada en el contrato anterior, no tendría sentido alguno de no volver a estar recogida en el contrato nuevo.
Cuando un interino cesa el 30 de junio, lo hace en su centro y en el puesto asignado. La CEJA interpreta, y es mucho interpretar, que puede luego decirle a ese trabajador que se desplace a otro centro sin hacerse cargo de los gastos. Eso lo hace porque sigue pagando al trabajador durante la prórroga vacacional pactada y sigue cotizando por el trabajador en la SS. Si durante el verano el trabajador es despedido (porque deja de cobrar y de cotizar), aunque le asignen una nueva vacante en agosto ya no tiene relación contractual alguna con la CEJA. Su nuevo nombramiento es a fecha 1 de septiembre en un nuevo centro y no se le puede aplicar obligación alguna previa porque fue la CEJA la que extinguió el contrato del trabajador.
La normativa que debatimos es muy clara para los funcionarios definitivos y provisionales que se mueven dentro de Andalucía pero patina en algunos casos con el personal interino.
Te pongo otro ejemplo que quizás no ayude a afinar en nuestro debate.
Un funcionario definitivo que se le ha dado una comisión de servicios intercomunitaria. Comenzará el curso en la nueva comunidad y lo hará a partir del 1 de septiembre, sin tener que volver a su centro definitivo antes, ¿no? Es igual que si se le adjudica una plaza en el CGT nacional. Esto se produce porque es otra empresa la que le paga.
Lo mismo se puede aplicar al caso de alguien que ve extinguido su contrato durante el verano. Aunque sea la misma empresa quien lo contrate, lo hará "desde cero" sin poder exigirle obligaciones de su contrato anterior.
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: albay 17 August, 2019, 19:11:42 +02:00
: sidonie_ 17 August, 2019, 18:37:10 +02:00
: albay 17 August, 2019, 18:22:46 +02:00
: sidonie_ 17 August, 2019, 13:31:41 +02:00
Los que tengáis duda, preguntad en sindicatos (Ustea o Csif, por ejemplo) y ya decís qué os dicen. Por otro lado, me gustaría dirigirme a albay. Tu prepotencia es manifiesta, este mismo tono de "yo digo lo que pone la normativa" y afirmar tajantemente y con palabritas en mayúscula, ya lo hiciste, por ejemplo en este hilo http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,114964.msg1305141.html#msg1305141 , ahí puedes leerte con el mismo tono. Allí afirmabas algo que no era cierto (que no se podían volver a echar los destinos si ya los habías echado en la solicitud de oposiciones), marcando además tu normativa y tus mayúscula, y luego tirando puyas ofensivas. Pues bien, en ese caso no tenías razón, y no te planteabas ni siquiera una sombra de duda. Yo había echado dos veces los destinos, y no era la única vez que lo hacía. Y tú, dale que dale. Ocurren varias cosas:
1.- Hay que saber leer, ya que todo el mundo no entiende bien lo que lee
2.- A veces las normas están escritas de forma ambigua, y por tanto repetir una y otra vez la normativa no aclara nada.
3.- Pensar que se tiene siempre la razón es peligroso, y a mi me daría miedo que tú interpretaras normas que me afectan a mí.
Un saludo a todos, y el que tenga dudas que pregunte primero a los sindicatos y luego con esa información pregunte a la delegación. Yo he trabajado en una delegación, y puedo decirte que quien te atienda puede no conocer muy bien la normativa y es mejor ir con la tarea hecha. Yo en su día me vi en la situación que decís, y NO TUVE QUE IR A HACER EXÁMENES DE SEPTIEMBRE. El sustituto no tiene por qué conocer la situación de alta/baja de la persona que sustituyó, y es esa persona la titular de la plaza. Imagino que la gente que pregunta no lo hace porque sean unos vagos que quieran seguir de vacaciones, lo hacen porque quieren hacer lo correcto.
Un saludo a todos.
Mira señora, esto es muy fácil. Si venís aquí a preguntar cosas y de buena fe, os contesto, no esperéis que os conteste que queréis o ir. Esto es muy sencillo. Buscad otros cauces de información y dejad el foro en paz. A mi no me pagan por esto. Y tú, erre que erre en que estaba/esoy equivocado. Pues nada... si eres feliz pensándolo. Porque aquí la prepotente eres tú. Deja de insultar y disfruta las vacaciones.
Te diré:
1.- En el hilo que te he puesto del año pasado NO TENÍAS RAZÓN, y me contestaste con el mismo tono prepotente, y luego te pones victimista.
2.- Sí que eres prepotente, tú: piensas que tiene la razón y no piensas, si quiera, que puedas estar equivocado. El año pasado pasé de tu tono prepotente, pero ahora que sigues igual no he podido evitarlo. Si revisas el hilo que te he puesto, fíjate en tu EXCLUSIVAMENTE (así, en mayúscula), y en tus mensajes posteriores ( y en el tono de los mismos).
3.- Aquí, el único que insulta eres tú, ya que piensas que la gente que tiene estas dudas lo que quiere es escaquearse de sus obligaciones. Y tu tono "si venís aquí" (vosotros que no sabéis nada) sí que me parece insultante.
El que ha abierto el hilo que pregunte a las fuentes autorizadas, pero tú, dando por hecho cuál es la intención de sus preguntas, o dando por hecho que tú tienes la razón, tienes un problema, máxime si eres jefe de estudios. Hay que saber leer, y tú , a lo mejor no sabes leer bien.
No soy yo quien ha usado "PRINGAR" para llamar al trabajo de la primera semana de septiembre.
¿No tenía razón? ¿Te admitieron la nueva solicitud? Yo que me alegro.
En cuanto al lenguaje no verbal que me atribuyes: prepotente, llevar la razón siempre, etc. no entiendo de dónde lo puedes sacar, si esto es solo lenguaje escrito. No se ve ni mi tono ni mis formas. Así que eso, te lo ahorras.
En adelante, como te he dicho ya, óbviame, no me cites más. Gracias.
Tu tono, en el hilo que te remito y en post anteriores de este, es prepotente. otra cosa es que ahora no quieras, o no sepas rectificar. Te equivocabas, pero sentenciabas, y sigues igual. Si intervienes en un hilo en el que tengo algo que decir y estás por medio te nombraré, y si consideras que infrinjo alguna norma, que me reporten.
Que Dios te bendiga.
Tan fácil como meterse en portal docente, ver que centro pone y si es hasta 31 de agosto...
Si te pone el centro anterior, estimo que hay que ir. Además, en portal docente se ve si lo que uno tiene es sustitución o vacante.
Con eso, creo que es suficiente para saber que hacer.
Ahora bien, considero que al menos sería adecuado dejarle al compañero o departamento los exámenes hechos y algunas indicaciones de cómo se resuelven. Eso sí, si miramos por la calidad educativa esa que tanto nombramos para que nos den mejores y más vacantes y blablabla. Aunque no corresponda y toque "pringar" un poco.
máxime si eres jefe de estudios. Hay que saber leer, y tú , a lo mejor no sabes leer bien.
Cuando uno lee comentarios así, se echa uno a temblar. Saber leer, evidentemente sé, por tanto considero que estas palabras constituyen un insulto.
Pero lo de "máxime si eres jefes de estudios" me hace reflexionar sobre esto. ¿Hay que pagar un precio por ser jefe de estudios? ¿Hay que ser "diferente"? Es un cargo más del centro. Alguien tiene que hacerlo ¿no? Porque económicamente no merece la pena, ya os lo digo, no compensa.
¿Por qué esa "animadversión" a los equipos directivos en general? Sí, hay de todo, gente endiosada o prepotente que actúa de forma déspota, pero en serio ¿es eso lo que veis habitualmente en vuestros centros?
"Máxime si eres jefe de estudios". ¿Tengo que pagar un peaje especial o cómo es eso?
Sí, hoy estoy que me subo por las paredes. No es la primera vez que se me restriega a la cara en este foro que lo sea... vamos más que en mi propio centro. Increíble. Claro, que el anonimato suelta las lenguas, a la cara la gente no dice las barbaridades que hoy se me han dicho.
A ver señores. Esto se está saliendo un poco de contexto. Sinceramente pienso que aquí está pasando exactamente igual que lo que pasa en los grupos de Whatsapp. Cuando uno escribe probablemente tiene unas intenciones que seguro no son las que interpretan otros. Es decir, la pragmática de los mensajes de texto es mucho mayor en el lenguaje escrito (mensajes en un foro, como este por ejemplo) que en el lenguaje hablado. Por lo que, creo que Albay no ha tenido la intención de insultar ni de comprometer o infravalorar a nadie de este foro. Quizás está "cansado" de escribir varias veces lo mismo, pero esto también es entendible ya que cada año los foreros son nuevos y los hilos se van perdiendo de unos años a otros. Además como ya he leído por ahí a otros foreros, la legislación muchas veces da lugar a dudas en las que cada uno la interpreta a su manera e incluso diferentes inspectores pueden interpretar de forma desigual la normativa. Por lo que, resumiendo y de verdad opino y vuelvo a recalcar que probablemente estemos todos cansados de todo un año trabajando, otros nerviosos por el nuevo destino al que tienen que ir, etc... así que en mi humilde opinión tenemos que intentar ver más allá de lo que uno/a escribe y no malinterpretarlo ni llegar a descalificaciones por todos lados.
Dicho así, he de decir que "creo" y digo bien "creo" porque ya después de leer todo este hilo ya pongo en duda hasta lo que yo tenía tan claro antes, el interino con vacante o en sustitución hasta el 30 de junio al que le dan vacante para el curso siguiente debe ir al centro anterior a realizar los exámenes de septiembre siempre y cuando el titular al que sustituye siga de baja a día 1 de septiembre.
Para terminar, sigo y leo desde hace bastante tiempo a diferentes foreros de aquí tales como Albay, aunque no lo conozco personalmente pero sí es verdad y reconozco que me ha ayudado muchas veces en este foro a salir de dudas. Puede que alguna vez se haya equivocado, como todo el mundo, pero creo que sus intenciones siempre son contribuir a despejar las dudas que aquí se plantean desde su opinión y basándose casi siempre en la legislación vigente.
Bueno compañeros, de verdad, que espero que esto se corte aquí y cada uno disfrute de lo que queda de verano que no es mucho y además que disfrutemos todos/as del siguiente curso escolar como profesores, tutores, miembros de un equipo directivo, etc...
Un gran saludo a todos/as y buenas noches
: mfercan070 17 August, 2019, 23:55:13 +02:00
A ver señores. Esto se está saliendo un poco de contexto. Sinceramente pienso que aquí está pasando exactamente igual que lo que pasa en los grupos de Whatsapp. Cuando uno escribe probablemente tiene unas intenciones que seguro no son las que interpretan otros. Es decir, la pragmática de los mensajes de texto es mucho mayor en el lenguaje escrito (mensajes en un foro, como este por ejemplo) que en el lenguaje hablado. Por lo que, creo que Albay no ha tenido la intención de insultar ni de comprometer o infravalorar a nadie de este foro. Quizás está "cansado" de escribir varias veces lo mismo, pero esto también es entendible ya que cada año los foreros son nuevos y los hilos se van perdiendo de unos años a otros. Además como ya he leído por ahí a otros foreros, la legislación muchas veces da lugar a dudas en las que cada uno la interpreta a su manera e incluso diferentes inspectores pueden interpretar de forma desigual la normativa. Por lo que, resumiendo y de verdad opino y vuelvo a recalcar que probablemente estemos todos cansados de todo un año trabajando, otros nerviosos por el nuevo destino al que tienen que ir, etc... así que en mi humilde opinión tenemos que intentar ver más allá de lo que uno/a escribe y no malinterpretarlo ni llegar a descalificaciones por todos lados.
Dicho así, he de decir que "creo" y digo bien "creo" porque ya después de leer todo este hilo ya pongo en duda hasta lo que yo tenía tan claro antes, el interino con vacante o en sustitución hasta el 30 de junio al que le dan vacante para el curso siguiente debe ir al centro anterior a realizar los exámenes de septiembre siempre y cuando el titular al que sustituye siga de baja a día 1 de septiembre.
Para terminar, sigo y leo desde hace bastante tiempo a diferentes foreros de aquí tales como Albay, aunque no lo conozco personalmente pero sí es verdad y reconozco que me ha ayudado muchas veces en este foro a salir de dudas. Puede que alguna vez se haya equivocado, como todo el mundo, pero creo que sus intenciones siempre son contribuir a despejar las dudas que aquí se plantean desde su opinión y basándose casi siempre en la legislación vigente.
Bueno compañeros, de verdad, que espero que esto se corte aquí y cada uno disfrute de lo que queda de verano que no es mucho y además que disfrutemos todos/as del siguiente curso escolar como profesores, tutores, miembros de un equipo directivo, etc...
Un gran saludo a todos/as y buenas noches
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"Arranqué un ramo de flores, se lo regalé a mi amante, dijo que no las quería, que estaban mejor antes"
Hola:
Pues yo considero que albay hace siempre aportaciones muy interesantes, dado que tiene la perspectiva extra de formar parte del equipo directivo.
Además siempre se muestra muy colaborador.
Que se ha podido equivocar, pues ni idea, todos podemos hacerlo, especialmente interpretando normativa, a veces son pequeños matices que se escapan del lenguaje escrito aquí.
Yo le animo a seguir interviniendo.
Y a que no nos enfrentemos.
El valor de este foro, que considero enorme, lo hacemos día a día entre todos.
Feliz verano.
Saludos.