INTERINOS: LA SOLUCION A LA ESTABILIDAD PUEDE LLEGAR VÍA GOBIERNO CENTRAL.

[BavieraSA]

Esos mismos sindicatos que ahora se dan golpes de pecho por casi 1000 plazas más aludiendo al "pobre interino", que cada uno se atribuye la "hazaña" a si mismo (que me parece penosísimo que sólo les importen las medallitas), son los mismos que al salir los borradores no dejaban de publicar en rrss implorando justicia también para los aspirantes. Consecuencia: nos restan plazas con el engaño trilero de aquí reposición, allí estructurales, etc. y ahora venga a decir que están indignados. Es todo una vergüenza y nos veremos en muchos apuros los interinos siendo el grueso de las plazas por opos ordinarias.

[fortunate]

No perdamos de vista el adelanto de las elecciones.

[alboradas]

CGT, este sindicato sí habla claro y sin pelos en la lengua.

A unos les gustará más que a otros, pero son auténticos y mantienen sus propuestas desde hace mucho tiempo, no son chaqueteros y no tienen intereses de negocietes.

Que son un sindicato, así de simple.

La prueba, cómo se explican y dan argumentos :

http://cgtaeducacion.org/el-nuevo-sistema-de-acceso-no-estabiliza-a-personas/

Para pensar y comparar.

[BavieraSA]

CGT, este sindicato sí habla claro y sin pelos en la lengua.

A unos les gustará más que a otros, pero son auténticos y mantienen sus propuestas desde hace mucho tiempo, no son chaqueteros y no tienen intereses de negocietes.

Que son un sindicato, así de simple.

La prueba, cómo se explican y dan argumentos :

http://cgtaeducacion.org/el-nuevo-sistema-de-acceso-no-estabiliza-a-personas/

Para pensar y comparar.

Muy buenas palabras pero los interinos no vivimos de publicaciones en rrss o en webs. Desde el primer trimestre se debían haber convocado movilizaciones y, como los demás sindicatos, están apoltronados y no nos están ayudando en nada porque escribir eso en una web y no hacer nada más es igual a cero. Un paripé, vamos. Al menos Anpe es pasota confeso 

[BavieraSA]

No perdamos de vista el adelanto de las elecciones.

Pues justo ahora es cuando debíamos aprovechar y movemos.

[Callejón sin salida]

No perdamos de vista el adelanto de las elecciones.

Pues justo ahora es cuando debíamos aprovechar y movemos.

ustea ofrece asambleas informativas abiertas esta semana.

[bobastra]

CGT, este sindicato sí habla claro y sin pelos en la lengua.

A unos les gustará más que a otros, pero son auténticos y mantienen sus propuestas desde hace mucho tiempo, no son chaqueteros y no tienen intereses de negocietes.

Que son un sindicato, así de simple.

La prueba, cómo se explican y dan argumentos :

http://cgtaeducacion.org/el-nuevo-sistema-de-acceso-no-estabiliza-a-personas/

Para pensar y comparar.

Otra cosa no pero "el nuevo sistema no estabiliza personas" es una verdad como un templo (afortunadamente, añadiría yo).

[BavieraSA]

No perdamos de vista el adelanto de las elecciones.

Pues justo ahora es cuando debíamos aprovechar y movemos.

ustea ofrece asambleas informativas abiertas esta semana.

¡¡¡A buenas horas!!! Si ellos eran de los que imploraban, al igual que los demás sindicatos, justicia también para los aspirantes. A mi los paripés estos de última hora me dan un reparo... Al salir esa miseria de plazas ya tenían que haber convocado huelga.

[scout]

La indemnización correspondería a quien "pierde" la plaza. Se está considerando para esos trabajadores públicos que llevan la intemerata en un puesto y, tras sacar el puesto a concurso y ganarlo otra persona, se prescinde de ellos. ¿Hay algún caso así en Educación? Yo veo claro que no. Todos los interinos tienen un nombramiento con fecha de final del servicio. Lo que Andalucía lleva haciendo durante lustros, por acuerdo con los sindicatos, de pagar todo el verano como derecho devengado por los servicios prestados durante el curso es lo que hace que no vayan a indemnizar a nadie. De hecho, ese derecho a cobrar los meses de julio y agosto está sujeto al tiempo de servicio y no al puesto, es decir, la plaza ocupada.

Apuesto a que nadie será indemnizado y no prosperará demanda alguna porque esa directiva no es de aplicación en este gremio. Si yo fuera la empresa pelearía con uñas y dientes para no pagar un solo euro en ese concepto puesto que nadie estaría en el caso que tú señalas. También es justo señalar que Andalucía ha estado pagando más que el mínimo que marcaba la ley como prórroga vacacional a su personal interino.

Lo explicaré las veces que haga falta para evitar la desinformación y la propagación de bulos. Además creo que en la próxima actualización del temario se deberían incluir varios temas generales de legislación y procedimiento administrativo para no tener que leer por segunda vez a funcionarios del grupo A soltando barbaridades. (acto administrativo, plazos, caducidad, nulidad, recurso de alzada, recurso de reposición, etc.)

Las directivas son de obligado cumplimiento para todos los países miembros de la UE, de rango superior a nuestra amada constitución española y corresponde a cada país el desarrollo legislativo para cumplir esos objetivos. Además el TJUE es el máximo órgano judicial por encima de nuestro Supremo y Constitucional. Ya ha sido sentenciado y es de obligado cumplimiento tratar a laborales, estatutarios e interinos de llamamiento de la administración como empleados de una empresa privada. 2 años en la privada: fijo.  3 años en la administración: resarcir de 2 modos a elegir por cada país. Grecia e Italia ya han hecho fijos a sus profesores y ahora Italia va a indemnizar hasta a los profes de religión elegidos a dedo como aquí.

La indemnización establecida por el TJUE sería por tiempo trabajado antes de la entrada en vigor de la ley.

Por otro lado volver a señalar que independientemente de la forma de selección, el mismo empleador te da de baja el 30 de junio y de alta 3l 1 de julio y de baja el 31 de agosto y de alta el 1 de septiembre. Concatenación de contratos temporales para el mismo empleador: sanción.

[Valmor]

La indemnización correspondería a quien "pierde" la plaza. Se está considerando para esos trabajadores públicos que llevan la intemerata en un puesto y, tras sacar el puesto a concurso y ganarlo otra persona, se prescinde de ellos. ¿Hay algún caso así en Educación? Yo veo claro que no. Todos los interinos tienen un nombramiento con fecha de final del servicio. Lo que Andalucía lleva haciendo durante lustros, por acuerdo con los sindicatos, de pagar todo el verano como derecho devengado por los servicios prestados durante el curso es lo que hace que no vayan a indemnizar a nadie. De hecho, ese derecho a cobrar los meses de julio y agosto está sujeto al tiempo de servicio y no al puesto, es decir, la plaza ocupada.

Apuesto a que nadie será indemnizado y no prosperará demanda alguna porque esa directiva no es de aplicación en este gremio. Si yo fuera la empresa pelearía con uñas y dientes para no pagar un solo euro en ese concepto puesto que nadie estaría en el caso que tú señalas. También es justo señalar que Andalucía ha estado pagando más que el mínimo que marcaba la ley como prórroga vacacional a su personal interino.

Lo explicaré las veces que haga falta para evitar la desinformación y la propagación de bulos. Además creo que en la próxima actualización del temario se deberían incluir varios temas generales de legislación y procedimiento administrativo para no tener que leer por segunda vez a funcionarios del grupo A soltando barbaridades. (acto administrativo, plazos, caducidad, nulidad, recurso de alzada, recurso de reposición, etc.)

Las directivas son de obligado cumplimiento para todos los países miembros de la UE, de rango superior a nuestra amada constitución española y corresponde a cada país el desarrollo legislativo para cumplir esos objetivos. Además el TJUE es el máximo órgano judicial por encima de nuestro Supremo y Constitucional. Ya ha sido sentenciado y es de obligado cumplimiento tratar a laborales, estatutarios e interinos de llamamiento de la administración como empleados de una empresa privada. 2 años en la privada: fijo.  3 años en la administración: resarcir de 2 modos a elegir por cada país. Grecia e Italia ya han hecho fijos a sus profesores y ahora Italia va a indemnizar hasta a los profes de religión elegidos a dedo como aquí.

La indemnización establecida por el TJUE sería por tiempo trabajado antes de la entrada en vigor de la ley.

Por otro lado volver a señalar que independientemente de la forma de selección, el mismo empleador te da de baja el 30 de junio y de alta 3l 1 de julio y de baja el 31 de agosto y de alta el 1 de septiembre. Concatenación de contratos temporales para el mismo empleador: sanción.

Gracias. Algunos estamos tan cansados de explicarlo que hemos renunciado a gastar más energías. El problema gordo que tenemos los interinos es que, salvo sindicatos minoritarios desperdigados por el Estado, ninguno defiende abiertamente la aplicación de las directivas y sentencias europeas.

Luego que si los abogados sacacuartos y mucho mimimimimi pero es que, precisamente, la existencia de esos  abogados se debe a que los sindicatos tradicionales no cumplen con su función de defender a interinos en abuso de la temporalidad.