INTERINOS: LA SOLUCION A LA ESTABILIDAD PUEDE LLEGAR VÍA GOBIERNO CENTRAL.

[scout]

En el ordenamiento jurídico español, a diferencia de otros países,  los preámbulos o exposiciones de motivos de las leyes carecen de valor normativo.
Es decir que por mucho que diga Respública que la directiva se ha transpuesto en el preámbulo, no se ha hecho.

Yo mismo he incidido varias veces en que el preámbulo no tiene carácter normativo, sino que es una explicación de los motivos y contenidos de una norma jurídica, y en este caso no es que la Directiva se haya traspuesto en el preámbulo, sino que en él se explica que uno de los objetivos de la ley es trasponer la Directiva en cuanto al sector público temporal.

Y la forma en que la trasposición de un Directiva comunitaria se haga a la legislación nacional es competencia exclusiva de cada parlamento nacional.

La Directiva 1999/70 en realidad es un acuerdo entre los sindicatos europeos y la patronal europea y dice algo tan revolucionario como que a un puesto de trabajo estable debe corresponder un contrato estable y que por consiguiente los contratos temporales deben ser solo para trabajos temporales, además de que los trabajadores temporales deben tener los mismos derechos que los estables.

En España se ha incumplido sistemáticamente por parte de los empresarios y también de los gobiernos, y ya era hora de que un gobierno actuara en ambos terrenos, para lo que hemos tenido que esperar a que la izquierda consiga entrar en un gobierno, aunque sea en minoría.


Saludos.

Respóndame por favor en qué parte se fija la sanción para la administración que abusa de la contratación temporal.

No sé qué importancia tiene ese aspecto, que sin duda es menor, pero aún así, en el preámbulo lo explica:

El incumplimiento de los plazos máximos de permanencia, además, dará lugar a una compensación económica para el personal temporal, que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades. El derecho a esta compensación nacerá a partir de la fecha del cese efectivo, no habiendo derecho a compensación en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias o por renuncia voluntaria.

Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de las responsabilidades que puedan proceder de acuerdo con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas, así como del necesario establecimiento de criterios de actuación que permitan dar cumplimiento de manera coordinada a los mandatos incluidos en la disposición.


Saludos.

"El preámbulo lo explica".

Acaba usted de decir que reconoce que la exposición de motivos de una ley no tiene valor jurídico pero al preguntarle por el artículo de la ley en que se establece el régimen sancionador del abuso en la contratación temporal (que no aparece por ninguna parte y por lo tanto no se transpone la directiva) no le queda más remedio que citar nuevamente la exposición de motivos.

"Asunto menor" dice, sobre la transposición de una directiva de 1999  de obligado cumplimiento.

Respecto al apartado político es usted quien debería dejar de introducir esas cuñas  de "gracias al gobierno de izquierdas", "gracias al gobierno de progreso". Ya somos mayorcitos para saber a quién tenemos que votar.

Un saludo

[respublica]

Acaba usted de decir que reconoce que la exposición de motivos de una ley no tiene valor jurídico pero al preguntarle por el artículo de la ley en que se establece el régimen sancionador del abuso en la contratación temporal (que no aparece por ninguna parte y por lo tanto no se transpone la directiva) no le queda más remedio que citar nuevamente la exposición de motivos.

"Asunto menor" dice, sobre la transposición de una directiva de 1999  de obligado cumplimiento.

Es un asunto menor que la ley no explicite las sanciones al incumplimiento de la misma, porque, como se explica en el preámbulo, además de la sanción prevista en forma de indemnización, son de aplicación las responsabilidades que puedan proceder por su incumplimiento de acuerdo con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas.

Y es un error afirmar que por no explicitar esas sanciones no se ha realizado la trasposición de la directiva a la legislación española, puesto que la Directiva no recoge ninguna sanción ni indica que sea necesario establecerla en la trasposición al ordenamiento jurídico nacional.


Saludos.

[Zeronter]

Se sabe ya algo del nuevo decreto que decían que saldría por febrero y ya estamos a finales de marzo.¿?

[mares]

Según se rumorea ha quedado como en el último borrador , se espera salga publicado en breve

[Zeronter]

Entonces pocas novedades hay cuando salga que como bien comentas estará ya al salir. Gracias!!

[Melbal]

Después de tantos borradores, ya no sé como ha quedado el tema, si hay por aquí alguien que haga un resumen de los puntos mas importantes del ultimo borrador o tenéis un enlace os lo agradecería. Por cierto, Madrid creo que ya ha publicado la convocatoria de secundaria para 2023, por esta razón creo que siguen con el modelo antiguo de oposición con lo que puentean al gobierno y seguramente muchos madrileños se moverán a otras comunidades, especialmente la andaluza.

[malogu]

Aquí tienes el tercer borrador.

[lolopolooza]

Aquí tienes el tercer borrador.

Una pregunta: el apartado otros méritos y formación permanente ¿van juntos? es decir, si tengo dos oposiciones aprobadas que suman un 5, ¿los 2 puntos de formación permanente no me suma? teniendo en cuenta que el máximo del apartado son 5 puntos.

Muchas gracias

[malogu]

Tu mismo te has respondido "el máximo del apartado son 5 puntos".

[lolopolooza]

Tu mismo te has respondido "el máximo del apartado son 5 puntos".

Ya. Pero mi pregunta era si iban juntos o no.

Gracias por la respuesta