ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

El director le planteó las dudas al inspector y recibió como respuesta que desconvocara el claustro extraordinario y que convocase a los trabajadores del centro a una sesión de formación en prevención de riesgos laborales.

Al ser una formación que no es obligatoria se nos ha hecho saber que, de no asistir, habrá que firmar un documento en el que se excluiría a la CEJA de ciertas responsabilidades. No tengo ese documento y no sé de qué se quiere excluir a la empresa. Si pudiera hacerme con él lo compartiría.

Por lo vista la Junta ha contratado a la empresa ANTEA para prevención de riesgos laborales. Se están convocando claustros extraordinarios para impartir formación al respecto en varios centros.

Salud.

En mi centro nos va a visitar una empresa que ha contratado la Junta para valorar los riesgos. Por lo visto es obligaotoria la formación en los cluaustros, aunque la recomendación es que durante el claustro ordinario o extraodinario, se de esa formación.
Saludos.

A fin de cuentas viene a ser una chapuza para cubrir el expediente, como lo del papelito médico que nos piden a los interinos cada vez que nos incorporamos a un destino. Ni eso es un chequeo médico ni tiene sentido si no se hace en condiciones a todo el personal, sea interino o no.

Buenas!
En mi centro ni siquiera han convocado claustro, nos están obligando a asistir a diferentes charlas (parque de bomberos, salón de actos...) y llevamos ya varias horas de formación desde la misma empresa, Antea, y esto va a seguir durante todo el curso. Estamos muy quemados porque, si a la carga de trabajo le sumamos todas estas cosas, no nos da la vida. Cuando preguntas, la contestación es "me ha dicho la Consejería que es obligatorio hacerlo dentro del horario no regular".
Según la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales es cierto que es obligatorio tener esta formación y leyendo el plan de prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Educación dice: "la formación deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma y su coste, en su caso, no recaerá sobre los empleados públicos".
Al tener un horario regular y no regular, se amparan en que esta formación entre en esta categoría en el horario no regular, pero si la formación es un derecho y no una obligación y yo elijo libremente la formación que quiero recibir, ¿por qué hay que hacerla obligatoriamente dentro del horario no regular?
Un saludo

Cita de: Didacus en 04 Diciembre, 2019, 10:11:17 AM
Buenas!
En mi centro ni siquiera han convocado claustro, nos están obligando a asistir a diferentes charlas (parque de bomberos, salón de actos...) y llevamos ya varias horas de formación desde la misma empresa, Antea, y esto va a seguir durante todo el curso. Estamos muy quemados porque, si a la carga de trabajo le sumamos todas estas cosas, no nos da la vida. Cuando preguntas, la contestación es "me ha dicho la Consejería que es obligatorio hacerlo dentro del horario no regular".
Según la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales es cierto que es obligatorio tener esta formación y leyendo el plan de prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Educación dice: "la formación deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma y su coste, en su caso, no recaerá sobre los empleados públicos".
Al tener un horario regular y no regular, se amparan en que esta formación entre en esta categoría en el horario no regular, pero si la formación es un derecho y no una obligación y yo elijo libremente la formación que quiero recibir, ¿por qué hay que hacerla obligatoriamente dentro del horario no regular?
Un saludo

Cuando uno tenga serias dudas sobre cuestiones así y la respuesta sea: "me han dicho...", pídelo por escrito.

Antea se ha embolsado más de tres millones y medio de euros con el contrato. Alguien que haya asistido a la formación que imparten, ¿es realmente tan cara?
Adjunto el contrato.

Salud.

No sabría responder a esa pregunta. En mi centro fue un caos. Una ponente con muy pocas tablas fue barrida a preguntas de un claustro enfadado por tan nefasta convocatoria. Se puso a llorar, salió de la sala con muy malos modos y se suspendió la charla. Todos nos fuimos de allí con una sensación de 

Artículo 68 del Decreto 327/2010 de 13 de julio, "Competencias del Claustro de Profesores", en ningún caso se habla de formación. Si fuese así se podría recurrir a este sistema para la formación del profesorado. Qué la Junta se haya gastado un dinero con una empresa particular no es justificación para inventar. Hay otras fórmulas y la primera es la de motivar, estimular y convencer al profesorado de la importancia de esta formación; en ningún caso la obligatoriedad mal entendida.

La charla que se nos dio fue una broma pesada porque la chica que la daba patinaba en todas y cada una de las cuestiones que se le planteaban.

Es una forma de cubrir expediente que no creo que valga lo que se ha pagado por ello.

Aprovecho para recordar que tenemos derecho a que se nos haga un reconocimiento médico anual EN HORARIO DE TRABAJO. También recuerdo que el horario no regular queda descrito en Séneca y desglosado en qué tipo de actividades se emplea. En ninguna opción viene la formación de empresa o el reconocimiento médico.