ForoUSTEA de maestros/as y profesores/as que les gusta la educación

Huelga indefinida de docentes hasta final de curso.

https://www.lavozdelsur.es/actualidad/educacion/huelga-indefinida-docentes-hasta-final-curso-en-colegios-institutos-publicos-andalucia_331587_102.html

Auxiliar de enfermería. En Andalucía.

https://www.cope.es/emisoras/andalucia/malaga-provincia/noticias/aviso-interinos-andalucia-malaguena-pasa-indefinida-prolongacion-contrato-20250418_3131888.amp.html

Supremo reitera que los interinos no pueden ser fijos automáticamente sin proceso de selección

- El Supremo considera que su doctrina no es contraria a la interpretación del Acuerdo Marco que acompaña a la Directiva 1999/70/CE mantenida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.


Saludos.

En este asunto el supremo es el papa del Palmar de Troya y el TJUE el papa de Roma.

Otro asunto más en el que el gobierno se niega a aplicar una directiva europea de obligado cumplimiento.

https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13356739/05/25/tercera-sentencia-que-obliga-a-las-empresas-a-retribuir-el-permiso-parental-de-ocho-semanas.html

la sentencia indica que las disposiciones de la Directiva europea de 2019 que obliga a transponer este permiso para conciliar "son incondicionales, suficientemente claras y precisas y atribuyen derechos a los particulares". "Además, es innegable que el Estado español no ha traspuesto la directiva antes del plazo correspondiente. Así las cosas, en aplicación de lo expuesto, el permiso parental debe de ser retribuido",

Cita de: scout en 11 Mayo, 2025, 20:23:21 PMOtro asunto más en el que el gobierno se niega a aplicar una directiva europea de obligado cumplimiento.

https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13356739/05/25/tercera-sentencia-que-obliga-a-las-empresas-a-retribuir-el-permiso-parental-de-ocho-semanas.html

Ese asunto no tiene nada que ver con el que nos ocupa aquí, sino que es una cuestión de política social:

Sumar pide al Gobierno remunerar el permiso parental de ocho semanas y extender el de nacimiento y cuidado hasta las 20


Saludos.

Cita de: respublica en 12 Mayo, 2025, 01:21:50 AM

Cita de: scout en 11 Mayo, 2025, 20:23:21 PMOtro asunto más en el que el gobierno se niega a aplicar una directiva europea de obligado cumplimiento.

https://www.eleconomista.es/legal/noticias/13356739/05/25/tercera-sentencia-que-obliga-a-las-empresas-a-retribuir-el-permiso-parental-de-ocho-semanas.html

Ese asunto no tiene nada que ver con el que nos ocupa aquí, sino que es una cuestión de política social:

Sumar pide al Gobierno remunerar el permiso parental de ocho semanas y extender el de nacimiento y cuidado hasta las 20


Saludos.

El asunto que nos ocupa, y su hilo correspondiente, habría concluido hace años si el gobierno del que "ese partido del que usted nos habla" dejara de incumplir la ley no transponiendo directivas europeas de obligado cumplimiento.

Imagino que te refieres al partido de derechas que gobernaba España cuando empezó este hilo.

Gracias a los partidos de izquierdas, nacionales y autonómicos, el PSOE se vio forzado a incorporar esa Directiva europea al sector público, y por primera vez a convocar procedimientos selectivos de estabilización por concurso de méritos, cuando PSOE y PP decían que no era constitucional.

En cualquier caso, como llevo sosteniendo desde el principio, este no es un asunto judicial sino político, y la solución vendrá cuando los partidos que defienden la doble vía de acceso, que USTEA lleva décadas reclamando, tengan la suficiente fuerza.


Saludos.

Cita de: respublica en 12 Mayo, 2025, 19:24:16 PMImagino que te refieres al partido de derechas que gobernaba España cuando empezó este hilo.

Gracias a los partidos de izquierdas, nacionales y autonómicos, el PSOE se vio forzado a incorporar esa Directiva europea al sector público, y por primera vez a convocar procedimientos selectivos de estabilización por concurso de méritos, cuando PSOE y PP decían que no era constitucional.

En cualquier caso, como llevo sosteniendo desde el principio, este no es un asunto judicial sino político, y la solución vendrá cuando los partidos que defienden la doble vía de acceso, que USTEA lleva décadas reclamando, tengan la suficiente fuerza.


Saludos.

No, me refiero a la coalición de independentistas, comunistas y filoetarras que gobierna España en 2025 y también lo hacía cuando salieron las sentencias del TJUE en 2020 y 2024.

- Se considera abuso al encadenar tres años con el mismo empleador.
- La directiva de 1999 sigue sin transponerse y es de aplicación a empleados públicos.
- concursos de méritos y oposiciones no son sanciones al abuso.

Educación pone en valor las oposiciones docentes y critica que "señalarlas como ERE es vivir en una realidad paralela"


Saludos.