Nuevo Baremo Oposiciones Cuerpo FP 2018

[zocter]

Y pq es más justo que saque plaza un interino a una persona sin experiencia que saque un 10 en la oposición? Osea, el interino a estudiar lo mínimo, y que le regalen 7 puntazos...pues tampoco me parece justo oye...Así que menos quejarse y más estudiar, que es lo que tenéis que hacer.

Y vienes a pedir ayuda? Que te ayuden los astros!

[fortunate]

Bueno, empezamos con los mensajes contra los interinos, como si no hubiéramos estudiado y aprobado las oposiciones varias veces ya. 

[robertocanamero]

Hola, el que tiene diez años tiene más puntos que el de cinco, y esté más que el de 2. No entiendo el problema. A no ser que uno con cinco quiera estar por delante del que tiene 2, y además del que tiene 10.

[fran5]

Hola, el que tiene diez años tiene más puntos que el de cinco, y esté más que el de 2. No entiendo el problema. A no ser que uno con cinco quiera estar por delante del que tiene 2, y además del que tiene 10.

No es eso. Los de 10 años de ts SUMAN 2 puntos más, respecto al anterior baremo. Los que tienen 5 años RESTAN 1,5 puntos. Antes, dos interinos con 5 años de ts, uno de la publica y otro de la concertada sr diferenciaban en 2,5 puntos. Ahora, lo hacen en 1,75. Perdemos puntos de diferencia hasta con los que proceden de la concertada.

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[mares]

Los sindicatos solicitaron que mantuvieran 1 pto por año ? y cual fue la negativa del gobierno ? o es que pasaron de negociarlo , porque no han justificado nada , no se puede cambiar el sistema de juego a peor a menos de 4 meses , no han aumentado el peso de la experiencia a todos por igual se ha desfavorecido a un buen numero de interinos , los sindicatos se han dormido en todooooo.

[Izquierda NO Separatista]

LOS SINDICATOS HAN NEGOCIADO CON EL GOBIERNO QUE LOS INTERINOS CON MENOS DE 7 AÑOS PIERDAN HASTA 1.5 PUNTOS POR T. SERVICIO.

Por desgracia esto tiene todos los visos de ser una propuesta de los sindicatos y no del gobierno, como veremos más abajo.

Actualmente los interinos podían obtener 1 punto por año con un máximo de 5 puntos.

A este respecto, en el documento publicado en la Web de Ministerio que trata de la reforma urgente del RD 276-2007, que afectara al baremo de las oposiciones 2018-19, y que fue negociado con los sindicatos, se acordó el siguiente punto entre otros:   

"Principales acuerdos tras las negociaciones conjuntas
4) Aumentar la valoración de la experiencia docente previa en la fase de concurso, pasando de un máximo de cinco puntos a un máximo de siete puntos.
5) Aumentar el número de años de experiencia docente previa, pasando de un máximo de cinco años a un máximo de diez años, valorados a razón de 0,700 puntos por cada año de experiencia docente en especialidades del cuerpo al que opta el aspirante, en centros públicos".

https://www.mecd.gob.es/prensa-mecd/actualidad/2017/12/20171220-sectorial.html

Esto significa que los interinos con menos de 7 años, (que pueden ser mas de la mitad del total) perderán puntos por años de experiencia. Concretamente los que tengan 5 años perderán hasta 1.5 puntos, lo que es una barbaridad a la hora de obtener una plaza.
Los interinos que tienen más de 7 años de servicio, antes obtenían como máximo 5 puntos, y ahora podrían obtener 7 si se le diera 1 punto por año hasta 7 años, y de esta forma no se perjudicaría gravemente a los que tienen menos de 7 años.

Y es aquí donde los sindicatos muy posiblemente propusieron al gobierno la pérdida de puntos para los interinos que tienen menos de 7 años de TS, ya que no ha podido partir del gobierno, porque un gobierno puede no aceptar alguna de las medidas que los sindicatos le propongan, pero jamás se atrevería a perjudicar a la mitad del colectivo, sobre todo en un contexto en que hasta el propio gobierno es proclive a introducir algunas mejoras.
Sencillamente los sindicatos han querido beneficiar a los interinos con más de 7 años, dándole más puntos de TS, lo cual nos parece muy loable, pero lo han hecho perjudicando gravemente a los que tienen menos de 7 años.
Prueba de que la pérdida de puntos por parte de los interinos ha debido de partir de los propios sindicatos, es que sorprendentemente, ninguno de ellos ha protestado por este atropello a los interinos de menos de 7 años.

La mayoría de estos interinos dejaron de romperse los codos cuando ya crían que tenían un número razonable de puntos en el baremo, y ahora les cambian las normas y resulta que tienen 1.5 puntos menos.
De esta forma los sindicatos han propiciado la división de los interinos en dos mitades similares en número, esos mismos sindicatos siempre han acusado a las comunidades autónomas y al gobierno de turno de ser ellos los dividían a los interinos.

URGENTE.

Creo que debemos actuar con urgencia. Hoy es el último día para hacer propuesta al MECD. Aquí está el enlace. Solo hay que cortar y pegar.

http://www.educacion.es/servicios-al-ciudadano-mecd/informacion-publica/audiencia-informacion-publica/abiertos/2017/ingreso-acceso-nuevas-especialidades.html

Muy poco después del 8 de enero será la última reunión de los sindicatos con el gobierno. Esta será la última oportunidad de arreglar este desaguisado, ya que el gobierno quiere modificar el RD con carácter urgente, por lo que con la mayor URGENCIA hay que mandar correos a:

-   Las centrales autonómicas de todos los sindicatos
-   Las centrales nacionales de todos los sindicatos
-   Los consejeros de educación de todas las comunidades
-   Los delegados de educación de todos los partidos en todos los parlamentos autonómicos
-   A cualquier otra autoridad, organismo o redes sociales que creáis oportuno.

Y esto que continua es lo que argumenta al respecto algún sindicato, que por ser minoritario no participo en las negociaciones con el gobierno.

4ª. Un incremento del peso de la antigüedad en la fase de concurso. Cuando se habla de un aumento del peso de la antigüedad, pero, al mismo tiempo, se reduce el valor de cada año trabajado, se devalúa el peso de la experiencia. Así, si se puntúa con 0.7 el año de experiencia en la enseñanza pública, ¿dónde está la mejora respecto a convocatorias anteriores? Una persona que en la última convocatoria avalara tres cursos como experiencia docente en la enseñanza pública, se anotaba 3 puntos en el baremo de méritos; ahora se quedaría en 2,1 puntos. ¿Se busca con esta medida dividir al colectivo interino? SE OLVIDA QUE este tipo de medidas encarnan la consigna divide y vencerás, introduciendo sutiles diferencias en la graduación de la experiencia y convirtiéndola en un factor cualitativo de distinción, decisivo para facilitar el acceso a los que atesoran más experiencia ante una oferta de empleo que siempre será insuficiente.
Más de la mitad del personal interino tiene menos de 7 años de tiempo de servicio, y ello debido, en gran parte, al hecho de que durante los cursos 2012/13 y 2013/14, el momento de los recortes más brutales, engrosaron las listas del paro. Por otra parte, en este último grupo hay un gran porcentaje de interinos e interinas que han accedido al sistema en las convocatorias de 2008 y 2010 y no pudieron obtener plaza, ya que opositaron en una transitoria, a pesar de haber obtenido una buena calificación en la fase de oposición. Las convocatorias posteriores fueron ridículas y, como subrayamos con anterioridad, han soportado además los peores efectos de la crisis económica y los efectos del Decreto-Ley de 2012 de racionalización del gasto público en la educación.

[ciberale]

http://www.fe.ccoo.es/noticia:267855--La_jurisprudencia_del_TC_avala_la_propuesta_de_CCOO_de_acceso_extraordinario_a_la_docencia_no_universitaria

[interina_consorte]

Estas maravillosas personas que vienen a defender un sistema que quiere menospreciar la experiencia previa en el mismo puesto de trabajo para el que se oposita y que, además, se preguntan a viva voz por qué alguien con 7 años de experiencia debe tener más ventajas que alguien que no ha trabajado en la especialidad para la que se presenta ni un solo día de su vida, deben compartir genes con los que aplaudían el injusto decreto 302, allá por 2009, porque en ese momento eran aspirantes y les beneficiaba. Tardaron exactamente dos años en darse cuenta de su error, cuando en la siguiente convocatoria, y con más de un año de tiempo de servicio, se les relegó al final de la bolsa por no haber aprobado oposiciones por segunda vez. Me asusta tanta falta de criterio y sentido común. Pero la historia es cíclica y la memoria corta. Con mentes así, estamos condenados...

[Menesteo]

Nos beneficia a los interinos con 10 o más años de servicio. A mí me beneficia, pero además con un agravante. En la transitoria del 2010 yo tenía poco tiempo de servicio y además del cambio de puntuación por tiempo de servicio (se pasó de 1 punto a 0,7 por año trabajado), ellos tenían informes en lugar de la U D. Entonces los interinos veteranos nos decían a los que teníamos poco tiempo de servicio (yo apenas tenía dos años y pico) que era normal que el sistema transitorio les favoreciera a ellos porque llevaban muchos años en la enseñanza y se merecían tener una estabilidad laboral. Nos decían que en el futuro ya tendríamos nosotros nuestra oportunidad. O sea, que me tenía que aguantar con un sistema de acceso que les favorecía a ellos descaradamente.  Y ahora que yo soy interino veterano, resulta que me tengo que adaptar a los interinos con poco tiempo de servicio, porque por lo visto ellos tienen más derecho que yo a una plaza (por lo visto yo ya he trabajado bastante en la enseñanza y debería dedicarme a otra cosa para dejar sitio a los nuevos).

O sea, cuando yo tenía poco tiempo de servicio el sistema de acceso debía favorecer a los interinos con mucho tiempo de servicio y ahora que tengo mucho tiempo de servicio el sistema debería favorecer a los que llevan poco tiempo de servicio. ¿Alguien puede explicarme esto?

Lo que parece claro es que yo pertenezco a una generación de interinos que parece condenada a vivir eternamente en la interinidad. Cuando llevávamos poco tiempo no teníamos derecho a ser funcionarios porque llevábamos poco tiempo y era urgente dar estabilidad laboral a los interinos veteranos (los patas negras, les llamaban) y ahora que somos veteranos resulta que tampoco tenemos derecho a ser funcionarios porque es más urgente dar estabilidad laboral a quienes llevan poco tiempo de servicio.

Lo que está claro es que con estas divisiones y disputas entre interinos con poco tiempo de servicio y con mucho tiempo de servicio (y no hablemos ya de la división entre funcionarios e interinos) quien se beneficia es la Administración, que aprovecha nuestra división para hacer con nosotros lo que quieren. Demasiado buenos han sido estos años porque podrían habernos put.. mucho más sin que nosotros nos hubiéramos defendido, dado que dedicamos más tiempo a pelearnos entre nosotros mismos que a defendernos de los abusos de la Administración.

[Izquierda NO Separatista]

7 puntos 7 años, beneficia a los que tienen mas de 7 años, que es como debe ser, y además no perjudica a los que tienen menos de 7 años.

0.7 puntos hasta 10 años beneficia igualmente a los que tienen mas de 7 años, que es como debe ser, PERO A LOS QUE TIENEN 5 AÑOS LES QUITAN 1.5 PUNTOS.

¿Es posible que a una persona que vea las cosas con un mínimo de neutralidad no entienda que se les está quitando puntos a los que tienen menos de 7 años, y que eso le perjudica gravemente en las próximas oposiciones ante los aspirantes?