Vergonzante y sin sentido el resultado de la mesa de negociación para la mejora de las condiciones del personal interino.
No pedimos que nos regalen nada y, sin embargo y sin justificar su negativa, la CEJA se niega a mejorar nuestra situación.
Por ejemplo:
- No aclaran si los interinos podemos guardar la nota, solo mencionan a los "aspirantes".
- En caso de guardar la nota, solo afectaría a las dos últimas comvocatorias y solo si ambas están aprobadas. Es decir, que la escabechina de las últimas oposiciones de 2014 nos jodería el panorama a muchos que sí aprobamos en 2008 y 2010. Pero se ve que esas notas han caducado como los yogures.
- No mejoran las condiciones de permutas entre interinos: seguirá habiendo onubenses en Almería y almerienses en Ayamonte.
- No aceptan que los que llevamos más de cinco años en la bolsa de trabajo aprobando oposiciones (ojo a esto, que nadie nos ha regalado la bolsa), no tengamos que presentarnos a más procesos selectivos que ya hemos superado.
En fin, qué no me queda más que preguntarme por qué tanta animadversión.
¿Qué carajo le hemos hecho a la CEJA?
http://ustea.es/new/resumen-de-la-negociacion-sobre-la-orden-de-8-de-junio-de-2011-que-regula-las-bolsas-de-trabajo-del-personal-funcionario-interino/ (http://ustea.es/new/resumen-de-la-negociacion-sobre-la-orden-de-8-de-junio-de-2011-que-regula-las-bolsas-de-trabajo-del-personal-funcionario-interino/)
Art. 7. Sobre los requisitos generales. Se añade el punto 1.i, en adaptación a la ley de la infancia y la adolescencia.
a que se refiere
No entiendo el motivo que puede tener la CEJA para negarse a unir las bolsas respetando el TS de cada uno de los integrantes y no se hagan públicos los motivos de la negación...
Estamos rodeados de incoherencias y desigualdades... Que no hacen más que dividir al colectivo de interinos....
Y ya puestos, a ver si se puede hacer algo para que todas todas todas las vacantes se den en Julio/Agosto, y que las provincias para sustituciones también sigran un orden de preferencia, es decir, si estás el 1 en Huelva y eres de Huelva,y el 1 en Almería, si hay una sustitución en Huelva y otra en Maciel el mismo día, que no dependa de quién decida llamar antes y no den la de Maciel y a los 40 minutos llamen a otra persona de Almería para que se vaya a Huelva. De verdad es tan difícil? ? La transparencia y organización de Murcia en este aspecto da envidia.
Absolutamente de acuerdo Toroloco. +1.
Gracias por el enlace al resumen Mahetru.
Toroloco eso debería ser lo normal, lo coherente, lo justo... (Sin embargo, es posible que tengamos que hasta escuchar que mejor no nos comparemos con Murcia...)
Yo creo que lo único que le hemos hecho a la CEJA es comernos lo que nos mandan sin protestar. Ustea hace un gran trabajo, pero haríamos más ruido y nos harían más caso si además se pudiera montar una huelga en condiciones.
El problema como siempre es que somos un sector dividido, pero por ejemplo el NAD ( lo he leído en uno de los hilos) creo que es estupendo y beneficiaría a todo el mundo o si no os gusta,por lo menos que se concediera lo que ustea les ha propuesto.
Vamos a protestar, pero de verdad. No sirve de nada leer esto, maldecirlos y aguantarnos OTRA VEZ. Vamos a movernos y a luchar.
Ustea , nos podrías ayudar?
¿Algún moderador o gente del sindicato puede explicar a que se refiere la Disposición Adicional Segunda?
Supongo que es para futura convocatoria de bolsas extraordinarias, ¿no?
Para la gente que lleva ya tiempo trabajando no les afectará.
: caad 21 April, 2016, 19:17:19 +02:00
¿Algún moderador o gente del sindicato puede explicar a que se refiere la Disposición Adicional Segunda?
Supongo que es para futura convocatoria de bolsas extraordinarias, ¿no?
Para la gente que lleva ya tiempo trabajando no les afectará.
Ya lo leí al completo. No tiene nada que ver con lo que he preguntado. Lo siento. Jejej
La CEJA pasa de nosotros, somos carne fresca para ellos y hasta que no permeabilicemos los sindicatos y exijamos nuestros derechos no vamos a tener nada. Ni siquiera han sido capaces de dejarnos pedir una provincia para vacantes. Han llegado hasta 2.
Con muy poca vergüenza vinieron a decir en la mesa que no podían dejar de "castigar" el no echar los destinos porque a veces tenían problemas para cubrir las vacantes -serán las de física cuántica con cerámica y algo de italiano- cuando todos sabemos cuánta gente hay en paro con la titulación requerida deseando trabajar.
Sí se ha conseguido algo, como consuelo, que desde Cadiz pedimos y es que aquellos que sean expulsados de la bolsa por no tomar el destino -sea vacante o sustitución- mantengan en caso de regresar su tiempo de servicio. Por increíble que parezca también perdían el tiempo de servicio con la exclusión de la bolsa.
Luego voy a colgar posibles reivindicaciones que hicimos desde el grupo de interinos de Ustea Cádiz y a ver si los que estamos en este hilo podemos aportar algo. La oportunidad se ha perdido, pero desde ya tenemos que empezar a pedir y a intentar que esto cambie cuanto antes.
La CEJA no nos va a regalar nada. Jamás ha hecho algo bueno por el colectivo interino (probablemente tampoco por los funcionarios) sin que se haya peleado antes. Los sindicatos van a pasar de nosotros si nosotros no somos sindicato. En resumen, be water, my friend, que decía Bruce Lee en aquel anuncio.
"lo de física cuántica con cerámica y algo de italiano" me parece de lo mejor que he leído en tiempos. menos mal que queda gente genial. efectivamente, con el paro que hay y habrá aquí en la tierra de María Santísima me da a mí que no se quedarán con vacantes sin cubrir, sobre todo con gente que no tenemos familia propia y visto lo visto mejor quedarte así para los recortes que vienen.
: cristoforo 21 April, 2016, 14:09:14 +02:00
No entiendo el motivo que puede tener la CEJA para negarse a unir las bolsas respetando el TS de cada uno de los integrantes y no se hagan públicos los motivos de la negación...
Estamos rodeados de incoherencias y desigualdades... Que no hacen más que dividir al colectivo de interinos....
Art. 3.- Sobre acceso ordinario. Se rehacen y modifican los apartados 1, 2 y 3.
USTEA pide una bolsa única, que se aclare cómo se computa el tiempo de servicios en la bolsa bilingüe y que se compute el 100% de las bolsas de diferentes cuerpos.
La Administración, sobre el cómputo de tiempo de servicios, aclara que
una vez termine el proceso selectivo, se puede acceder a una bolsa diferente a aquella en la que se tenga el tiempo de servicio (siempre que apruebe al menos una prueba de oposiciones) Se niegan a la bolsa única. Se niegan al cómputo del 100% para especialidades de cuerpos diferentes.
Art. 6. Acceso extraordinario a bolsas. Se ha eliminado toda alusión a las
bolsas restringidas en este artículo y lo pasan a la disposición adicional segunda. Se adapta el artículo a lo recogido en el Decreto 302 modificado.
USTEA pide que se elimine el carácter de urgencia de estas bolsas o que se aclare convenientemente. También pedimos que se aclare el mantenimiento en bolsa de origen, y cómputo tiempo de servicio en nueva bolsa.
La Administración mantiene el carácter de urgencia de estas bolsas y aclara que sus integrantes irán al final en la ordenación, ordenados a su vez por tiempo de servicio o por calificación aspirantes.Disposición Adicional Segunda.
Convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas. Se regula aquí todo lo relacionado con estas bolsas restringidas, así como la ordenación del personal, que va al final del todo, y ya, en ese lugar, estará ordenado por tiempo de servicio y nota.
Queda por revisar, por parte de la administración:
– Redactar de nuevo lo que afecta a guardar la nota, para que se entienda lo que se ha explicado en la mesa.
– Añadir un apartado 3 a la Adicional Segunda, aclarando que esas bolsas nuevas ocuparán en la ordenación general de la especialidad el lugar que les corresponda, de acuerdo con lo establecido en el art. 6.
– Hacernos llegar el anexo del baremo, tanto de bolsas bilingües como ordinarias, y el anexo relativo a las titulaciones.
Por favor que alguien aclare un poco más que quieren decir en estos puntos, en especial los que esta en negrita, .
Este documento lo creamos una compi que también anda por este foro y yo. Luego ha sido modificado dentro de Ustea con ideas de otros compañeros y desechando alguna que aquí se expone, pero lo cuelgo por si alguien quiere leerlo.
[archivo adjunto borrado por el administrador]
Lo de ley de la infancia y dependencia ¿que es?
: mestizo 21 April, 2016, 23:48:10 +02:00
: cristoforo 21 April, 2016, 14:09:14 +02:00
No entiendo el motivo que puede tener la CEJA para negarse a unir las bolsas respetando el TS de cada uno de los integrantes y no se hagan públicos los motivos de la negación...
Estamos rodeados de incoherencias y desigualdades... Que no hacen más que dividir al colectivo de interinos....
Art. 3.- Sobre acceso ordinario. Se rehacen y modifican los apartados 1, 2 y 3.
USTEA pide una bolsa única, que se aclare cómo se computa el tiempo de servicios en la bolsa bilingüe y que se compute el 100% de las bolsas de diferentes cuerpos.
La Administración, sobre el cómputo de tiempo de servicios, aclara que una vez termine el proceso selectivo, se puede acceder a una bolsa diferente a aquella en la que se tenga el tiempo de servicio (siempre que apruebe al menos una prueba de oposiciones) Se niegan a la bolsa única. Se niegan al cómputo del 100% para especialidades de cuerpos diferentes.
Art. 6. Acceso extraordinario a bolsas. Se ha eliminado toda alusión a las bolsas restringidas en este artículo y lo pasan a la disposición adicional segunda. Se adapta el artículo a lo recogido en el Decreto 302 modificado.
USTEA pide que se elimine el carácter de urgencia de estas bolsas o que se aclare convenientemente. También pedimos que se aclare el mantenimiento en bolsa de origen, y cómputo tiempo de servicio en nueva bolsa.
La Administración mantiene el carácter de urgencia de estas bolsas y aclara que sus integrantes irán al final en la ordenación, ordenados a su vez por tiempo de servicio o por calificación aspirantes.
Disposición Adicional Segunda. Convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas. Se regula aquí todo lo relacionado con estas bolsas restringidas, así como la ordenación del personal, que va al final del todo, y ya, en ese lugar, estará ordenado por tiempo de servicio y nota.
Queda por revisar, por parte de la administración:
– Redactar de nuevo lo que afecta a guardar la nota, para que se entienda lo que se ha explicado en la mesa.
– Añadir un apartado 3 a la Adicional Segunda, aclarando que esas bolsas nuevas ocuparán en la ordenación general de la especialidad el lugar que les corresponda, de acuerdo con lo establecido en el art. 6.
– Hacernos llegar el anexo del baremo, tanto de bolsas bilingües como ordinarias, y el anexo relativo a las titulaciones.
Por favor que alguien aclare un poco más que quieren decir en estos puntos, en especial los que esta en negrita, .
Ahí no se explica el motivo por el que se niegan...
Más opiniones: CCOO
http://www.feandalucia.ccoo.es/docui.aspx?p=5&d=13513 (http://www.feandalucia.ccoo.es/docui.aspx?p=5&d=13513)
El resto de los que no se han pronunciado, silencio absoluto.
Una buena mejora para los interinos sería habilitar una plataforma que permita realizar los trámites on-line, es decir, cuando llaman desde una delegación no tener que acudir presencialmente a dicha delegación, de manera que se pueda enviar la documentación firmada digitalmente, ello ahorraría a los interinos mucho tiempo.
Y por cierto eliminar la famosa tarjetita que existe en alguna que otra delegación, como es el caso de Málaga.
Esperemos que los sindicatos luchen por estas cosas.
Un saludo.
Jajaja que arte tienes
: FLAZO 22 April, 2016, 12:41:41 +02:00
Una buena mejora para los interinos sería habilitar una plataforma que permita realizar los trámites on-line, es decir, cuando llaman desde una delegación no tener que acudir presencialmente a dicha delegación, de manera que se pueda enviar la documentación firmada digitalmente, ello ahorraría a los interinos mucho tiempo.
Y por cierto eliminar la famosa tarjetita que existe en alguna que otra delegación, como es el caso de Málaga.
Esperemos que los sindicatos luchen por estas cosas.
Un saludo.
Ese es un claro ejemplo del poco "respeto" por el personal interino y por sus vidas. Se habrán dado casos de que llamádote de Manilva y algún interino siendo de Huelva, ha tenido que pasar por Manilva para ir a Málaga a Delegacion haciendo 210 Km. de más que para ir al Instituto. Es lamentable, estas y otras muchas medidas que no se toman creo que por vagancia siendo elementales y muy, muy, muy, muy, faciles de adoptar.
Convendría que muchos "gobernantes" elegidos por el pueblo leyesen este hilo entre otros:
http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,108125.0.html (http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,108125.0.html)
Esto se acabaría si el que fue a Manilva no hubiera ido a la delegacion hubiera ido a la magistratura de trabajo ya esta bien de tener que firmarles a los administrativos n la boca media mañána, que los manden por correo o que al menos los puedas firmar, esto pasa porque no les sale de los cojones tratarnos con respeto, mercadillo d interinos, ya lo ponía bien claro un letrero a la entrada de torre Sevilla, que siempre hubo clases y jefes, por eso me río ante el comentario de falso, los que estaban arriba para modernizar la administración que deberían de ser analistas e informáticos no están, simplemente porque los de arriba no quieren
Muy cierto, es tan facil hacerlo bien que parece un insulto.
Todo esto sin contar con que esa persona interina que es de Huelva, estando el número 1 en Huelva y en Málaga, supiese que había dos sustituciones ese día, una en Huelva y la otra en Manilva. Pues bien, la persona de Delegación de Málaga levantó una hora antes que la de Huelva y el de Huelva se marchó a Manilva previo paso por Delegación de Malaga y el 2 en Huelva era de Estepona y se fue a Huelva.......
Que asco tanto caracol obtuso....., lo malo es que su baba nos cubre a todos los interinos.....
USTEA ha pedido que los integrantes en la bolsa con x años de tiempo de servicio no tengan que presentarse, también pide que no lo tengan que hacer los mayores de 55 años y la junta dice que no se pude.
Y yo no entiendo porque los mayores de 55 de ahora sí tienes qué presentarse y sin embargo, los qué cumplian 55 a 31 de agosto de 2011 no tuvieron que hacerlo. Sé que esa era una transitoria, pero sí valía y se podía aplicar entonces, por qué no ahora?
Se acaba de perder una oportunidad de oro para mejorar algo la situación de los interinos, veremos a ver cuánto tiempo pasa para que se presente otra oportunidad como esta.
Copio aquí parte de las respuestas de la administración a las peticiones de USTEA, quisiera que alguien me contestara a las dudas que tengo.
"USTEA pide una bolsa única, que se aclare cómo se computa el tiempo de servicios en la bolsa bilingüe y que se compute el 100% de las bolsas de diferentes cuerpos.
La Administración, sobre el cómputo de tiempo de servicios, aclara que una vez termine el proceso selectivo, se puede acceder a una bolsa diferente a aquella en la que se tenga el tiempo de servicio (siempre que apruebe al menos una prueba de oposiciones) Se niegan a la bolsa única. Se niegan al cómputo del 100% para especialidades de cuerpos diferentes."
¿Quiere decir esto que un interino con tiempo de servicio en la bolsa general, si aprueba la primera prueba de las opos puede automáticamente acceder a las bolsas bilingües? ¿Y Cómo estaría ordenado en esas bolsas?
¿Y en el caso contrario, es decir, un interino de una bolsa bilingüe que apruebe la primera prueba de las opos, puede automáticamente acceder a la bolsa general? ¿Y cómo estaría ordenado en esa bolsa?
Disposición Adicional Segunda. Convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas. Se regula aquí todo lo relacionado con estas bolsas restringidas, así como la ordenación del personal, que va al final del todo, y ya, en ese lugar, estará ordenado por tiempo de servicio y nota.
¿Qué son esas convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas?
Muchas gracias a todos los tengan la amabilidad de contestar.
Pues eso de que no se puede se lo ha sacado la CEJA de la manga por no decir otra cosa. ¿ Qué argumentos ha dado? Porque que yo sepa en Murcia si han aprobado el guardar la nota de otras oposiciones.
A ver, sé que ustea hace un buen trabajo, pero en la mesa sectorial hay que " pelear" un poco,no? Si algo no convence a los sindicatos pues no hay acuerdo y se toman medidas, como promover una huelga, recoger firmas, no sé, algo!
Pero esto parece que es llegar, la CEJA dice que NO y todos los sindicatos a aguantarse.
De verdad que no quiero criticar a los sindicatos, pero me gustaría que " lucharán" un poco más! Realmente lo necesitamos
: mestizo 25 April, 2016, 16:26:34 +02:00
Copio aquí parte de las respuestas de la administración a las peticiones de USTEA, quisiera que alguien me contestara a las dudas que tengo.
"USTEA pide una bolsa única, que se aclare cómo se computa el tiempo de servicios en la bolsa bilingüe y que se compute el 100% de las bolsas de diferentes cuerpos.
La Administración, sobre el cómputo de tiempo de servicios, aclara que una vez termine el proceso selectivo, se puede acceder a una bolsa diferente a aquella en la que se tenga el tiempo de servicio (siempre que apruebe al menos una prueba de oposiciones) Se niegan a la bolsa única. Se niegan al cómputo del 100% para especialidades de cuerpos diferentes."
¿Quiere decir esto que un interino con tiempo de servicio en la bolsa general, si aprueba la primera prueba de las opos puede automáticamente acceder a las bolsas bilingües? ¿Y Cómo estaría ordenado en esas bolsas?
¿Y en el caso contrario, es decir, un interino de una bolsa bilingüe que apruebe la primera prueba de las opos, puede automáticamente acceder a la bolsa general? ¿Y cómo estaría ordenado en esa bolsa?
Disposición Adicional Segunda. Convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas. Se regula aquí todo lo relacionado con estas bolsas restringidas, así como la ordenación del personal, que va al final del todo, y ya, en ese lugar, estará ordenado por tiempo de servicio y nota.
¿Qué son esas convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas?
Muchas gracias a todos los tengan la amabilidad de contestar.
¿Alguien por puede dar su opinión?
¿Cuál sería el problema de centralizar los llamamientos? Con lo fácil que sería... Con lo sencillo que sería que te llamasen para decir que hay bajas, que te diesen una clave de acceso y entrases viendo los destinos que se ofertan de las provincias que has elegido y que puedas escoger el que más te interesa... Escogida sustitución o vacante por esa persona, pues elegir la siguiente...
En el Portal Docente deberían abrir un apartado en el que podamos colgar la documentación que se nos pide una y otra vez... y lo del certificado médico y penales que se pudiese subir en un plazo...
Es más, que lo ven muy complicado, que se pueda llegar a la Delegación más cercana y así poder elegir destino en persona y entregar los certificados oportunos...
Y ya puestos, que se pudieran elegir zonas para sustituciones en lugar de provincias... muchas veces te pilla mucho más lejos de casa un destino dentro de la provincia que dentro de la limítrofe...
: ameru 27 April, 2016, 16:20:22 +02:00
¿Cuál sería el problema de centralizar los llamamientos? Con lo fácil que sería... Con lo sencillo que sería que te llamasen para decir que hay bajas, que te diesen una clave de acceso y entrases viendo los destinos que se ofertan de las provincias que has elegido y que puedas escoger el que más te interesa... Escogida sustitución o vacante por esa persona, pues elegir la siguiente...
En el Portal Docente deberían abrir un apartado en el que podamos colgar la documentación que se nos pide una y otra vez... y lo del certificado médico y penales que se pudiese subir en un plazo...
Es más, que lo ven muy complicado, que se pueda llegar a la Delegación más cercana y así poder elegir destino en persona y entregar los certificados oportunos...
Y ya puestos, que se pudieran elegir zonas para sustituciones en lugar de provincias... muchas veces te pilla mucho más lejos de casa un destino dentro de la provincia que dentro de la limítrofe...
El problema es que sería más lento pero más transparente como hacen otras comunidades, pero no llaman todos los días, solo dos a la semana.
Si ganas por un lado pierdes por otro.
: ameru 27 April, 2016, 16:20:22 +02:00
¿Cuál sería el problema de centralizar los llamamientos?
Yo añado otra: ¿Ha respondido la Consejería alguna vez a esa cuestión en una mesa a pregunta de algún Sindicato? ¿Cómo argumentó su negativa?
: toroloco 27 April, 2016, 17:55:07 +02:00
: ameru 27 April, 2016, 16:20:22 +02:00
¿Cuál sería el problema de centralizar los llamamientos?
Yo añado otra: ¿Ha respondido la Consejería alguna vez a esa cuestión en una mesa a pregunta de algún Sindicato? ¿Cómo argumentó su negativa?
Mientras tanto, tres Directores Generales de la Consejería se reunen con tres sindicatos para "oir" las quejas de las condiciones laborales del profesorado de Religión.
: toroloco 27 April, 2016, 18:05:56 +02:00
: toroloco 27 April, 2016, 17:55:07 +02:00
: ameru 27 April, 2016, 16:20:22 +02:00
¿Cuál sería el problema de centralizar los llamamientos?
Yo añado otra: ¿Ha respondido la Consejería alguna vez a esa cuestión en una mesa a pregunta de algún Sindicato? ¿Cómo argumentó su negativa?
Mientras tanto, tres Directores Generales de la Consejería se reunen con tres sindicatos (http://www.anpeandalucia.org/contenidos.php?i=22763) para "oir" las quejas de las condiciones laborales del profesorado de Religión.
: caad 21 April, 2016, 19:52:36 +02:00
: caad 21 April, 2016, 19:17:19 +02:00
¿Algún moderador o gente del sindicato puede explicar a que se refiere la Disposición Adicional Segunda?
Supongo que es para futura convocatoria de bolsas extraordinarias, ¿no?
Para la gente que lleva ya tiempo trabajando no les afectará.
Ya lo leí al completo. No tiene nada que ver con lo que he preguntado. Lo siento. Jejej
Caad, tengo dudas sobre ese texto. Entonces si convocan unas bolsas extraordinarias para personas pertenecientes a otra bolsa y pasan a la de destino, ¿es posible que te adelante alguien que proceda de esas bolsas? Me huelo que esto está relacionado con no haber convocado oposiciones de informática.
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Juan es el padre de Ana y ella es interina y por supuesto no puede conciliar su vida familiar y laboral sin daños colaterales.
: toroloco 29 April, 2016, 18:57:23 +02:00
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Juan es el padre de Ana y ella es interina y por supuesto no puede conciliar su vida familiar y laboral sin daños colaterales.
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: toroloco 29 April, 2016, 18:58:39 +02:00
: toroloco 29 April, 2016, 18:57:23 +02:00
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Juan es el padre de Ana y ella es interina y por supuesto no puede conciliar su vida familiar y laboral sin daños colaterales.
(https://www.google.es/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjx_rncqLTMAhVKOhQKHdwrCTMQjRwIBw&url=http%3A%2F%2Ftotbarcelona.blogspot.com%2F2015%2F06%2Fhacienda-y-las-faltas-de-redaccion.html&psig=AFQjCNHn2OOvg3Ua72BxBQLniZipcA3H8w&ust=1462035477537291)
(http://4.bp.blogspot.com/-bQubXY9vP2c/VXmFKqGqSqI/AAAAAAAAYg0/1-8Tk0GiUdI/s400/001%2B%25282%2529.JPG)
Resumen de las modificaciones sobre la Orden de 8 de junio de 2011 que regula las bolsas de trabajo del personal funcionario interino (http://ustea.es/new/resumen-de-la-negociacion-sobre-la-orden-de-8-de-junio-de-2011-que-regula-las-bolsas-de-trabajo-del-personal-funcionario-interino/)
No hay ni solicitudes ni respuestas a preguntas sobre las posibles modificaciones del Artículo 19. Provisión de puestos docentes en aras de mejorar la conciliacion familiar y laboral de los interinos que también aparece en el artículo 25 sobre conciliación laboral
Nada sobre:
- Que todas las vacantes se den el mes de julio/agosto
- Que las vacantes que se den en el mes de septiembre despues de sustituciones se den antes si es posible, de forma que no haya interinos que les den una sustitución de dos meses y dos horas después le den al siguiente una vacante.
- Que se establezca un sistema de llamamientos único similar al de Murcia (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798 (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798)$m&IDTIPO=100) de forma que se establezca un orden de prioridad en las provincias tal y como se hace con las vacantes.
- Que el proceso sea transparente como en Murcia
- Que se pueda decir no, a al menos una sustitución al año sin que te expulsen de la bolsa.
- Que se facilite la escolarización en centros cercanos al domicilio de trabajo de interinos en sustitciones que tengan que cambiar a sus hijos de centro.
- etc,etc,etc,etc
Pronto vendrá la convocatoria de adjudicación de destinos y seguiremos igual.
¿Qué dificultad técnica, del sistema o de recursos humanos tendría para la Consejería aplicar las medidas anteriores?
: toroloco 30 April, 2016, 14:10:32 +02:00
Resumen de las modificaciones sobre la Orden de 8 de junio de 2011 que regula las bolsas de trabajo del personal funcionario interino (http://ustea.es/new/resumen-de-la-negociacion-sobre-la-orden-de-8-de-junio-de-2011-que-regula-las-bolsas-de-trabajo-del-personal-funcionario-interino/)
No hay ni solicitudes ni respuestas a preguntas sobre las posibles modificaciones del Artículo 19. Provisión de puestos docentes en aras de mejorar la conciliacion familiar y laboral de los interinos que también aparece en el artículo 25 sobre conciliación laboral
Nada sobre:
- Que todas las vacantes se den el mes de julio/agosto
- Que las vacantes que se den en el mes de septiembre despues de sustituciones se den antes si es posible, de forma que no haya interinos que les den una sustitución de dos meses y dos horas después le den al siguiente una vacante.
- Que se establezca un sistema de llamamientos único similar al de Murcia (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798 (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798)$m&IDTIPO=100) de forma que se establezca un orden de prioridad en las provincias tal y como se hace con las vacantes.
- Que el proceso sea transparente como en Murcia
- Que se pueda decir no, a al menos una sustitución al año sin que te expulsen de la bolsa.
- Que se facilite la escolarización en centros cercanos al domicilio de trabajo de interinos en sustitciones que tengan que cambiar a sus hijos de centro.
- etc,etc,etc,etc
Pronto vendrá la convocatoria de adjudicación de destinos y seguiremos igual.
¿Qué dificultad técnica, del sistema o de recursos humanos tendría para la Consejería aplicar las medidas anteriores?
Vaya con los enlaces:
Actos de adjudicación en Murcia (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798$m&IDTIPO=100)
: toroloco 30 April, 2016, 14:10:32 +02:00
Resumen de las modificaciones sobre la Orden de 8 de junio de 2011 que regula las bolsas de trabajo del personal funcionario interino (http://ustea.es/new/resumen-de-la-negociacion-sobre-la-orden-de-8-de-junio-de-2011-que-regula-las-bolsas-de-trabajo-del-personal-funcionario-interino/)
No hay ni solicitudes ni respuestas a preguntas sobre las posibles modificaciones del Artículo 19. Provisión de puestos docentes en aras de mejorar la conciliacion familiar y laboral de los interinos que también aparece en el artículo 25 sobre conciliación laboral
Nada sobre:
- Que todas las vacantes se den el mes de julio/agosto
- Que las vacantes que se den en el mes de septiembre despues de sustituciones se den antes si es posible, de forma que no haya interinos que les den una sustitución de dos meses y dos horas después le den al siguiente una vacante.
- Que se establezca un sistema de llamamientos único similar al de Murcia (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798 (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798)$m&IDTIPO=100) de forma que se establezca un orden de prioridad en las provincias tal y como se hace con las vacantes.
- Que el proceso sea transparente como en Murcia
- Que se pueda decir no, a al menos una sustitución al año sin que te expulsen de la bolsa.
- Que se facilite la escolarización en centros cercanos al domicilio de trabajo de interinos en sustitciones que tengan que cambiar a sus hijos de centro.
- etc,etc,etc,etc
Pronto vendrá la convocatoria de adjudicación de destinos y seguiremos igual.
¿Qué dificultad técnica, del sistema o de recursos humanos tendría para la Consejería aplicar las medidas anteriores?
Yo menos lo de los hijos lo he pedido todo absolutamente todo lo que dices. Me consta que algunas cosas sí se han llevado, pero sigo pensando que es poco y que a coste cero se pueden mejorar muchas cosas. En este mismo hilo colgué lo que habíamos escrito otra afiliada y yo para Ustea y ojalá que con el tiempo se nos haga más caso a los interinos tanto en Ustea como en el resto de sindicatos.
: rents 30 April, 2016, 17:16:32 +02:00
: toroloco 30 April, 2016, 14:10:32 +02:00
Resumen de las modificaciones sobre la Orden de 8 de junio de 2011 que regula las bolsas de trabajo del personal funcionario interino (http://ustea.es/new/resumen-de-la-negociacion-sobre-la-orden-de-8-de-junio-de-2011-que-regula-las-bolsas-de-trabajo-del-personal-funcionario-interino/)
No hay ni solicitudes ni respuestas a preguntas sobre las posibles modificaciones del Artículo 19. Provisión de puestos docentes en aras de mejorar la conciliacion familiar y laboral de los interinos que también aparece en el artículo 25 sobre conciliación laboral
Nada sobre:
- Que todas las vacantes se den el mes de julio/agosto
- Que las vacantes que se den en el mes de septiembre despues de sustituciones se den antes si es posible, de forma que no haya interinos que les den una sustitución de dos meses y dos horas después le den al siguiente una vacante.
- Que se establezca un sistema de llamamientos único similar al de Murcia (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798 (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798)$m&IDTIPO=100) de forma que se establezca un orden de prioridad en las provincias tal y como se hace con las vacantes.
- Que el proceso sea transparente como en Murcia
- Que se pueda decir no, a al menos una sustitución al año sin que te expulsen de la bolsa.
- Que se facilite la escolarización en centros cercanos al domicilio de trabajo de interinos en sustitciones que tengan que cambiar a sus hijos de centro.
- etc,etc,etc,etc
Pronto vendrá la convocatoria de adjudicación de destinos y seguiremos igual.
¿Qué dificultad técnica, del sistema o de recursos humanos tendría para la Consejería aplicar las medidas anteriores?
ojalá que con el tiempo se nos haga más caso a los interinos tanto en Ustea como en el resto de sindicatos.
Esta frase es muy buena, es para reflexionar lentamente mientras humeas por las orejas.
¿Tan poca cosa somos?.¿A cuanta gente perjudicaría establecer estas medidas?, ¿Es tan dificil ayudar a las personas?, ¿Realmente la Consejería conoce estos problemas de sus trabajadores?, ¿Los interinos son cleenex?,¿Por qué no se hace nada para tener a los trabajadores contentos y motivados?,¿Saben los Sindicatos que sus afiliados tienen vida?, si los Sindicatos conocen las demandas de sus afiliados, ¿Por qué no abren la boca?, ¿Hay algún personaje en las mesas que saca el látigo y fustiga al que pregunta de más?, ¿Por qué no hacen nada?, ¿Por qué un problema de los que imparten Religión reúne a tres Directores Generales en torno a una mesa junto a los Sindicatos?, dado que el dinero es todo para una Consejería, ¿han pensado que llevar a cabo estas medidas supondría un coste cero?, ¿Por qué la consecución del concursillo practicamente supuso una fiesta nacional con publicidad que todavía dura para algunos sindicatos ?,¿Qué coste supondría para la Consejería dejar a los interinos elegir una sóla provincia para vacantes?......................................
: mestizo 25 April, 2016, 16:26:34 +02:00
Copio aquí parte de las respuestas de la administración a las peticiones de USTEA, quisiera que alguien me contestara a las dudas que tengo.
"USTEA pide una bolsa única, que se aclare cómo se computa el tiempo de servicios en la bolsa bilingüe y que se compute el 100% de las bolsas de diferentes cuerpos.
La Administración, sobre el cómputo de tiempo de servicios, aclara que una vez termine el proceso selectivo, se puede acceder a una bolsa diferente a aquella en la que se tenga el tiempo de servicio (siempre que apruebe al menos una prueba de oposiciones) Se niegan a la bolsa única. Se niegan al cómputo del 100% para especialidades de cuerpos diferentes."
¿Quiere decir esto que un interino con tiempo de servicio en la bolsa general, si aprueba la primera prueba de las opos puede automáticamente acceder a las bolsas bilingües? ¿Y Cómo estaría ordenado en esas bolsas?
¿Y en el caso contrario, es decir, un interino de una bolsa bilingüe que apruebe la primera prueba de las opos, puede automáticamente acceder a la bolsa general? ¿Y cómo estaría ordenado en esa bolsa?
Disposición Adicional Segunda. Convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas. Se regula aquí todo lo relacionado con estas bolsas restringidas, así como la ordenación del personal, que va al final del todo, y ya, en ese lugar, estará ordenado por tiempo de servicio y nota.
¿Qué son esas convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas?
Muchas gracias a todos los tengan la amabilidad de contestar.
toroloco, la misma indignación por las mismas razones siento yo. Conque un cuarto de los interinos sintieran lo mismo el asunto se solucionaba rápido, puesto que somos miles y miles tanto en secundaria como primaria (y también en adultos, EOI, etc).
El problema es que la mayoría de las personas no están dispuestas a hacer nada para cambiar una situación que consideran temporal (ser interino) . El problema es que la injusticia se eterniza y que la Junta no parece recibir el castigo merecido por tanta necedad y, a veces, maldad.
Sigo diciendo lo mismo: peguemos un golpe en la mesa de nuestro sindicato y gritemos bien fuerte: "soy interino y quiero que luches por mí. Y quiero que lo hagas ya!!".
Cuando escribo que "luches" y "hagas" no quiero decir que se le diga eso al compañero del sindicato y uno se va a su casa. Hablo de que yo lucharé por mí y dado que soy un trabajador y que soy, además, precario quiero que me ayudes a conseguir mis objetivos, que son comunes a miles de trabajadores.
: mestizo 25 April, 2016, 16:26:34 +02:00
Copio aquí parte de las respuestas de la administración a las peticiones de USTEA, quisiera que alguien me contestara a las dudas que tengo.
"USTEA pide una bolsa única, que se aclare cómo se computa el tiempo de servicios en la bolsa bilingüe y que se compute el 100% de las bolsas de diferentes cuerpos.
La Administración, sobre el cómputo de tiempo de servicios, aclara que una vez termine el proceso selectivo, se puede acceder a una bolsa diferente a aquella en la que se tenga el tiempo de servicio (siempre que apruebe al menos una prueba de oposiciones) Se niegan a la bolsa única. Se niegan al cómputo del 100% para especialidades de cuerpos diferentes."
¿Quiere decir esto que un interino con tiempo de servicio en la bolsa general, si aprueba la primera prueba de las opos puede automáticamente acceder a las bolsas bilingües? ¿Y Cómo estaría ordenado en esas bolsas?
¿Y en el caso contrario, es decir, un interino de una bolsa bilingüe que apruebe la primera prueba de las opos, puede automáticamente acceder a la bolsa general? ¿Y cómo estaría ordenado en esa bolsa?
Disposición Adicional Segunda. Convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas. Se regula aquí todo lo relacionado con estas bolsas restringidas, así como la ordenación del personal, que va al final del todo, y ya, en ese lugar, estará ordenado por tiempo de servicio y nota.
¿Qué son esas convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas?
Muchas gracias a todos los tengan la amabilidad de contestar.
Por favor, a ver si alguien me puede responder a estas preguntas.
Gracias.
Y esto?? Aires de cambio o más de lo mismo??
http://www.larazon.es/local/andalucia/el-supremo-abre-la-puerta-a-la-funcionarizacion-de-miles-de-trabajadores-de-la-junta-CO12582312 (http://www.larazon.es/local/andalucia/el-supremo-abre-la-puerta-a-la-funcionarizacion-de-miles-de-trabajadores-de-la-junta-CO12582312)
El TS abre la puerta a la «funcionarización» de miles de trabajadores de la Junta
Dicta que la relaciÃÆ'Ã,³n laboral de interinos serÃÆ'Ã,¡ indefinida si ocupa una plaza sin adjudicar tres aÃÆ'Ã,±os. Sanidad y educaciÃÆ'Ã,³n copan las contrataciones de personal temporal estructural
Tres sentencias judiciales que pueden cambiar el destino de miles de trabajadores interinos del sector pÃÆ'Ã,ºblico en toda EspaÃÆ'Ã,±a: una del Tribunal Supremo, que sienta doctrina, y dos firmes del Tribunal Superior de Xusticia de Galicia (TSXG). Todas van encaminadas a poner fin a la particular polÃÆ'Ã,Âtica de contrataciÃÆ'Ã,³n que siguen las administraciones, mÃÆ'Ã,¡s allÃÆ'Ã,¡ de las sustituciones temporales por incapacidad o excedencias. En AndalucÃÆ'Ã,Âa, esta reivindicaciÃÆ'Ã,³n fue elevada a los tribunales en 2014 por dos mÃÆ'Ã,©dicos gaditanos del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Un fallo favorable en primera instancia espoleÃÆ'Ã,³ a centenares de profesionales sanitarios a elevar sus casos, constituyÃÆ'Ã,©ndose como AsociaciÃÆ'Ã,³n de Eventuales del SAS (Aesas). EstarÃÆ'Ã,Âan afectados mÃÆ'Ã,¡s de 8.500 empleados estructurales, es decir, que ocupan un puesto bÃÆ'Ã,¡sico para el funcionamiento de los centros mÃÆ'Ã,©dicos sin que la plaza haya salido a concurso para su cobertura definitiva.
Galicia se ha adelantado y la Sala de lo Social del Alto Tribunal ha dictaminado en dos sentencias que la contrataciÃÆ'Ã,³n de diez celadoras de forma eventual desde 2009 no respondÃÆ'Ã,Âa a una cobertura extraordinaria de plazas ÂÃ,«sino que se trataba de ocultar, por esa vÃÆ'Ã,Âa fraudulenta, una contrataciÃÆ'Ã,³n indefinida de personalÂÃ,». Una situaciÃÆ'Ã,³n calcada a la que se produce en el SAS y que podrÃÆ'Ã,Âa abrir una vÃÆ'Ã,Âa para la reclamaciÃÆ'Ã,³n de los derechos laborales de esos profesionales. De la misma forma, podrÃÆ'Ã,Âa afectar a los docentes que mantienen una relaciÃÆ'Ã,³n de interinidad con la Junta. MÃÆ'Ã,¡s de seiscientos suman al menos un trienio trabajando en centros pÃÆ'Ã,ºblicos, segÃÆ'Ã,ºn la relaciÃÆ'Ã,³n hecha pÃÆ'Ã,ºblica por la ConsejerÃÆ'Ã,Âa en el Portal de Transparencia. Entre ellos, se cuentan casos excepcionales de personal que suma hasta ocho trienios, 24 aÃÆ'Ã,±os durante los que se les mantienen contratos temporales.
El Supremo determina que ÂÃ,«en aplicaciÃÆ'Ã,³n del artÃÆ'Ã,Âculo 70.1 de la Ley 7/2007 del Estatuto BÃÆ'Ã,¡sico del Empleado PÃÆ'Ã,ºblico y el artÃÆ'Ã,Âculo 4.2.b) del RD 2720/1998 que la relaciÃÆ'Ã,³n laboral del trabajador interino por vacante deviene indefinida cuando se supera el lÃÆ'Ã,Âmite temporal mÃÆ'Ã,¡ximo de tres aÃÆ'Ã,±os para su cobertura desde que la misma quedÃÆ'Ã,³ desiertaÂÃ,». ÂÃ,«La ley es muy clara en ese sentido: tienen que sacarse las plazas a concurso y cubrirseÂÃ,», explica FabiÃÆ'Ã,¡n Valero, director de Zeres Abogados y abogado que ha ganado ambos casos a la Xunta. ÂÃ,«Es una plaza que ya existe, por lo que no requiere trÃÆ'Ã,¡mite administrativo. DeberÃÆ'Ã,Âa ir en la oferta de empleo pÃÆ'Ã,ºblico (OPE) del aÃÆ'Ã,±o siguienteÂÃ,», insiste. De no ser asÃÆ'Ã,Â, la persona que la ocupe en ese momento, podrÃÆ'Ã,Âa reclamarla judicialmente, siempre que acumule al menos dos aÃÆ'Ã,±os de interinidad y ese puesto se mantenga sin destinatario fijo durante otros tres al no convocarse oposiciones ni concurso de traslados para su cobertura.
Valero insiste en la importancia de los fallos para acabar con el ÂÃ,«fraudeÂÃ,» en las contrataciones pÃÆ'Ã,ºblicas. ÂÃ,«Es la primera sentencia de un tribunal superior que extiende el concepto de fraude en el ÃÆ'Ã,¡mbito laboral a personal con un vÃÆ'Ã,Ânculo funcionarial o semifuncionarial como los estatutarios. IncluirÃÆ'Ã,Âa a quienes hayan formalizado contratos para cubrir vacantes no creadas o que acumule contratos para cubrir siempre el mismo puestoÂÃ,», seÃÆ'Ã,±ala.
El TSXG dice en su sentencia que ÂÃ,«habrÃÆ'Ã,Âa de entenderse que se ha realizado en fraude de ley y, por tanto, de forma irregularÂÃ,» siempre que a un trabajador se le contrata durante mÃÆ'Ã,¡s de doce meses en un perÃÆ'Ã,Âodo de dos aÃÆ'Ã,±os y no se explica el motivo de la temporalidad â€ââ,¬Å"o se demuestra que la plaza es de carÃÆ'Ã,¡cter estructuralâ€ââ,¬Å". Las diez celadoras habÃÆ'Ã,Âan trabajado entre febrero de 2009 y junio de 2015 para el servicio de salud gallego, el Sergas. Fueron despedidas y al dÃÆ'Ã,Âa siguiente contratadas de nuevo por ÂÃ,«acumulaciÃÆ'Ã,³n de tareasÂÃ,». El Tribunal entiende que el vÃÆ'Ã,Ânculo era estable y por lo tanto el cese solo podrÃÆ'Ã,Âa producirse si el puesto que ocupaban hubiese sido cubierto en propiedad o amortizado, segÃÆ'Ã,ºn su letrado.
ÂÃ,«No hay peor empleador que la AdministraciÃÆ'Ã,³n pÃÆ'Ã,ºblicaÂÃ,», critica el abogado al recordar la nefasta polÃÆ'Ã,Âtica laboral de las administraciones llegando, en el caso de la Xunta, a contratar de lunes a viernes para no pagar fines de semana. Algo similar ha estado ocurriendo en la Junta andaluza en los aÃÆ'Ã,±os precedentes, estableciendo incluso contratos por meses o un solo dÃÆ'Ã,Âa, con renovaciones consecutivas en cuanto expiraban.
En febrero del aÃÆ'Ã,±o pasado, el SAS renovÃÆ'Ã,³ los contratos de los 8.500 trabajadores estructurales de centros sanitarios pÃÆ'Ã,ºblicos por doce meses, cumpliendo con el compromiso de acabar con la reducciÃÆ'Ã,³n de jornada al 75% que habÃÆ'Ã,Âa impuesto. Paralelamente, a travÃÆ'Ã,©s de la bolsa ÃÆ'Ã,ºnica, se realizaron 4.000 contrataciones para picos de demanda de asistencia y sustituciones. La nueva doctrina judicial solo afectarÃÆ'Ã,Âa a los primeros, que podrÃÆ'Ã,Âan solicitar su reconocimiento como personal indefinido sin necesidad de concurrir a una oposiciÃÆ'Ã,³n.
Mirad lo que ha dicho el Supremo
http://www.larazon.es/movil/local/andalucia/el-supremo-abre-la-puerta-a-la-funcionarizacion-de-miles-de-trabajadores-de-la-junta-CO12582312 (http://www.larazon.es/movil/local/andalucia/el-supremo-abre-la-puerta-a-la-funcionarizacion-de-miles-de-trabajadores-de-la-junta-CO12582312)
¿En qué lugar nos deja esto?
: Guerrero 08 May, 2016, 23:13:38 +02:00
¿En qué lugar nos deja esto?
El sábado, en las jornadas de interinos organizadas por STES (a la que pertenece USTEA) se habló de esto así como de la Sentencia Mascolo.
El asunto es que una cosa es laboralización y otra funcionarización. La primera figura tiene muy poca protección, te pueden echar cuando saquen esa plaza a concurso y la consiga un funcionario. La funcionarización está muy bien, pero tiene que tener unos criterios que difícilmente se cumplen. Por otra parte, está el tema de los tres años seguidos en el mismo puesto, cosa que es muy difícil que ocurra en Educación, aunque hay casos, por supuesto.
¿Qué es lo que va a pasar? Las variables son tantas y los políticos son tan impredecibles que no tengo ni idea. Las opciones son:
- Laboralización (que en realidad casi es peor que nuestra situación, pues cuando la plaza salga para ser ocupada por un funcionario se te echa a la calle).
- Funcionarización (no sé qué encaje legal tiene).
- Que no pase nada (multitud de veces los jueces dicen algo y los políticos no lo cumplen. Sí, así es. Parece que este comentario sólo se puede hacer en Botswana, El Salvador o Yemen... Pues no, en España pasa cada día.)
Por otra parte, también hay que saber si eso le afectaría a todos los que tenemos más de tres años de servicio o, como me temo, sólo a los que llevan tres años en la misma plaza, algo muy común en sanidad, pero poco en Educación. Eso si no se sacan de la manga que durante el verano no estabas ocupando esa plaza sino que estabas en un "Centro de Prórroga Vacacional". Que esa es otra.
La ley, en ese sentido, es clara. Tres años realizando el mismo trabajo, aunque sea en puestos distintos, implica contrato indefinido.
Es algo que llevo muchos años diciendo y que afecta, de lleno, a los interinos. Eso sí, ese tipo de consideración podría ser un arma de doble filo para el colectivo.
Creo que la famosa modificación del 302 para ordenar las bolsas por nota de oposición tenía como finalidad evitar que la mayoría de los interinos pudieran encadenar tres años seguidos trabajados.
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Desconozco el número exacto de docentes con al menos tres años de servicio pero no debe de ser bajo. Podría la Junta verse forzada a dar estabilidad a todos aquellos que cumplan este requisito?
Desde mi punto de vista SI. La Junta puede verse obligada a dar estabilidad laboral a los docentes.
Pero claro...para dar estabilidad y asegurarte el trabajo me veo que la Junta exigirá que marques las 8 provincias, que aceptes puestos de especial dificultad, itinerancia, des clase a desempleados y mil burradas más.
Para ser funcionario de carrera toca ser seleccionado en un proceso de oposición.
Esto no es "funcionarización", sino dar estabilidad laboral y que no te manden al desempleo debido a posibles recortes.
A un interino que lleve 8 años con vacantes consecutivas, no le afecta.
Los que no saben si obtendrán o no vacante por los posibles recortes, etc...si le puede ayudar, pero me veo que actuarán como en las empresas privadas... "tengo pérdidas económicas (déficit autonómico), asàque si quieres que te siga contratando te desplazas al último pueblo perdido y a jornada partida...".
Digamos que te aseguran el trabajo, pero no en la puerta de tu casa.
Que quede claro que es una simple opinión mÃÂa.
No es lo que yo quiero, sino lo que yo analizo que significa y puede pasar.
¿Puede algún moderador de ustea qué opina de esta noticiaa sobre los interinos?
Cualquier comentario es más que bienvenido.
Gracias!
: Nakaro 09 May, 2016, 13:13:54 +02:00
¿Puede algún moderador de ustea qué opina de esta noticiaa sobre los interinos?
Cualquier comentario es más que bienvenido.
Gracias!
Te aseguro que sobre esto no saben más que nosotros. Ni ellos ni nadie puesto que el juez dictamina y los políticos operan como les viene en gana.
Va a haber que esperar para entender qué consecuencias tiene en Educación, si es que tiene alguna.
Por otra parte, aprovechar estas decisiones judiciales para pedir un pacto de estabilidad sí me parece un movimiento en la buena dirección.
: rents 09 May, 2016, 14:21:34 +02:00
: Nakaro 09 May, 2016, 13:13:54 +02:00
¿Puede algún moderador de ustea qué opina de esta noticiaa sobre los interinos?
Cualquier comentario es más que bienvenido.
Gracias!
Jeje, ya, me lo imagino...pero por si podían dar un poco de luz..
En cualquier caso, coincido plenamente con tu última frase. Tengo toda la sensación de que un cambio de acceso a la función docente está próximo y que e aprovechará la coyuntura para enmendar de alguna menera el "problema interino"
Te aseguro que sobre esto no saben más que nosotros. Ni ellos ni nadie puesto que el juez dictamina y los políticos operan como les viene en gana.
Va a haber que esperar para entender qué consecuencias tiene en Educación, si es que tiene alguna.
Por otra parte, aprovechar estas decisiones judiciales para pedir un pacto de estabilidad sí me parece un movimiento en la buena dirección.
: mestizo 08 May, 2016, 17:34:31 +02:00
: mestizo 25 April, 2016, 16:26:34 +02:00
Copio aquí parte de las respuestas de la administración a las peticiones de USTEA, quisiera que alguien me contestara a las dudas que tengo.
"USTEA pide una bolsa única, que se aclare cómo se computa el tiempo de servicios en la bolsa bilingüe y que se compute el 100% de las bolsas de diferentes cuerpos.
La Administración, sobre el cómputo de tiempo de servicios, aclara que una vez termine el proceso selectivo, se puede acceder a una bolsa diferente a aquella en la que se tenga el tiempo de servicio (siempre que apruebe al menos una prueba de oposiciones) Se niegan a la bolsa única. Se niegan al cómputo del 100% para especialidades de cuerpos diferentes."
¿Quiere decir esto que un interino con tiempo de servicio en la bolsa general, si aprueba la primera prueba de las opos puede automáticamente acceder a las bolsas bilingües? ¿Y Cómo estaría ordenado en esas bolsas?
¿Y en el caso contrario, es decir, un interino de una bolsa bilingüe que apruebe la primera prueba de las opos, puede automáticamente acceder a la bolsa general? ¿Y cómo estaría ordenado en esa bolsa?
Disposición Adicional Segunda. Convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas. Se regula aquí todo lo relacionado con estas bolsas restringidas, así como la ordenación del personal, que va al final del todo, y ya, en ese lugar, estará ordenado por tiempo de servicio y nota.
¿Qué son esas convocatorias extraordinarias para personal que ya está en las bolsas?
Muchas gracias a todos los tengan la amabilidad de contestar.
Por favor, a ver si alguien me puede responder a estas preguntas.
Gracias.
Respecto a la ordenación de las bolsas, es siempre la misma sea la bolsa que sea y ya lo hemos dicho muchas veces, es decir por tiempo de servicio en esa bolsa.
Si se accede a una bolsa por haber aprobado algún examen de la oposición o por convocatoria de méritos, se accede sin tiempo de servicio tras los que lo tienen, ordenado por nota o baremo y sólo tras haber trabajado por esa bolsa se le suma el tiempo que pudiera tener en otras bolsas.
Aún no sabemos si se podrá acceder a las bolsas bilingües aprobando algún examen de las oposiciones. USTEA pide la desaparición de las bolsas bilingües y su fusión en una sola por especialidad pero la Consejería no lo quiere.
Y finalmente, ahora se podrán realizar convocatorias extraordinarias de bolsas por razones de urgencia sólo para quienes ya sean interinos de otras bolsas y cumplan los requisitos que pidan.
Saludos.
Muchísimas gracias respublica, ya me queda todo claro.
Viernes 20 Mesa sobre interinos.
Peticiones?
Copio algunas de las que han salido, seguro que se me escapa algo.
Añadid las que creáis oportunas y las hacemos llegar a todos los sindicatos.
-Que aprueben la opción de marcar 2 provincias en lugar de 4 para vacantes.
- Que todas las vacantes se den el mes de julio/agosto. Que el concursillo no suponga retraso en la adjudicación para los interinos. Ya se habla de peticiones de destino finales de junio principios de julio.
- Que las vacantes que se den en el mes de septiembre despues de sustituciones se den antes si es posible, de forma que no haya interinos que les den una sustitución de dos meses y dos horas después le den al siguiente una vacante.
- Que se establezca un sistema de llamamientos único similar al de Murcia (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798 (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798)$m&IDTIPO=100) de forma que se establezca un orden de prioridad en las provincias tal y como se hace con las vacantes.
- Que el proceso sea transparente como en Murcia
- Que se pueda decir no, a al menos una sustitución al año sin que te expulsen de la bolsa.
- Que se facilite la escolarización en centros cercanos al domicilio de trabajo de interinos en sustituciones que tengan que cambiar a sus hijos de centro.
Y las que añadáis...vamos a moverlo.
: paula123 18 May, 2016, 15:42:00 +02:00
Viernes 20 Mesa sobre interinos.
Peticiones?
Copio algunas de las que han salido, seguro que se me escapa algo.
Añadid las que creáis oportunas y las hacemos llegar a todos los sindicatos.
-Que aprueben la opción de marcar 2 provincias en lugar de 4 para vacantes.
- Que todas las vacantes se den el mes de julio/agosto. Que el concursillo no suponga retraso en la adjudicación para los interinos. Ya se habla de peticiones de destino finales de junio principios de julio.
- Que las vacantes que se den en el mes de septiembre despues de sustituciones se den antes si es posible, de forma que no haya interinos que les den una sustitución de dos meses y dos horas después le den al siguiente una vacante.
- Que se establezca un sistema de llamamientos único similar al de Murcia (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798 (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798)$m&IDTIPO=100) de forma que se establezca un orden de prioridad en las provincias tal y como se hace con las vacantes.
- Que el proceso sea transparente como en Murcia
- Que se pueda decir no, a al menos una sustitución al año sin que te expulsen de la bolsa.
- Que se facilite la escolarización en centros cercanos al domicilio de trabajo de interinos en sustituciones que tengan que cambiar a sus hijos de centro.
Y las que añadáis...vamos a moverlo.
Otra petición: que para próximas próximas convocatorias no haya pruebas eliminatorias en las oposiciones, tal y como se hizo en 2010. No pido que sea siempre así pero al menos en las dos próximas convocatorias.
: Valmor 18 May, 2016, 16:18:04 +02:00
: paula123 18 May, 2016, 15:42:00 +02:00
Viernes 20 Mesa sobre interinos.
Peticiones?
Copio algunas de las que han salido, seguro que se me escapa algo.
Añadid las que creáis oportunas y las hacemos llegar a todos los sindicatos.
-Que aprueben la opción de marcar 2 provincias en lugar de 4 para vacantes.
- Que todas las vacantes se den el mes de julio/agosto. Que el concursillo no suponga retraso en la adjudicación para los interinos. Ya se habla de peticiones de destino finales de junio principios de julio.
- Que las vacantes que se den en el mes de septiembre despues de sustituciones se den antes si es posible, de forma que no haya interinos que les den una sustitución de dos meses y dos horas después le den al siguiente una vacante.
- Que se establezca un sistema de llamamientos único similar al de Murcia (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798 (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798)$m&IDTIPO=100) de forma que se establezca un orden de prioridad en las provincias tal y como se hace con las vacantes.
- Que el proceso sea transparente como en Murcia
- Que se pueda decir no, a al menos una sustitución al año sin que te expulsen de la bolsa.
- Que se facilite la escolarización en centros cercanos al domicilio de trabajo de interinos en sustituciones que tengan que cambiar a sus hijos de centro.
Y las que añadáis...vamos a moverlo.
Otra petición: que para próximas próximas convocatorias no haya pruebas eliminatorias en las oposiciones, tal y como se hizo en 2010. No pido que sea siempre así pero al menos en las dos próximas convocatorias.
La mesa finalmente se celebrará el 24/05/16 a las 10;00 h.
Si leemos el Proyecto de Orden, se dice:
"
.....recomienda, a la luz de la experiencia acumulada en estos años de vigencia, una modificación de la citada Orden de 8 de junio de 2011, al objeto de atender las peticiones de la representación sindical del personal docente en cuanto al establecimiento de nuevas medidas que converjan en la promoción de la conciliación de la vida familiar, personal y laboral del personal docente"
Parece ser que sólo se van a tratar esas peticiones y no se tratarán otras como las que se especifican anteriormente porque, ¿no han sido peticiones de la representación sindical? o no se incluyen en este proyecto de orden porque han sido solicitadas alguna vez y no han sido atendidas. Si fuese así, ¿alguien me lo puede recordar por favor?.
Estaría bien que al menos quedaran registradas en el acta las peticiones arriba indicadas y en caso de que se produzcan negaciones por parte de la Consejería, que se motiven.
Por ejemplo, al modificar la orden para incluir la solicitud de dos provincias para vacantes y dado que es un clamor la petición sindical y ciudadana la solicitud de una sola provincia, se les solicitaría este termino y la Consejería debería acompañar su No, con algún motivo por rastrero que pareciese, como por ejemplo, No se atiende la petición de todos los sindicatos en la mesa porque la Consejería sostiene que esta medida le costaría entre 8 y 10 centimos de euro y no está la cosa para tirar.
También se podía añadir que ya que incluyen la conciliación laboral y familiar en cuanto a los horarios del docente entre los permisos de la circular, quiten la coletilla de la necesidad del servicio como motivo para no atender las peticiones de personas que necesitan flexibilizar su horario.....
Una pregunta, ¿considerais que las peticiones indicadas no se pueden llevar a cabo porque son muy costosas, implican una modernización tecnologica bestial de la Consejería que es muy cara, no las toman en cuenta porque habría que trabajar un poco más, no las toman en cuenta porque les da pereza, no las toman en consideración porque nadie se las ha pedido, entienden por transparencia el oscurantismo?..............otros motivos?
La Junta dijo "no"a una provincia para vacantes porque dijo que podía quedarse sin docentes en algunas especialidades/provincias, lo cual es una mentira gorda o una verdad muy pequeña porque claro con decenas de especialidades podría ocurrir que Huelva se quedara sin un profesor de cerámica para lo cual la Junta podía abrir una bolsa, pero ellos son así.
Ustea pidió varias cosas a lo que la Junta dijo que no o que se podía estudiar. Para concretar me gustaría tener el acta de la mesa anterior. A ver si alguien la puede poner aquí.
Eso sí, te digo desde ya que los sindicatos NO han.pedido ni la mitad de lo que necesitamos, por ello invito a todos.los interinos afiliarse, participar y exigir que nuestra voz se oiga. Creo que hemos perdido una oportunidad importante, pero tenemos que armarnos -con razones- para la próxima 'batalla'.
: rents 18 May, 2016, 20:46:59 +02:00
Para concretar me gustaría tener el acta de la mesa anterior. A ver si alguien la puede poner aquí.
¿A qué mesa te refieres?
Mesa Sectorial Extraordinaria (11-05-2016). Modificaciones al proyecto de Decreto que modifica el Decreto 302/2010 (//http://)
Aquí el listado:
http://ustea.es/new/mesas-sectoriales/ (http://ustea.es/new/mesas-sectoriales/)
: paula123 18 May, 2016, 15:42:00 +02:00
Viernes 20 Mesa sobre interinos.
Peticiones?
Copio algunas de las que han salido, seguro que se me escapa algo.
Añadid las que creáis oportunas y las hacemos llegar a todos los sindicatos.
-Que aprueben la opción de marcar 2 provincias en lugar de 4 para vacantes.
- Que todas las vacantes se den el mes de julio/agosto. Que el concursillo no suponga retraso en la adjudicación para los interinos. Ya se habla de peticiones de destino finales de junio principios de julio.
- Que las vacantes que se den en el mes de septiembre despues de sustituciones se den antes si es posible, de forma que no haya interinos que les den una sustitución de dos meses y dos horas después le den al siguiente una vacante.
- Que se establezca un sistema de llamamientos único similar al de Murcia (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798 (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=3911&RASTRO=c798)$m&IDTIPO=100) de forma que se establezca un orden de prioridad en las provincias tal y como se hace con las vacantes.
- Que el proceso sea transparente como en Murcia
- Que se pueda decir no, a al menos una sustitución al año sin que te expulsen de la bolsa.
- Que se facilite la escolarización en centros cercanos al domicilio de trabajo de interinos en sustituciones que tengan que cambiar a sus hijos de centro.
Y las que añadáis...vamos a moverlo.
En cuanto al anexo de titulaciones ¿por qué no se propone adaptarlo a los Grados? Es decir, sólo se indica licenciatura, diplomatura, arquitectura e ingeniería, pero la realidad actual es que existen también los Grados ¿qué grados encajarían en cada especialidad?.... en algunos casos puede haber duda.
: rents 18 May, 2016, 20:46:59 +02:00
La Junta dijo "no"a una provincia para vacantes porque dijo que podía quedarse sin docentes en algunas especialidades/provincias, lo cual es una mentira gorda o una verdad muy pequeña porque claro con decenas de especialidades podría ocurrir que Huelva se quedara sin un profesor de cerámica para lo cual la Junta podía abrir una bolsa, pero ellos son así.
Ustea pidió varias cosas a lo que la Junta dijo que no o que se podía estudiar. Para concretar me gustaría tener el acta de la mesa anterior. A ver si alguien la puede poner aquí.
Eso sí, te digo desde ya que los sindicatos NO han.pedido ni la mitad de lo que necesitamos, por ello invito a todos.los interinos afiliarse, participar y exigir que nuestra voz se oiga. Creo que hemos perdido una oportunidad importante, pero tenemos que armarnos -con razones- para la próxima 'batalla'.
Que los interinos que tengan el B2 y no estén en la bolsa bilingüe, pueda acceder a esa bolsa después de estas opos, o en su defecto que pueden solicitar puestos bilingües.
: rents 18 May, 2016, 20:46:59 +02:00
La Junta dijo "no"a una provincia para vacantes porque dijo que podía quedarse sin docentes en algunas especialidades/provincias, lo cual es una mentira gorda o una verdad muy pequeña porque claro con decenas de especialidades podría ocurrir que Huelva se quedara sin un profesor de cerámica para lo cual la Junta podía abrir una bolsa, pero ellos son así.
Ustea pidió varias cosas a lo que la Junta dijo que no o que se podía estudiar. Para concretar me gustaría tener el acta de la mesa anterior. A ver si alguien la puede poner aquí.
Eso sí, te digo desde ya que los sindicatos NO han.pedido ni la mitad de lo que necesitamos, por ello invito a todos.los interinos afiliarse, participar y exigir que nuestra voz se oiga. Creo que hemos perdido una oportunidad importante, pero tenemos que armarnos -con razones- para la próxima 'batalla'.
Revisa las reivindicaciones que USTEA ha llevado a las dos mesas técnicas donde se ha tratado la modifcación de la orden que regula al personal interino: puede que te des cuenta de que USTEA sí ha defendido al personla interino. Pero no se puede confundir "defender" con "conseguir", desgraciadamente la CEJA tiene la política que tiene y responde a los intereses que responde. Por cierto, no hay actas de esas mesas porque se trata de mesas técnicas, y de las mesas téc nicas no hay actas. De las sectoriales, sí, pero todavía no se ha celebrado la mesa sectorial para esta orden.
: Ramadasa 19 May, 2016, 01:53:51 +02:00
: rents 18 May, 2016, 20:46:59 +02:00
La Junta dijo "no"a una provincia para vacantes porque dijo que podía quedarse sin docentes en algunas especialidades/provincias, lo cual es una mentira gorda o una verdad muy pequeña porque claro con decenas de especialidades podría ocurrir que Huelva se quedara sin un profesor de cerámica para lo cual la Junta podía abrir una bolsa, pero ellos son así.
Ustea pidió varias cosas a lo que la Junta dijo que no o que se podía estudiar. Para concretar me gustaría tener el acta de la mesa anterior. A ver si alguien la puede poner aquí.
Eso sí, te digo desde ya que los sindicatos NO han.pedido ni la mitad de lo que necesitamos, por ello invito a todos.los interinos afiliarse, participar y exigir que nuestra voz se oiga. Creo que hemos perdido una oportunidad importante, pero tenemos que armarnos -con razones- para la próxima 'batalla'.
Revisa las reivindicaciones que USTEA ha llevado a las dos mesas técnicas donde se ha tratado la modifcación de la orden que regula al personal interino: puede que te des cuenta de que USTEA sí ha defendido al personla interino. Pero no se puede confundir "defender" con "conseguir", desgraciadamente la CEJA tiene la política que tiene y responde a los intereses que responde. Por cierto, no hay actas de esas mesas porque se trata de mesas técnicas, y de las mesas téc nicas no hay actas. De las sectoriales, sí, pero todavía no se ha celebrado la mesa sectorial para esta orden.
Ustea, como supongo que todos los sindicatos, te van a contar exactamente la película que ellos crean que quieres oír.
En el primer mensaje que mandé antes de darme de baja quejándome del concursillo, me respondieron vanagloriándose de que el concursillo iba a tirar para adelante gracias a sus reivindicaciones históricas y su lucha por la injusticia.... cuando les solicité la baja directamente debido al despropósito del concursillo, me contestaron justamente lo contrario, que ustea había estado en contra de él...
Deduzco que los sindicatos tienden a tratarnos como lo hace la clase política actual que nos gobierna, como si fuésemos subnormales....
Encima si te quejas viene un iluminado de estos a "ponerte en tu sitio"
Vergonzoso
: Ramadasa 19 May, 2016, 01:53:51 +02:00
: rents 18 May, 2016, 20:46:59 +02:00
La Junta dijo "no"a una provincia para vacantes porque dijo que podía quedarse sin docentes en algunas especialidades/provincias, lo cual es una mentira gorda o una verdad muy pequeña porque claro con decenas de especialidades podría ocurrir que Huelva se quedara sin un profesor de cerámica para lo cual la Junta podía abrir una bolsa, pero ellos son así.
Ustea pidió varias cosas a lo que la Junta dijo que no o que se podía estudiar. Para concretar me gustaría tener el acta de la mesa anterior. A ver si alguien la puede poner aquí.
Eso sí, te digo desde ya que los sindicatos NO han.pedido ni la mitad de lo que necesitamos, por ello invito a todos.los interinos afiliarse, participar y exigir que nuestra voz se oiga. Creo que hemos perdido una oportunidad importante, pero tenemos que armarnos -con razones- para la próxima 'batalla'.
Revisa las reivindicaciones que USTEA ha llevado a las dos mesas técnicas donde se ha tratado la modifcación de la orden que regula al personal interino: puede que te des cuenta de que USTEA sí ha defendido al personla interino. Pero no se puede confundir "defender" con "conseguir", desgraciadamente la CEJA tiene la política que tiene y responde a los intereses que responde. Por cierto, no hay actas de esas mesas porque se trata de mesas técnicas, y de las mesas téc nicas no hay actas. De las sectoriales, sí, pero todavía no se ha celebrado la mesa sectorial para esta orden.
Ya hemos discutido tú y yo sobre el particular y ya te he dicho que formó parte de Ustea y que sé lo que Ustea ha llevado a la mesa y a lo que se ha negado a llevar.
Si formo ópart de Ustea es porque creo en el sindicalismo y creo que Ustea es el sindicato que mejor me representa por ideología y funcionamiento. Ahora bien, no voy a dejar que nadie me diga que los sindicatos están preocupándose y defendiendo al colectivo interino como debiera porque es falso y si la cosa cambia -y estoy en Ustea para que cambie- seré el primero en defender la labor de Ustea por los interinos, pero por ahora dejame que te diga que no, que hay un concursillo que va a arrasar a los interinos que quieran vivir con sus seres queridos y que no se ha llevado ni la mitad de lo que había que llevar ni se ha hecho campaña ni se ha usado la página web para sacarle las vergüenzas a la CEJA.
De todos modos, sigo instando a los interinos e interinas. Esto es como aquello de "no seas noticia. Escribe tú la noticia". Somos, casi, el 20% de los docentes. Nuestro potencial es mucho, pero hay que ponerlo a funcionar.
Animo Rents, se lo mucho que trabajas por la causa de los interinos y los que no lo hacen por lo menos que no pongan palos en las ruedas.
Creo que el personal esta distraído con las oposiciones y otras cosas, de lo contrario los hilos que se han abierto en este foro hubieran ardido con propuesta y sugerencias para que Ustea las llevara a la mesa antes de modificar la orden del 302.
CC.OO. plantea las siguientes propuestas (https://twitter.com/Loleta81/status/732894402167836672) de mejora en las condiciones laborares del profesorado interino:
1.- Ofertas masivas de empleo, ya que la tasa de reposición no está vigente.
- Con objeto de ofertar todas las plazas a oposición, de modo que puedan cubrirse las jubilaciones y todas las vacantes de plantilla orgánica ya consolidadas.
- Creación además de un permiso para presentación al proceso selectivo que incluya el traslado del aspirante y la realización de las pruebas.
2.- Introducción de modificaciones en la Colocación de Efectivos como:
a) Aumento del número de peticiones hasta 300.
b) Solicitud de una sola provincia para vacantes, tanto aspirante como personal interino.
c) Posibilidad de que todo aspirante que acredite el B2 pueda optar a cualquier plaza bilingüe.
d) Estabilización laboral de todos los mayores de 55 años.
e) Eliminación del requisito del tiempo de servicio para intercambios temporales y facilitar los intercambios múltiples con tiempo suficiente para localizar interesados.
f) Posibilidad de renuncia a un destino al menos una vez por curso académico.
g) Evitar que aspirantes con contratos de trabajo activo tengan que renunciar al proceso.
3.- Derogación del Real Decreto Ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo, y, en tanto no sea derogado, exigir al Gobierno andaluz:
a) Consideración de lectivas de las dos primeras horas de guardia en los cuerpos de Secundaria, FP y ERES y, en su defecto, dedicación de las mismas a atención a la diversidad,
apoyo educativo y/o desdobles.
b) Respeto riguroso de las ratios y mantenimiento de unidades existentes.
c) Agilización del sistema en la cobertura de bajas y cobertura desde el primer día de situaciones especiales (jubilaciones, elecciones...)
d) Anulación de asignación de bolsas horarias a los centros.
e) Imposibilidad de cobertura de las bajas en Primaria e Infantil con los cupos 13 y 14 así como la recuperación del cupo asignado para mayores de 55 años.
4.- Transparencia en la gestión de las bolsas mediante la publicación semanal de vacantes o sustituciones cubiertas por cada docente en las respectivas Delegaciones Provinciales.
5.- Medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar:
a)
Equiparación al funcionariado de carrera para solicitar permisos sin sueldo.
b)
Cómputo a todos los efectos (bolsa, tiempo de servicio) de los permisos de maternidad.
c)
Disponibilidad en bolsa, previa solicitud con 15 días de antelación, del personal que haya renunciado a un puesto por cuidado de hijo menor de 3 años.
d)
Equiparación de las vacantes telefónicas a las informatizadas en la reincorporación al destino ofertado tras estar en situación de IT o permiso de maternidad.
e)
Posibilidad de interrupción de reducción de jornada al iniciar un permiso relacionado con la maternidad.
f)
Garantía de que la reducción de jornada por cuidado de hijos menor de 16 meses pueda ser disfrutada en el tramo horario que elija la trabajadora.
g)
Valoración de permisos por cuidados de hijos hasta 3 años a todos los efectos administrativos una vez adquirida la condición funcionarial.
La tasa de reposición sí está vigente, en este curso es el 100 %, y la Consejería no puede sacar más plazas de las jubilaciones del año pasado, por lo que aumentar la oferta de plazas hay que demandárselo al gobierno de España, no a la Junta de Andalucía.
Y lo mismo cabe decir de petición de cambios en las oposiciones o la derogación del RDL de los recortes, que no es competencia autonómica sino estatal.
Saludos.
Tienes razón. No obstante creo que se deben referir a que el recortazo a la tasa de reposición ya no está vigente y ahora es del 100%. Por otro lado y según algunos sindicatos el número de plazas ofertadas, apenas cubre el 75% de la tasa de reposición correspondiente a 2015 (http://goo.gl/TccUgT).
De todas formas considero que las medidas propuestas, en su gran mayoría, para llevarlas a cabo, no supondrían ningún esfuerzo por parte de la Consejería. En estas peticiones y proposiciones no entiendo por qué los sindicatos no van todos a una, es muy facil ponerse de acuerdo en algo tan básico, si bien, puede ocurrir que las rencillas entre ellos, lo evite y puedan anteponer sus relaciones al bien del profesorado.
Los sindicatos que he preguntado suelen responder siempre lo mismo.Que no dan lugar a hablar nada que no esté acordado en la mesa con anterioridad, que no esté incluido en el orden del día. La del 24 es la regulación de bolsa, pues no se hablará nada que no tenga que ver con eso.Así de rotundos siempre me han respondido.
En cualquier caso podemos intentar mandar nuestras peticiones a:
dggrh.ced@juntadeandalucia.es
Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos
Titular:
Antonia María Petra Cascales Guil
No sé si irán ella en primera persona a las mesas o
Servicio de Gestión de Personal Docente de Educación Secundaria y Enseñanzas de Régimen Especial Titular: Carlos Coronilla Moreno
Deben llegar nuestras peticiones por los sindicatos y por aquí. Es lo único que se me ocurre...
: paula123 21 May, 2016, 12:50:36 +02:00
Los sindicatos que he preguntado suelen responder siempre lo mismo.Que no dan lugar a hablar nada que no esté acordado en la mesa con anterioridad, que no esté incluido en el orden del día. La del 24 es la regulación de bolsa, pues no se hablará nada que no tenga que ver con eso.Así de rotundos siempre me han respondido.
En cualquier caso podemos intentar mandar nuestras peticiones a:
dggrh.ced@juntadeandalucia.es
Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos
Titular:
Antonia María Petra Cascales Guil
No sé si irán ella en primera persona a las mesas o
Servicio de Gestión de Personal Docente de Educación Secundaria y Enseñanzas de Régimen Especial Titular: Carlos Coronilla Moreno
Deben llegar nuestras peticiones por los sindicatos y por aquí. Es lo único que se me ocurre...
A las mesas sectoriales sí va la D.G., a las técnicas no.
: paula123 21 May, 2016, 12:50:36 +02:00
En cualquier caso podemos intentar mandar nuestras peticiones a:
dggrh.ced@juntadeandalucia.es
Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos
Titular:
Antonia María Petra Cascales Guil
A pesar de ser un cargo público y aparecer su correo en la web pública esta Sra. no suele contestar nunca, es más creo que ni le llegan, el filtro estará bien amaestrado y con un simple click el correo se borra sin ni siquiera leerlo. En cambio la Presidenta, siempre suele contestar a través de su Gabinete, te dicen que transmiten el caso en cuestión a la persona responsable y nunca más se supo, porque la persona responsable nunca contesta. Si pasado un tiempo devuelves el caso a la Presidenta diciendo que la persona responsable no contesta, directamente ya no te contestan. Funciona así, se ningunea y marea a quienes les pagamos el sueldo. Eso es gobernar con las ventanas a abiertas como tripitio diez veces cada día la Sra. Presidenta durante la campaña electoral. Luego si le olvidó. Una vergüenza.
Bueno, visto lo visto, podríamos decidir entre todo el personal interino, escribir un correo electrónico con nuestras peticiones y propuestas a las direcciones idóneas para, al menos, que quede constancia. Quizá miles de correos, cartas, fax....etc sensibilice algunas posturas
Hay un par de hilos muy interesantes al respecto:
http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,108249.0.html (http://www.ustealdia.org/foro/index.php/topic,108249.0.html)
http://www.ustealdia.org/foro/index.php?action=post;topic=108159.70;last_msg=1229672 (http://www.ustealdia.org/foro/index.php?action=post;topic=108159.70;last_msg=1229672)
Dado que o no contestan, o contestan mal, o no hacen ni caso sería oportuno que entre la semana del 6 al 12 de Junio por ejemplo, o bien cuando cada cual quiera, todo el personal interino en masa envíe sus problemas, peticiones y quejas a las siguientes direcciones (la unión hace la fuerza):
Presidenta de la Junta de Andalucía:
http://www.ustealdia.org/foro/index.php?action=post;topic=108159.70;last_msg=1229672 (http://www.ustealdia.org/foro/index.php?action=post;topic=108159.70;last_msg=1229672)
DDGG de RRHH:
Titular:
Antonia María Petra Cascales Guil
Sede:
Torretriana
C/ Juan Antonio de Vizarrón s/n. Edificio Torretriana. Isla de la Cartuja.
41092 - Sevilla
Teléfono: 955 06 40 00
Fax: 955 06 40 03
Email: dggrh.ced@juntadeandalucia.es
Añadid redes sociales, medios de comunicación, radios.....etc.
Además, cada cual que quiera y desee, podría incluir como remitente de su correo al sindicato correspondiente o a todos.
USTEA, FETE UGT, CCOO, ANPE, CSIF.....
Algunas ideas comunes
-Que aprueben la opción de marcar 1 provincia en lugar de 2 para vacantes. Si hay bolsas en peligro, que dispongan una convocatoria extraordinaria urgente, total, en poco más de un mes (en muchos casos) que tardan en sustituir personal, les da tiempo de sobra.
- Que todas las vacantes se den el mes de agosto. Ya que el concursillo ha supuesto un retraso considerable, que se obligue a optimizar las peticiones a los centros incluyo previendo las de septiembre que sean seguras.
- Que hagan lo posible porque la publicación de los destinos provisionales sea lo más profesional posible, es decir que no se equivoquen en el 85% de los casos aunque se produzcan en cascada. El trabajo bien hecho, no debe suponer reclamaciones por fallos.
- Que las vacantes que se den en el mes de septiembre despues de sustituciones se den antes si es posible, de forma que no haya interinos que les den una sustitución de dos meses y dos horas después le den al siguiente una vacante.
- Que se establezca un sistema de llamamientos único similar al de Murcia (http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=4921&RASTRO=c798$m3911,4036&IDTIPO=100) de forma que se establezca un orden de prioridad en las provincias tal y como se hace con las vacantes. Vamos, lo que viene a ser el caso en que si tienes puestas todas las provincias para sustituciones, y el dia X surgen dos de la bolsas tuya (que son aptas para llamar en ese día cumpliendo la legalidad oficial y no la suya propia que sólo aparece en clave interna), una en la provincia donde resides y otra en el otro pico de Andalucía, no estes expuest@ a que Sara, la encargada de llamar de la Delegación del otro pico de Andalucía te llame antes que Pedro, el encargado de llamar en la Delegación de la provincia en la que resides porque ha decidido postergar la charla con Julian, su compañero de planta.
- Que el proceso sea transparente como en Murcia, sustituciones públicas, con todos los datos habidos y por haber con asignación del listado de personal que puede acceder a los mismos. Compromiso de sustituir conforme a la legalidad vigente y no conforme a las claves internas despues de un mes y ocho días.
- Que se pueda decir no, a al menos una sustitución al año sin que te expulsen de la bolsa. O dos, o tres....Total, hay gente en la lista a la que no perjudicas si dices no. No faltarán candidat@s.
- Que se facilite la escolarización en centros cercanos al domicilio de trabajo de interinos en sustituciones que tengan que cambiar a sus hijos de centro. Ya es doloroso para la salud mental de l@s ninñ@s enfrentarse cada año, cada dos meses, cada veinte días a una nueva vida sin capacidad de asimilarlo.
- Que se pueda flexibilizar horario para conciliación familiar, y si no es posible, que lo quiten de la lista de permisos y licencias porque por lo visto, está ahí para un caso de cada miles.........................................................................
- ...
¿Alguna novedad de la mesa de hoy?
Me uno a la pregunta. Gracias.
La mesa sectorial se aplazó.